Onko johtoasema vaarassa? Ohjaa!

Miten voit kertoa jos johtoasemaa saattaa olla vaarassa tai saatat olla vaarassa menettää tämän aseman? On neljä merkkejä, jotka tyypillisesti osoittavat, kun joku &'; rooli on vaarassa joutua poistumaan tai vaihdettava.

Ensimmäinen, voit alkaa huomata, että olet syrjäytyä asioita, jos olet kerran olivat mukana. Esimerkiksi, siellä saattaa olla projektiryhmiä tai strategisen suunnittelun kokouksia sinulle kerran oli normaalisti osa ja nyt et ole kutsuttu näihin kokouksiin tai ehkä löytää tietoa niistä jälkikäteen.

Seuraavaksi voit alkaa huomata joitakin vastuualueita ovat vähenemässä; ole tyypillinen työn vastuu mutta lisätehtäviä tai projektitiimit olet aikoinaan ei enää annetaan sinulle. Esimerkkinä tästä voi olla, että joku muu on johtava vuosittain strategisen tarkastelun joukkue tai uuden liiketoiminnan kehittäminen tiimi, joka sinua aikoinaan.

Toinen merkki siitä, että johtoasema voi olla vaarassa ei et saa niin paljon altistuminen kuin kerran saanut. Ehkä olet kerran olivat pomosi &'; s back-up, kun hän oli poissa toimistosta ja nyt, että vastuu annetaan joku muu, tai ehkä et enää käy korkeampi kokouksiin sijasta pomosi niin paljon kuin kerran oli tai on kehottanut esittämään ylimmän johdon joukkueet niin paljon kuin kerran olivat. Nämä ovat kaikki hiuksenhieno mutta tärkeä merkit, jotka sinun pitäisi ottaa huomioon.

Ilmeisin merkki siitä, että rooli voi olla vaarassa on lasku suorituskykyä luokitus. Tämä on yleensä hyvin viime merkki ja usein tapahtuu, kun muut jo huomattava on käynnissä, minkä vuoksi haluat kiinnittää huomiota ja huomaa, kun asiat alkavat muuttua. Lopulta haluat kokeilla käsitellä kolmen ensimmäisen kohdetta ennen viimeistä merkki heikentynyt suorituskyky luokitus tulee näkyviin.

Jos huomaat näitä merkkejä ja ovat huolissaan, että rooli on vaarassa haluat ottaa joitakin toimia, että joko avulla voit parantaa suorituskykyä nykyisessä rooli tai kenties etsiä uuden roolin.

Ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on muistuttaa itse, että olet tilanteen hallinnan. Ei, et voi hallita onko teidän johtajia tai yritys päättää poistaa sinun tai rooli, mutta voit hallita mitä tehdä nykytilanteesta. Joten # 1- Muista, olet valvonta.

Toiseksi, sinun täytyy päättää, haluatko yrittää parantaa tilannetta, jossa olet; eli pidät oman yrityksen ja mitä teet ja mieluummin jäädä sinne. Jos näin on, sinun on otettava aloite lähestyä pomo, joku HR (tai kenen on sopiva henkilö yrityksen) ja jakaa mitä Käytät ve huomannut. Share merkkejä Käytät nähnyt, mitä Käytät uudelleen huolissaan ja mitä haluat tehdä. Jos esimerkiksi Käytät ve huomannut Käytät uudelleen ei sisälly niin paljon kuin aiemmin ja saa niin paljon altistuminen kuin kerran olivat, mutta haluavat, että tyyppi osallisuuden ja altistumisen takaisin, ilmaisemaan tämä. Ja sitten pyydä panosta pomo (tai HR tai kenen puhut) mitä sinun tarvitsee tehdä saada takaisin missä kerran oli jopa yli missä kerran olivat. Olen kuitenkin aina sanonut, “ ennen kysyä, olla varma, että haluat tietää vastauksen &"; koska saatat pidä siitä, mitä kuulet ja sinun täytyy olla valmis jostain vastaus on. Toivottavasti se on positiivinen ja rehellinen panos auttaa sinua laskemisesta suunnitelman yhdessä joka tukee parannusta rooli. Kuitenkin, jos se ei ole ja huomaat että siellä ei voi olla tie parannus, sinun tulee käsitellä että ja ryhtymään toimiin suunnitella tapa uuden roolin tai jopa uuden yhtiön. Tätä keskustelua voi olla hieman hankala tai jopa vaikea tehdä vielä on tarpeen ja jotain, joka on tehtävä, jos haluat tietää tarkalleen missä seisot nykyinen rooli.

Toinen päätös voisit tehdä on, että et &'; halua yrittää parantaa tilannetta, jossa olet vaan ovat kiinnostuneempia etsien eri rooli eri yritys. Jos tämä on teidän päätös, jossa käsitellään roolisi on vaarassa nyt tarkoittaa vetämällä ansioluettelosi yhdessä ja etsivät muita mahdollisuuksia. Se tarkoittaa alkaa hakea tukea verkon ja luotettu kollegoiden ja kertoa heille teidän suunnitelmia. Se on usein muiden kautta että mahdollisuudet esitellään meille niin jos aiot etsiä jotain uutta, jakaa tämän kanssa kuin teidän luotettu verkko ja anna niiden jakaa potentiaaliset mahdollisuudet kanssasi.

Jos huomaat roolisi voi olla vaarassa, Don &'; t paniikkia. Vain muistaa, että olet valvonta. Tehdä päätös siitä, miten haluat käsitellä sitä, että rooli voisi olla vaarassa ja jatka sitten ryhtynyt toimiin muuttaa tätä tilannetta. Älä istua ja odottaa jotakin tapahtuvaksi tai joku sanoa sinulle jotain. Voit tehdä liikkua ja saada asioita tapahtumaan sinulle. Lopulta Käytät ll päätyvät paljon vakaampi paikka.

Tässä kuussa &'; kehitykseen vihje: Seuraa ohjeita tässä kuussa &'; artikkelissa hallita ja edelleen valta suuntaan teidän johtoasemaa ja urasi.
.