Emergent Johtajat ohjelma katsoo Arizona parantaa lasten Care

Usein näyttää siltä, ​​että johtajat päiväkoteja aloittivat tehtävissään rajoitetusti kokemusta tai koulutusta valmistaa heitä käynnissä laadukasta lapsi päiväkodissa. Kuitenkin lastenhoitokeskus &'; n johtaja on kriittinen luoda yleistä laatua varhaiskasvatuksen ohjelma, tutkimus tutkimukset ovat osoittaneet.

Usein uusi lastenhoitokeskus johtajia löytää itsensä asemaan, joka vaatii niitä paitsi hallinnoi hallinnolliset, liiketoiminta ja valvontatehtäviään, mutta myös vastaamaan koulutustarpeisiin ja sosiaaliset tarpeet pikkulasten niiden keskuksissa. Samalla, he &'; uudelleen pyydetään avustamaan perheet kysymyksiin ja huoli lapsen &'; kehitykseen tai jopa vanhemmuutta. Tasapainottaminen kaikki nämä tehtävät lähtee johtaja juurikaan mahdollisuuden suunnitella tulevaisuutta niiden ohjelman, henkilöstön kehittämiseen, tai jopa oman ammatillisen kehityksen.

varhaiskasvatus Emergent Johtajat ohjelma toimii laadun parantamiseksi varhaisen lapsi hoitoa ja kasvatusta rakentamalla johto, johto, asianajo ja lapsen kehityksen taitojen päiväkotiin johtajat. Ohjelma on intensiivinen, keskittynyt ammatillista kehitystä ja johtamistaitoja, ja on sitoutunut luomaan tiimi johtajia, jotka toimivat roolimalleina, asianajajat ja johtajia yhteisöissä kaikkialla Arizonassa ja varhaiskasvatukseen kenttään.

Tämän ohjelman avulla yli 130 Emergent Leader osallistujaa koko valtion ovat osoittaneet merkittävää parannusta keskeisillä johtajuuden aloilla, kuten hallintoon ja johtamiseen, tietämyksen valtion varojen ja luoda verkosto ammatillista tukea.

kommentit valmistuneet ovat:

“ Ehdottomasti, hoidon laatu, joka on toimitettu lasten on lisääntynyt moninkertaiseksi. Enemmän ohjelmia, kuten tämä, tulevaisuudessa voi olla vain kirkkaampi lapsillemme. Ohjelmia, kuten tämä on kyky lisätä etsivän moniin muihin keskuksiin. &Rdquo;

“ olen ikuisesti kiitollinen johtajuutta ja voimakas keskittyminen itsensä toteuttaminen ja laadun että Emergent Johtajat on antanut minulle. Heijastusvaikutus ylittää mitään saatamme nähdä heti. Investointi ihminen on investointi, jota ei voida määrällisesti vaikutuksia on loputon. &Rdquo;

“ ohjelma antoi minulle taitoja minun piti siirtyä johtajan paikkaa. Ihmiset tässä asennossa yleensä eristää omat keskuksensa mutta ohjelma opettaa meille me &'; uudelleen ole yksin, mistä saat apua ja miten työskennellä järjestelmän. &Rdquo;

“ kyky täyttää ja palvella niin monia lahjakkaita varhaiskasvatuksen johtajat, opettajille ja kannattaa on korvaamaton. Mitä minun keskus, opettajat ja lapset sai tuosta kokemuksesta edelleen tehdä vaikutuksen päivittäin. &Rdquo;

“ I &'; m hyvin iloinen kuullessani ohjelma jatketaan, koska se olisi valtava menetys ilman sitä. Ohjelma kirjaimellisesti vaikutukset satoja lapsia varten jokainen, joka menee läpi ohjelman ja se on valtava aaltoilu vaikutus tuloksiin joka voitti &'; t kokonaan nähtävissä vuosia. &Rdquo;

Ohjelmassa on neljä pääosaa: Cohort oppimisen malli, Mentor tuki, hallituksen &'; Projekti, työpajoja kansallisten ja valtion asiantuntijat

Emergent Johtajat ohjelma on valittu National Association for Education pienten lasten (NAEYC) yhdeksi kolmesta ohjelmia maassa laajentaa NAEYC &'; n johtajuuden kehittämistyöhön . Hakijoiden Arizona Varhaiskasvatuksen Emergent Leader-ohjelman voi hakea mahdollisuutta osallistua NAEYC Legacy Leader Fellows Program yhdessä niiden osallistumista Emergent Leaders ohjelman. Klikkaa tästä lukea tästä jännittävä tilaisuus.
.