Johtajuus: Korvaamaton Taito onnistunut ammattilaisille ja Companies

Johtajuus on taito, joka ei ole varattu yksinomaan johtajille, johtajille, VP, tai joku muu, joka on pää osasto tai yhtiö. Se on ratkaiseva laatu että arvokas työntekijä olisi osoitettava jossain muodossa tai toisessa työpaikalla. Termi “ johtajuus &"; voi käsittää monenlaisia ​​toimia ja asenteita; se ei välttämättä koske ainoastaan ​​yksi johtaja ryhmä. Johtajuus voi ilmetä pieniä toimia, jotka voivat lopulta johtaa muutokseen – ja sellaisena se on olennainen osa edistystä sekä yrityksen ja teidän yksilöllistä kasvua ammattilaisena.

Koska yrityksen palveluksessa, joka ei ole asemassa määritelty erikseen “ johtaja , &"; miksi se on tärkeää osoittaa johtajuutta, ja miten voit tehdä sen? Ensinnäkin, hyvä johtamistaitoja voi auttaa sinua etukäteen yrityksessäsi tai kenttä. Jos esimiehesi ja kollegat huomata, että otat aloite säännöllisesti – tarjoamalla järjestämään hankkeeseen, kehotukset keskustelu tai kokoukseen tai puuttumalla jopa minuutin asia, joka on jätetty huomiotta tai viivästynyt – ne voivat tunnistaa, että sinulla on johtamistaitoja, joita voidaan soveltaa suurempi joukko velvollisuuksia.

Muista myös, että johto kulkee käsi kädessä luottavaisesti: jos olet varma teidän taitoja ja ideoita ja ovat halukkaita ottamaan riskejä aikaistamalla niitä, teidän kyky johtaa seuraavat perässä. Itseluottamusta ei voi olla nopea tai helppo prosessi, mutta se on saavutus sisällä yksittäisiä &'; ulottumattomiin. Muutamia vihjeitä luottamusta työpaikalla: ensimmäinen, aina valmis. Tunnet parasta työsi ja sinun pyrkimyksiä rakentaa suhteita, jos tiedät, että olet tehnyt kaiken voit etuajassa aloittaa uuden projektin tai tehtävän suorittamiseen perusteellisesti ja oikein. Lisäksi, pukeutua menestyksen ja etsiä ammattimaisuuden työpaikalla. Se antaa sinulle enemmän itseluottamusta nousta ihmisten edessä – onko yksi-yhteen keskustelua, pieni kokous tai kokoushuone täynnä ihmisiä – ja sitten anna ideasi hoitaa puhuminen.

On tärkeää paitsi yksilöitä, mutta myös yritykset voivat rakentaa vahvan perustan johtajuutta, jotta vaikutus pitkän aikavälin kasvua ja kehittymistä. Kun johtajat yhtiön osaava ja luotettava, työntekijää se tulee luottaa heidän seurassaan ja investointeja itse työssään. Silti on huolissaan siitä, että monet yritykset ja organisaatiot tänään puuttuu elintärkeää johtajuutta: in artikkeli viime viikolla National Post, tohtori Mary Donahue mainittu nykyinen “ johtajuus autiomaassa &"; Yhdysvalloissa ja Kanadassa, ja kehotti yrityksiä arvioimaan uudelleen ja parantamaan keinoja viljelylle johtajuutta sisäisesti. Artikkelissaan, hän Mestarien mentorointia ohjelmia ei vain ohimennen tiedon uudempia työntekijöitä, mutta myös (ja ehkä vielä tärkeämpää), mitä he voivat opettaa mentorit noin johtajuutta “ pakottaa heidät tarkistaa miten ne johtavat ja miten he kommunikoivat huippuosaamista työpaikka, &"; sekä auttamalla “ johtajat oppivat tarjota yhteydessä määritellä menestys, ja mahdollistaa seuraajiaan epäonnistua ja oppia virheistään. &"; Nämä kokemukset, tohtori Donahue väittää, ovat välttämättömiä luoda “ henkilöstön tyytyväisyyttä ja uskollisuutta. &Rdquo;

Jos Dr. Donahue &'; n ennusteen että nuoremmat sukupolvet työpaikalla tulee yhä sitomatta organisaatioille ja niiden sijainnit sisällä niitä, koska epäluottamus niiden johtajia, niin ehkä on syytä parantaa johtajuutta on kiireellinen. Tämä prosessi voi alkaa sinua, ei väliä mitä ammatillista asemaa: sillä jos osoitat halu ja kyky johtaa, saatat olla yksi tulevaisuudessa joka rakentaa perustavanlaatuinen joukkovelkakirjoja luottamuksen ja yllyttäminen vuoropuhelua, luovuutta ja innovaatiota työtovereillesi.
.