Takaisin Basics: 3 yksinkertainen Vinkkejä Pidä työntekijät Motivated

Mukaan National Institute for Työturvallisuuslaki, amerikkalaiset yritykset käyttävät $ 300 billion vuosittain stressiin liittyvää työtä kysymyksiä, kuten tuottavuuden lasku, poissaolot, sairausvakuutuksen kustannukset, suora sairauskulut ja henkilöstön vaihtuvuutta.

Kaikkien kanssa Enemmän tuloksia vähemmällä, miten pidät työntekijää motivoitunut?

Kokeile näitä vinkkejä:

1. Kommunikoi usein ja usein. On &'; s mitään, kuten puskaradio anastaa paras suunnitelmia. Muista pitää jokainen silmukka hankkeen päivityksiä. Ihmiset haluavat tuntea osa ratkaisua – joten älä &'; t olla ujo, kun he pyytävät apua ratkaisemaan hanketta häiriö.

Lisäksi harjoittaa työntekijät &'; auttaa luomaan ideoita parantaa liiketoiminnan lisäämällä työntekijän palaute prosessi. Joka viikko, tarkistaa palaute ja toteuttaa suunnitelmia puuttua ideoitaan. Kun yritysten omistajat luoda ympäristö, jossa työntekijät ovat osa ratkaisua, on suurempi buy-in.

Yksi valmistava yritys on välttynyt lomautuksen valmistus työntekijää kysymällä työntekijät heidän ajatuksiaan siitä, miten yritys voisi luoda liiketoimintaa. Yksi työntekijä &'; s ajatus johti joka tuottaa lisätuloja ja uusille markkinoille siirtymiseen. Tämä lähestymistapa esti yhtiötä tarvitse lomautuksen työntekijöitä työpaikkansa. Ihmiset lähinnä tuotteen tai palvelun voi usein auttaa kehittämään luovia ratkaisuja; ja, tässä tapauksessa, lisätuloja.

2. Juhli pienet asiat. Liian usein huomattavasti energiaa kuluu miten huonosti yhtiö toimii. Työntekijät kuule mitään, mutta negatiiviset uutiset luo vielä enemmän stressiä työympäristössä. Jopa Seisokkien, on pieniä asioita juhlia, kuten yritys vuosipäivä tai syntymäpäiviä. Antaa työntekijöille jotain juhlia ja pukemaan sanoiksi yksi asia olla kiitollisia joka päivä. Ajan Käytät ll alkaa huomata kuinka työntekijät pitää toisiaan vastuussa tällä ajatuksia Shifter auttaa muuttaa keskittyä mitä et halua juhlia eikä keskitytä negatiivinen olosuhteista.

3. Keskity Top 3 Asiat joka päivä. Focus on keskeytynyt viimeistään sähköpostitse ketjun ja pitää työntekijät lukemalla-strategia uutisia. Yksi yrityksen omistaja saanut valituksia hänen henkilöstönsä siitä, miten ne keskeytyivät liikaa toimisto Chit Chat. Auttaa toimitettava muille niiden painopiste ja välttää turhia keskeytyksiä, joka päivä jokainen esitteli kolme asiaa he työskentelevät ja lähetetty sen ovensa tai toimistossa alueilla. Tietenkin, he varo rikkoa mitään luottamuksellisia. Kuten lähestyi toimiston tai työalueen, se muistutti painopisteeksi. Tämä yksinkertainen muistutus lisätä tuottavuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä antamalla ihmiset tuntemaan taitava ja keskittyi päivä. Se myös hillitsi tarpeetonta sosiaalista jutustelua ja saa ihmiset ajattelemaan kahdesti ennen keskeyttämättä joku.

Nämä yksinkertaiset menetelmät mahdollistavat työntekijöiden olla osa ratkaisua, juhlia pieniä juttuja, ja hallita niiden aika. Lopulta jokainen hyötyy terveellinen, eteenpäin suuntautuvaa työympäristössä.
.