Miten Raise Your Työntekijän moraali kautta Joukkueen Building

Työntekijät &'; moraali on erittäin tärkeää yrityksen menestyksen kannalta. Motivaation puute johtaa työntekijöitä, jotka eivät anna enemmän kuin minimiin vaivaa saavuttamiseksi yrityksen tavoitteet, kun taas motivoitunut yksilö pyrkii aina venymään. Johtaja on tärkeä rooli tarjota tiimin jäsenten kanssa hyvä motivaatio lisäämiseksi joukkue &'; s tunne yhteenkuuluvuutta ja kuulumisesta. Tiimin rakentaminen on jotain, että johtajan on tehtävä jatkuvasti, luoda motivaatiota ja antaa työntekijöille tarkoitus ja keinot tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

Balance kehuu kanssa kriitikot
Usein sanotaan että johtajien saa unohtaa ylistäen työntekijää, kun he tekevät hyvää työtä, mutta pomo, joka on liian lieviä satuttaa joukkue &'; s motivaatio samalla tavalla kuin se, joka on koskaan tyytyväinen ja jatkuvasti pyytää työntekijää laittaa enemmän vaivaa saavuttamaan yrityksen tavoitteet. Varmista, että olet aina kompensoida erinomaista työtä käyttäytymistä ja älä epäröi huomauttaa heikkoja kohtia aina tarvittaessa.

yrityksen tiimin edellyttää hyvää motivaatiota, ja hyvä motivaatio syntyy läpi huolellisesti tasapaino kehuu ja kriitikot.

Selitä odotukset

Aina kun uusi projekti on käynnissä, joukkue voi olla alhainen moraali, koska sen jäsenet on vaikea visualisoida tavoitteita. Johtajana, se on sinun vastuullasi selittää odotuksia, jotka tulevat yhdessä uuden projektin ja miten ne on saavutettava. Joukkueet, jotka ovat selkeät tavoitteet,
perusteellisesti selitti, on paljon parempi motivaatio työskennellä kovemmin ja paremmin.

Tiimin rakentaminen tapahtumat ovat loistava tilaisuus tarjota työntekijöille olennaista tietoa hankkeesta. Järjestää erityisiä kokouksia, joissa tiimin jäsenet voivat vapaasti puhua heidän mielessään ja kysyä, miten tavoitteet olisi saavutettava.

iso &'; miksi &';
Joukkueen motivaatio ei ole mitään ilman henkilökohtaista motivaatiota. Esimerkiksi kun olet järjestää hyväntekeväisyys tiiminrakennukseen tapahtumia, olet periaatteessa antaen tiimin jäsenet tuntea, että he tekevät jotakin tärkeää ja että ne antavat takaisin yhteisölle. Tämä on selkeä ja yksinkertainen esimerkki motivaation toimii. Onnellinen työntekijä, joka tuntee hän tekee jotain tärkeää on todennäköisesti toimimaan paremmin saavuttamiseksi yrityksen tavoitteet, kun taas onneton henkilö ei ole motivaatiota tehdä niin.

Paras laukaus on antaa joukkueen jäsenille suuri motiiveja, miksi heidän pitäisi pyrkiä täyttävät tietyt tavoitteet.

Tässä on yksinkertainen yritysten moraali rakennus käyttää voit järjestää oman joukkueen. Kysy työntekijät miten he kokevat tietyt työhön liittyvät tavoitteet voivat auttaa heitä henkilökohtainen näkökulmasta. Esimerkiksi kysyä heiltä, ​​jos ylitöitä auttaa heitä saavuttamaan tietyt tavoitteet, kuten tuo kotiin enemmän rahaa tiettyjä asioita he haluavat, kuten uusi auto tai perheen loma. Tai, jos sekaantuu hyväntekeväisyys toimintaa yhtiö auttaa heitä tuomaan tärkeän panoksen koko yhteisöä. On monia syitä, miksi joku voi pakko lisäämään tukeaan. Se on jopa voit keksimään luovia ideoita aiheesta. Tarjoamalla työntekijöiden kanssa iso &'; miksi &'; s auttaa sinua saavuttamaan yrityksen tavoitteet paremmin ja nopeammin.
.