Ansaita kunnioittaminen Others

On tärkeää, johtaja on kunnioittaa hänen seuraajansa. Kunnioitus on tärkein ainesosa tehokkuutta johtaja. Johtaja, jonka seuraajia kunnioitan häntä ylitetään puhelun suorittaa mitä he täytyy suorittaa saada työnsä tehtyä.

Useimmat ihmiset rinnastaa noudatetaan kanssa on halunnut. Usein kaksi eivät liity. On hyvä olla pidetty, mutta sinun on ensin noudatettava. Johtaja voi myös halunnut, mutta ei kunnioiteta johtajana. Tyypillisesti tämä on tyyppinen johtaja, joka ei pane täytäntöön standardeja mutta sallii hänen seuraajiaan seuraamaan omaa päähänpistoja.

on jonkin verran kunnioitusta joka tulee tilalla valta-asema, koska alaistensa tietää, että sinulla on toimivaltaa organisaatioiden koodit mutta he tietävät myös, että oli muita tutkintoja, jotka johtaja oli täytettävä, jotta ne voidaan sijoittaa tässä asennossa viranomainen. Esimerkiksi armeijan kersantti on tietty määrä osalta, koska hänen ikänsä ja /tai kokemus. Joukkojen tietää, että kyseinen henkilö ei ollut vain luovutti sijoitus kersantti mutta heillä oli ansaita sitä kautta eri toimintoihin. Kersantti voi täydentää tätä osin tai menetä riippuen toimintatavasta että he ottavat alaistensa kanssa.

On olemassa kaksi tapaa ansaita kunnioitusta. Voit tehdä niin pelon tai ihailua. Johtaja, joka ansaitsee kunnioitusta pelko voi olla tehokkaasti saada työn tehtyä, mutta niiden johtaminen on vicarious parhaimmillaan. Hyvä johtaja on saanut suhteen hänen seuraajansa saamalla heidän ihailua. Saadakseen niiden ihailua johtaja on täytettävä esimerkki siitä, mitä seuraajia odottaa hyvä johtaja on. Uskon sanomalla, että saadakseen osalta sinun on ensin oltava valmis antamaan sitä. Seuraajaa ihailla johtaja, joka saa alas ja likainen niiden kanssa, jos hän on. On hieno rivi täällä, koska johtaja, joka pysyy alas ja likainen heidän kanssaan menettää että samalla kunnioituksella. Kunnioitettava johtajan on oltava people person mutta samalla on voitava säilyttää tietty välinpitämättömyys. Johtaja, joka haluaa ihailua hänen seuraajansa on osattava olla ystävällinen, mutta silti voimakas samanaikaisesti.

Jos sinulla on hyvä tunne itsetunto voit kerätä kunnioitusta muilta. Ihmiset seuraa johtaja, joka on luottavainen hänen omat kykynsä. Ihmiset tarvitsevat turvallisuuden tunnetta, kun he ovat noin heidän johtajansa. Heidän täytyy tarkastella heidän johtajansa luottavaisesti ja osaa. Jos he näkevät sinut näin he reagoivat oman johtajuutta. Jos he eivät &'; t he haastavat sen.

Ihmiset myös taipumus tarkastella elämässä johtajia. Kukaan meistä ei ole Teräsmies mutta seuraajia odottaa sinun olevan. Johtaja, joka elää elämää ilman, että itse jalustalle noudatetaan kaikkia enemmän hänen seuraajansa.

On hyvä olla avoin ehdotuksille, mutta muista, että olet johtaja. Don &'; t päästä tapana päästivät muille. Jotkut ihmiset ovat mestareita voittaa pieniä myönnytyksiä niiden johtajia. Pieni myönnytykset tulee lopulta suurempia ja suurempia, jos ne jätetään valitsematta. Don &'; t salli teidän seuraajia työntää sinut rakenteessa periksi niille. Jos teet niin löydät itsesi oteta huomioon ja disrespected.

Hyvä johtaja on aina pitää silmänsä auki tilanteeseen hänen ympärillään. Riceland Laitokset
.