Löytämässä! Mitä nyt?

Ok! Niin olet heräämässä sisäinen mestari vihdoinkin! Ja nyt sinulla on kädet täynnä kysymyksiä ilman vastausta ... Ja kysyt itseltäsi ... Mitä nyt ?! Miten voin tuoda perheeni ymmärrystä ja tukea? No yhdeksän kuukautta jäljellä tänä vuonna, mikä tarkoittaa, että jokainen hetki ratkaisee. On erittäin tärkeää, että keksitte toimintasuunnitelman elämääsi ja teidän suhdetta. Pelisuunnitelma menettämättä näkökulmasta elämäsi tarkoitus. Minä opastaa minun seuraava artikkeli miten edistää omaa elämääsi olemalla tietoinen ja työskentely sisältä tässä hyvin tärkeä siirtymäkauden hetki elämäsi.

Monet asiakkaat ovat pyytäneet minua tämän kysymyksen: Saritza, tunnen valtuuttaa ja valmis vaikka olen sisälle huoneeseen työpajoissa. Mutta kun tulen takaisin kotiin on kuin menetin muisti! Oletko tuntui samalta? Kun me olemme "oikeat ihmiset" kasvamme, laajentaa, koskea ja saada haastoi ja inspiroi. Todettuaan tällaisen yrityksen me yleensä etsiä sekaantuu enemmän toimintaa, jotta voimme nauttia kaikesta. Kuitenkin monissa tapauksissa ihmiset yrittävät korvata yhden yrityksen toiseen. Ja yleensä jätimme takana yritys, jotka merkitsevät eniten: Family. Sitten päätämme tuntea aliarvioitu ja väärin. Menetämme kaikenlaisia ​​motivaation kun olemme noin ihmisiä tai elämä. On monia syitä, miksi näin tapahtuu.

Pidä Power jossa kuuluu; kanssasi! Epävarmuus tulee, kun me anna muiden olla vastuussa mitä emme tai halua. Ja muistakaa "voima" ei ole kyse voima, on noin henkistä energiaa, viisautta. Meidän sisäinen energia on yksi arvokkaampia lahjoja. Se on elämämme lähde. Ilman sitä me menettää identiteettinsä ja sitten me uhreiksi kaikki muu (ihmiset, olosuhteet, ajatuksia, jne). Tällä paikalla ei ole sisäistä rauhaa, selkeys tai itsensä toteuttaminen. Joten, tule! Yhdistä itsesi, lopettavat elämäsi ihmisten käsissä ja tuntuu siunattu omavastuullisuuden elämäsi tarkoitus.

Luo Kurinalainen kulttuuri: Re-kouluttaa ihmiset elämäsi. He ovat olleet elämässänne ikuisesti; ne ovat tiedossa teille parhaiten pahimman versio itsestäsi. Se tarkoittaa, että he odottavat tietyt reaktiot ja asenteet (He ovat käyttää sitä). He kouluttavat teitä reagoimaan erityisiä keinoja, kun käytät eri olemisen tapoja. No, nyt on sinun aika näyttää heille ja opettaa heille, miten käsitellä todellisen sinua. Tämä on osa että monet johtajat löytää paljon venyttää. Monet ihmiset ajattelevat, että muuttamalla itse he ovat tehneet. Ja totuus on, tämä on vasta alkua niiden muutosjohtaminen matkan.

Walk the Talk: Vision ilman toiminta on vain kaunis ajatus. Saatat on ihana unelma, mutta jos et tee se tapahtuu kukaan ei tee sitä puolestasi. Vuonna Toisaalta, viisas. Varmista kokemus ja altistaa itsesi jokaisen ero ja ymmärrystä, että te vaaditte toisten. Ole johdonmukainen ja harjoittaa kansan sydän esimerkkiä ei sanan. Jos haluat ilmoittautua ihmiset rakastat elämässäsi, on tärkeää, että elät elämääsi täyttää lupauksesi ja sitoumuksia muiden kanssa ja itsesi kanssa. Järjestettävä ja asettaa painopisteet että ääneen sinulla on puhdas ennätys johtajana, ammatillinen ja perheenjäsen.

Laajenna Yourself: valaisee johtajuus tietoa ja kokemusta. John Maxwell sanoo: Talent ei riitä. Ja minä sanon teille pitää kasvaa! Ryhdy opiskelija, mitä jo mestari. On aina tilaa oppia, luoda, kokeilla hämmästyttävä tapoja tavoittaa meidän seuraavalle tasolle. Ei ole väliä missä elämänvaiheessa olemme.

Rakenna hengellinen yhteisö: Get Mentor. Altistaa itsesi isossa tavalla. Mikään ei vedä vertoja ottaa ihmisiä tukemaan meitä säilyttämään vastuussa meidän tavoite elämässä. Otetaan ihmiset rakastat, anna heidän olla osa teidän löytämässä ja muutosprosessissa. Sitten voit alkaa puhua samaa kieltä ja näet päivityksiä viestintää.

Pidä Seuraamalla tuloksia: Tulokset ovat erittäin arvokasta tietoa, joka antaa meille palautetta, jotka olimme tiettyjä hetki. Et ole tuloksia ja olla varmasti todella tavoitteen asettaminen. Kiinnitä huomiota teidän tuloksia, koska tämä palaute on kaikki mitä tarvitset järjestää uudelleen ja tehdä uusi strategia tehdä tapahtua sinun lopullinen tavoite, mikä se on. Ja tämä koskee yhteisöveron hankkeista ihmissuhteissa. Muista, ei ole mitään ulkopuolella että meillä ei ole sisäpuolella.
.

johto

  1. 5 tapoja voittaa Leadership Challenges
  2. Soveltamisala Creep ei tarvitse olla Creepy
  3. Kyse elinkeinoministeriö, Stupid
  4. Onko johtoasema vaarassa? Ohjaa!
  5. Yksi salaisuus Success
  6. Power of Team
  7. Hyvä johtaminen Taidot vs. Hyvä johtaminen Skills
  8. Suuntaviivat Resource Allocation
  9. Mikro-toimitusjohtaja, kurissa pitäminen organisaation kasvu!
  10. Johtajat Ajattele Integration