Luottamus /Competence Loop

On olemassa useita perus Tutkimuskohteita että, kuten me tutkia niitä, voimme tulla tehokkaampia valmentajat ja johtajat. Tämä pitkä lista sisältää sekä ihmisen käyttäytymiseen ja oppimiseen. Psykologinen käsite haluan puhua tänään tulee risteyksessä näiden kahden koulutusaloilla.

Don &'; huoli; I &'; aio mennä akateemisen sinua (vaikka voisit, yksinkertainen Web-haku, löytää paljon koulutuksessa, mitä aiomme puhua).

Tässä on käsite – luottamus /osaamisen silmukka.

Me kaikki myönnämme, että menestyksemme kiihdyttää kun olemme varmoja. Syy on yksinkertainen. Ilman luottamusta palaamme pelätä, ja kun olemme peloissaan me don &'; t tehdä mitään. Saamme alustava, me viive ja me viivytellä. Kun voit päästää irti pelosta, otat toimia nopeammin ja helpommin.

Tämä on ihan hyvä, mutta käytännön kysymys kuuluu – Miten pääsen varmemmaksi? Yksinkertaisin vastaus on tullut lisää päteviä. Kun meistä tulee taitavia tehtävä, pelkomme kutistuu ja luottamuksemme kasvaa. Tämä on ydin luottamus /osaaminen silmukka. Ja meidän luottamus kasvaa, saamme paremman (useampi toimivaltainen). Joten nämä kaksi kriittisiä tekijöitä meidän menestystä mitään (mukaan lukien taito töissä), ovat ikuisesti liittyi muna ja kana eräänlainen tapa.

Tässä &'; s esimerkki.

Anna &'; s ottaa tehtävän olet todennäköisesti tiedä, miten hyvin – kuten pyörällä ajaminen. Pelkäätkö ajaa polkupyörällä? Todennäköisesti ei – koska tiedät, miten tehdä se. Joten jos annan sinulle polkupyörän ja sinut ratsastaa, olet todennäköisesti tekee sen heti – ei ole mitään syytä viivyttää, ei ole mitään todellista pelkoa, vain ratsastaa. Jos annoin sinulle polkupyörä sijaan, useimmat ihmiset, pelko olisi hyvin ylös – ja he uskaltaisi &'; edes saada istuimelle.

Miten siis päästä alkuun?

Panemme maalialue istuimen.

Toiminta voittaa pelko. Ja toimien kanssa, meillä on lähtökohta toimivalta, koska voimme &'; t saada hyviä mitään ennen yritämme sitä. Kuuluisa kirja 20 vuotta sitten oli otsikoitu, “ Tunne pelko ja silti tekemään sen. &Rdquo; Se on suuri otsikko, mutta vielä parempi neuvoja. Jos haluat aloittaa luottamuksen /osaaminen silmukka sinun täytyy aloittaa

Ja. . .

Kun alkaa tehdä asioita, luottamusta siihen, että kun pelottaa, itseluottamusta kasvaa. Ja kun yrität, voit rakentaa taitoja. Ja kun näet edistystä, saat enemmän luottavainen. Ja enemmän luottamusta, saat paremmin.

Ja niin edelleen, ja niin edelleen.

Vaikka tutkimus kutsuu tätä silmukka, haluan ajatella sitä ylöspäin kierre (se on Tämän kehityksen kierre, joka oli inspiraation tärkeimmistä graafisen suunnittelun meidän logo).

Luottamus, osaamista, luottamusta, pätevyys.

Sovellus

Toivottavasti soveltamisesta meille henkilökohtaisesti on selvää, mutta haluan puhua siitä, miten voimme ilmoittaa, innostaa ja sytyttää tämän silmukan niille me johtaa. Tässä on lyhyt kurssi siitä, miten tehdä, että johtajana ja valmentaja.

uskovat, että ihmiset voivat lopulta onnistua (ja kertoa heille uskot niihin).
Kehottaa niitä yrittää (ja antaa heille turvaverkko vähentää pelkoa tekijä).
Kannusta vaivaa (vauhdittaa luottamusta).
Antakaa ihmisille resursseja nopeuttaa osaamisen (koulutus, valmennus ja enemmän).
Auta heitä näkemään heidän orastava taidot (ja kannustaa ne silmukka uudelleen).

Tämä on yksinkertainen ja tehokas tapa käyttää luottamuksen /osaaminen silmukan luoda suurempia ja paremman suorituskyvyn.

Kokeile itse ja kokeilla sitä tiimisi.
.