Miksi Keskustelu Harvoin Tuottaa Tulokset Toivomme For

Katso mitä tahansa marssi bändin millään paraati ja jos seisot tarpeeksi lähellä tunnet, sekä kuulla kolina sekä symbaalit ja hakkaaminen rummut.

Katso kaikki jalkapallo peli ja erityisen iso hitti, uusinta voit kuulla melu vaikutus välillä kaksi pelaajaa (ja jos olet stadionilla, kuulet kauempaa kuin ehkä odottaa).

Osallistu aivan liian monta kokousta ja saatat tuntea samanlaista vaikutusta sanoja terhakka pois toisiaan.

Ehkä se ei pitäisi &'; t olla yllätys. Koska latina juuri sanat lyömäsoittimet, aivotärähdys ja keskustelu ovat kaikki kytketty – kirjaimellisesti käännetty “ vapina. &";

Meillä on kokous tulla yhteen, jakamaan ideoita, määrittää paras mahdollinen ideat ja tulla sopimuksen, ja silti me usein kaukana tämän tavoitteen. Ihmiset jättävät ennenkuulumatonta, tyytymätön ja kenties pettyneitä. Jos että yllättää meidät jos ideat ja sanat on hakkaa toisiaan vastaan, luoden melua, mutta lisää eripuraisuutta?

Kokeile leikkaus leivän saksilla. Leipä voidaan erottaa, mutta voitti &'; t näyttävät erittäin hyvä. Leipäveitsi on oikea työkalu työhön. Yritä päästä tavoitteisiin eniten kokouksia keskustelua ja saat saman, unsatisfying tuloksia. Kuten sakset, keskustelu on väärä työkalu.

Mikä sitten on leipäveitsi kokousten?

Vuoropuhelu.

Anna &'; s altista vuoropuheluun samaan sanakirja tutkimus me teki keskustelu. Sana tulee kreikan juuret – dia, tai, ja logoja, tai sanoja tai merkitystä.

Vuoropuhelu – sanallisen tai merkitystä.

Meidän on kokouksia luoda sopimus, määrätä lähestymistapoja ja paljon muuta. Jos me lähemmäksi tätä “ läpi sanoja ja merkitys &" ;, sijasta “ vapina &"; saamme parempia tuloksia, voitti &'; t me?

Oma määritelmä vuoropuhelu on:

Vuoropuhelu on kokous mielissä, hengessä suhdetta ja luoda synergiaa – avoimesta ajatustenvaihtoa yhteydessä suhdetta.

Jos meillä on tämä meidän kokouksiin, saamme parempia tuloksia?

Tavoitteena vuoropuhelu on luoda tilanne, jossa ideat voivat tutkittava, laajennettu, syvennettävä ja valaistuna, kunnes uuden merkityksen ja ymmärrystä syntyy. Sijaan, että yritetään luoda tukea heidän henkilökohtaisia ​​kantoja, painopiste on syventää ymmärrystä kaiken jaetaan. Tästä paikasta on suurempi ja enemmän tietoa, parempia päätöksiä voidaan tehdä entistä sopimukseen ja sitoutumista.

Anna &'; s keskustella pari kysymystä, jotka saattavat olla mielessäsi tällä hetkellä. . .

Tarkoittaako tämä sitä, joka kokouksessa on alettava ja päätyttävä laulua Kumbya?

Ei. Tunnetta yhteinen päämäärä keskuudessa ryhmän jäsenten ja pudottamalla yksittäisiä esityslistat tekee vuoropuhelusta paljon mahdollista, mutta vuoropuhelu doesnt &'; t esteenä kriittistä ajattelua. Se vain vaatii huolellista tutkimista kaikki mielipiteet ja ideat.

Tarkoittaako se, että vuoropuhelu kestää kauemmin kuin mitä normaalisti tehdä?

Ehkä. Toisaalta, Käytät ve todennäköisesti ollut paljon keskustelua, jotka liikkuvat kohti keskustelu että kestää kauan ilman sopimusta tai lopputuloksesta. Vuoropuhelu johtaa joidenkin päätöksessä, että kaikki ovat todennäköisesti tukea.

Pääsemmekö vuoropuhelua?

Kyllä. Se tapahtuu automaattisesti? Ei Aiotteko täytyy olla kärsivällinen? Kyllä. Mutta käytäntöä ja selkeä käsitys työkalu, ihmiset kallistua kohti sitä tehokkaampi tapa kommunikoida ja tulla päätöksiä.

Tarkoittaako tämä keskustelu on kuollut?

Keskustelu ja vuoropuhelu ovat molemmat työkaluja. Kuten sakset ja leipäveitsi, ne molemmat on oma paikkansa. Ero on vuoropuhelu on parempi työkalu monissa tapauksissa, ja olemme edelleen käytössä saksilla. Sinun haaste kuin johtaja on päättää, milloin vuoropuhelu auttaa tiimisi, ja helpottaa ryhmä suuntaan merkityksen ja ymmärtää työkalun vuoropuhelun.

Jos haluat lisätietoja käyttävät valtaa vuoropuhelun johtaja, liittyä minua minun tulevan teleseminar, keskustelusta vuoropuheluun - tiedonannon strategioita, jotka edistäisivät sitoutuminen ja sopimus.
.