5 Things I Believe noin Leadership

On olemassa lukemattomia ominaisuuksia johtuvan suuria johtajia kirjallisuudessa johtajuutta. I &'; ve valittu viisi, jotka ovat kriittisiä kaikille haluavat johtaa. Ei täysin arvostaa tai ymmärtää seurannaisvaikutukset ei seuraavista näitä ajatuksia voi johtaa kurjuuteen johtaja. Miten arvioisit ja mikä on nykyinen Misery Index?

Kaikki johtaja. Jos yksi tarkastellaan heidän elämänsä &'; s rutiinit, se on helppo segmentti kun johto oli osa toimintaa. Raising lapset? Käytät uudelleen johtaja. Oletteko joskus tarjota auttavan kätensä muille työpaikallasi? Käytät uudelleen suorittamalla tärkeä rooli johtaja. Koskaan toteuttaa tai valvoa työtehtävistä ammatillinen tai yhteiskunnallinen järjestö? Arvasit oikein, olit johtava. Tärkeä käsite on nähdä itsesi johtajana aina harjoittavat toimintaa, joka vaatii mitään johtamisen taito. Nosta antenni poimia näistä johtajuuden mahdollisuuksia. Jatkuvasti pyritään lisäämään taitotasosta ja pian saatat löytää itsesi pysyvästi hoitamisen rooli.

Ihmiset &'; s suorituskyky on mitta meidän toleranssi. Jos johdat, ajatella pahinta esiintyjä olet. Ymmärsitkö nimi ja kasvot mielessäsi? No, minäpä rikkoa uutisia kevyesti, että yksittäiset &'; n suorituskyky on mitä olet valmis sietämään. Joitakin esimerkkejä: työntekijä säännöllisesti tulee loppuvuodesta. Työntekijä doesnt &'; t kääntyä heidän tehtävänsä puitteissa sovitun määräajan. Yksi työntekijä on liiallinen poissaoloista ennätys. Toinen työntekijä johdonmukaisesti harjoittaa henkilökohtaista yhteenottoon työtovereita. Jos jokin näistä esimerkeistä tapahtua emmekä ota korjaavia toimia, se &todellisten tuloste; s mitä olemme valmiit sietämään. Ja huono uutinen on, jos me hyväksymme tämän tason suorituskykyä, kertoimet suosivat muita työntekijöitä kloonaamalla käyttäytymistä ja pian me &'; ve koristeltu osasto, joka on täysi kaaos.

Johtajuus on missä kumi täyttää tien . Jokainen hyvä tai huono tapahtuma työpaikalla, politiikassa tai maailmanlaajuisesti on jollakin tavalla aiheutuvat hyvä tai huono johtamiskäytännöt. Näin suuri organisaatioiden tyypillisesti johtamaan suuria johtajia kun tehottomat organisaatiot yleensä johtaa heikko johtajat. Entä työpaikallanne? Onko johtajuus alijäämä? Tai, on vedet johtajuuden virtaa koko organisaatiossa luoda positiivinen vaikutus? Jos lähestyt työsi vastuut näkökulmasta tehokas johtaja, sinun kasvumahdollisuudet ovat rajattomat yksinkertaisesti koska se vie tehokas johtaminen saada valmiiksi heti. Kyllä, on hetkiä, jolloin vahva työntekijät voivat kattaa heikko johtaja mutta on harvinaista eikä tyypillisiä työelämän tilanteissa. Tullut johtava ja katsella elämäsi muutosta parempaan.

Johtajat ymmärtää, että oppiminen on keskeinen vaatimus luoda menestyvän yrityksen. Vaikka monet sanovat tieto on valtaa, sanon tieto on vain potentiaalista valtaa. Se &'; s täytäntöönpanon että tieto, joka luo kineettinen tuottama teho toimintaa. Suuret johtajat jatkuvasti kyseenalaistaa näitä josta ne vastaavat kasvattaa tietopohjaa ja sitten soveltaa tätä oppimista työpaikan toimintaa. Ja enemmän uuden tiedon soveltamista, enemmän mahdollisuuksia organisaation vaurautta. Jos johdat, aseta tähän haasteeseen kaikkien edessä alla valvonnassa. Älä koskaan anna omahyväisyys ohittaa työympäristön. Muutoin annetaan mahdollisuus ottaa käyttöön keskinkertaisuus, varma askel alas tikkaat epäonnistumisen.

Rehellisyys on kulmakivi vankka johtamistaitoja. Jos jokin puuttuu rehellisyys, heiltä puuttuu “ suolet &"; tehdä asioita, jotka on tehtävä, jotta kasvattaa uransa, organisaatio, ja ne, josta ne vastaavat. Meidän on periaatteellinen, luotettava, ja luotettava; hallussaan ääni moraalinen luonne, ja oltava meidän päätöksiä. Tingi oikein vääristä syistä. Anna sana ja seison sen. Eläminen eheys edellyttää rohkea kannanotto kun toiset saattavat ottaa helppo tie. Mitkä ovat matkasuunnitelmat?

Closing Ajatuksia

On valtava vailla suuria johtajia kaikilla segmenteillä meidän yhteiskunnassamme tänään. Se surettaa minua kirjoittamaan tämän toteamuksen mutta minun huomautukset tapahtumista maailmassa vain vahvistaa, että ajatus. Minun rohkaisua teille on tutkia alkeita johtava muille, jotta voit olla paras suorittaa kyseistä tärkeä tehtävä ja tulla loistava esimerkki muille pyrkivät jäljittelemään. Pidä sitten itsellesi ja muille, jotka voivat vaikuttaa elämääsi korkeimpien johtajuuden standardeja. Ei pitäisi olla suvaitsevaisuutta epäeettistä toimintaa tai itsekästä johtajia. Johtajuus on todella noin halu palvella muita. Toivottavasti olet valmis palvelija!
.