Viisi Korjaavat Ajatuksia New Business Owners

suurin vihollinen yrittäjä on ensisijaisesti, itse. Egot, puute muodollista koulutusta, väärää tietoa, ja yli-zealousness ovat usein kielteisiä ominaisuuksia jopa johtaja: liiketoimintojen omistaa yrittäjä näistä käyttäytymismalleista voivat aiheuttaa pysähtyneisyyden menestys ja jopa uhata työsuhdeturva henkilöstölle.

Nämä yrittäjät, jotka ovat onnistuneita, koska heillä on riittävä alkupääoman tai on pääoman vakaa yhteistyökumppaneita on yleensä väärän menestystä ja tulla vastustuskykyisiä neuvoja ja jopa realiteetit heidän teollisuudelle. Tämä itsestään määrätty koskemattomuus taipumus kasvattaa huono liiketoiminnan käytäntöjä, jotka vaikuttavat oman ammattitaitonsa ja että niiden henkilökunnan samoin.

Kun yrittäjä päättää myös hallita yrityksen he omistavat (sen työntekijänä) on välitön riski, vaikka niillä voi olla muodollista koulutusta, saati jos ne ovat alan korkea oppimiskäyrä. Esimerkiksi; kotihoidon, taloussuunnittelu, logistiikka tai käynnissä uusi voittoa kysyntä korkea oppimisen käyrät ja on paljon lakisääteisiä vaatimuksia. Yritykset kuten pikaruokaa (kuten kahvilat), vähittäis- ja vaatteet on pieni oppimiskäyrät mutta säilyttää korkean verotuksen riski.

Henkilökohtainen kurinalaisuutta on tärkeää, jotta ei tuhlata aikaa ja resursseja. Puutteellisen ammatillisen harkinnan johtaa huonon taloudellisen liikkuu, huono markkinointi, tehoton viestintä ja luoda ongelmanratkaisuun tapahtumien että vaikeuttaa eteenpäin tuottavuutta.

On olemassa muutamia välittömiä periaatteet uusi (tai kokenut) yrityksen omistajan pitäisi toteuttaa varhain . Seuraavassa on lyhyt luettelo asioista laittaa tarkistaa ennen avauspäivänä.

omistaja tai CEO- Jos sinulla on rahaa, mutta ei aivoja, viileä, palkata fiksuja ihmisiä ja jäädä kotiin. Jos on toivoa sinulle, niin olla joukkuepelaaja ja johtaja ja palkata fiksuja ihmisiä ympärilläsi.

toimitusjohtajan työssä on vastuu, ei coronation- mukava puku ja vaativa persoonallisuus eivät ole toimitusjohtaja ominaisuuksia ne ovat uutuuksia. Käytät uudelleen liiketoimintaa ei elokuva, niin kääriä hihat ylös, hallita etäältä, pysyä päivittää trendejä ja lakien ja katsella menoja.

Ei palkkaamiseen ei pelasta raha- Jos tarvitset järjestelmänvalvoja, saat yhden. Kotihoidon, lastenhoito ja luotto ratkaisu yrityksille se on hyvä olla asianajajan kiinnike, yksi laki puku voi lopettaa pieni yritys. Jotkut teollisuuden vaativat licensures; se &'; s OK, jos toimitusjohtaja doesnt &'; t on lupa mutta työntekijät paremmin myönnetään lupa riippumatta markkina-arvon mukaan työntekijöiden.

Vaikka työntekijät ovat velan ne suojata liiketoiminnan (ja laatu) veloista ja menetys. Ennakoivasti palkkaamiseen ja sopimusten, jotta sinun ei tarvitse käteistä omasta vakuutusyhtiöstä.

Toimitusjohtaja ei ole linja worker- Jos haluat olla työntekijä, mennä saada työtä. Jos löydät itsesi tekemässä vähäpätöinen tehtävä, että työntekijä voi tehdä ja micromanaging sitten omistaa yrityksen ei ole sinua varten. Toimitusjohtaja pitäisi rakentaa liiketoimintaa ja säilyttää liikesuhteita ja ennen kaikkea seurantaan voittoja ja losses- ei sekoittaen keittoa.

Don &'; tee sitä yourself- Get Mentor, asianajaja ja CPA. Käytä internet ja ammatillisten järjestöjen viitteinä kun Käytät uudelleen sekava tai don &'; tiedä jotain – Don &'; t luoda tieteen päähäsi, että ei täytä innovaatioita.

Tämä luettelo osuu periaatteisiin kohdistaminen ego tartunnan käyttäytymistä, nämä ongelmat on käsiteltävä nopeasti tai toimitusjohtaja /omistaja on yksin uppoaminen laiva.
.