Mitä tehdä, kun on liikaa Voit Do

Otan usein sanoa "Olisin mieluummin kiireinen kuin tylsää." Mutta viime aikoina kun puhun asiakkaille ja yleisöä, se näyttää voisimme kaikki käyttää hieman vähemmän "kiireinen" ja hieman ikävystyminen! Koska taloutemme ja vuodenaikojen esiin omasta-pakastin, olemme jongleerausta enemmän kuin koskaan meidän työhön ja elämään.

Osa siitä on tervetullut – ihmiset pitkä vajaakäytössä saavat takaisin töihin ja takaisin liiketoimintaan. Mutta suuri osa siitä on ylivoimainen! Mitä teet, kun siellä on liikaa tekemistä? Tässä on kolme strategioita voit kokeilla tänään!

1. Pudota Ball
Kuvittele pelissä kiinni tyttäresi kanssa, saada mukava rytmi heitto ja saalis menossa. Sitten poikasi kentillä pallo tiesi, puolisosi heittää toisen, lähimmäistäsi toinen, teidän Mailman yksi. He tulevat nopeammin, ja nopeammin, ja – OUCH!

Et voi saalis kaikki pallot. Et voi myöskään heittää niitä takaisin riittävän nopeasti. Ja kun yrität saada kiinni ne kaikki, arvokasta kokemusta tyttäresi katoaa.

Emme ajattele kiinni kaikki nämä pallot takapihalla. Joten miksi yritämme kiinni ne kaikki työssä? Oma haaste teille on aloittaa pudottamalla yksi – tai monet – juuri nyt.

Kyllä, näen sinut väristä. Jos tämä ajatus tekee olosi epämiellyttäväksi, hyvin, et ole yksin. Se on vasta-kulttuurinen tänään ajatella ei
tehdä jotain – olemme opetettu, että avain menestykseen on tehdä, älä tee. Mutta se, ystäväni, on valhe.

Ihmiset eivät ole tietokoneita. Emme voi vain lisätä uuden muistin siru, tai päivittää suurempaa kaistanleveyttä. Jos olet jatkuvasti laajentaa kapasiteettia kiinni ja hoitaa kaikki pallot tulossa teidän tavoin – varsinkin pallot, jotka eivät hyödynnä teidän kykyjä ja supervaltojen – olet tosissasi itse.
Olet todella vähenemässä omia varoja, ei laajenna niitä – ja että ei ole auttaa yrityksesi tai urasi.

Itse asiassa, se on myytti ajatella, että työsi puhuu puolestaan, ja että lisää työtä on enemmän hyvä sirinä sinusta. Kun enemmän siinä määrin se alkaa käyttää teitä alas ei ole ura kasvustrategia – se on resepti jättämisestä. Olet kerroit oman absorboivat iskun pikemminkin kuin jakaa sen kanssa, joka on järjestö.

Catch pallot, jotka järkeä sinulle – aina kun voit pukea punainen viitta ja tuo supervoimia töihin.
Anna muut kimpoavat rintaan itsevarmasti ja vieritetään maahan.

Ei voi kuvitella kerroit pallo istua lattialla, koskematon? Muista, että teet oman yrityksesi hyväksi. Kun ei ole mitään kipua – kun ei ole palloja liikkuvan maahan, jossa kukaan ei käsitellä niitä – se on vaikeampi huomata, mitkä ongelmat on ratkaistava. Kun olet kiinni kaikki pallot, se ei ole niin selvää organisaation että on aika palkata, poistaa vanhentuneet prosesseista tai järjestelmistä, muuttaa tai luoda rooli, tai jopa palkita tai muiden ihmisten panosta. Voit aina huomauttaa pallo, joka on lattialla – eivät vain noutaa.

Yritä jättää joitakin palloja – ja pitämällä tiukka muutamia, jotka merkitsevät eniten.

2. Pudota jätteet.
Useimmissa yrityksissä, “ ihmiset osa &"; liiketoiminta on edelleen nimeltään “ henkilöresursseja. &"; Voit (ihmisen) ovat elintärkeitä, tärkeä voimavara organisaation – resurssi on sijoitettava ja “ viettänyt &"; kuten rahaa, energiaa ja aikaa.
Kun Käytät uudelleen tekee liikaa – erityisesti työtä, joka ei ole teidän suurvalta avaruudessa – Käytät uudelleen todella tuhlaa yritys &'; s resursseja, onko sinulla työtä suuri Fortune 500 yrityksen tai sen &'; on vain sinua omalla yritys. Ja joka doesnt &'; t vihaa jätteet?
Kuten tarkastellaan kaikkia asioita Käytät tekemässä, kysy itseltäsi:
• Onko tämä tärkein asia, en voi edistää toimintaamme juuri nyt?
Jos ei, se jopa on tehtävä? Jos se on tehtävä, se on tehtävä nyt?
&Bull; Koska olen suurvaltojen ja tapoja voin edistää parhaiten, tekee tämä paras käyttää aikaani ja kykyjä?
&Bull; Jos olisin maksanut tuntitaksa tätä työtä, se olisi sen arvoista?
(ole varma tuntitaksa? jakaa teidän viikoittain palkka useissa tunnin normaalisti töihin joka viikko. Psst.. haluavat antaa itsellesi nostaa? Vähennä työtunteja ilman vähentämällä vaikutusten – mutta että &'; sa keskustelua toiste!)

Yritä ottaa hyvin todellinen ja liike-keskitetty keskustelu: “ I &'; m huolissaan me &'; uudelleen tuhlaa yrityksen resursseja on tämän toiminnan listallani kun voisi olla investoimalla enemmän aikaa [korkeamman arvon työtä, joka tekee suurimman osan suurvaltojen ja suurempi ero organisaation]. Voimmeko aivoriihen miten saada tämä tapahtuu alemman kustannustason resurssien? &Rdquo;

poistaminen piilotettu jäte on yksi suurimmista liiketoiminnan parantamiseen mahdollisuuksia organisaatioiden tänään. Pudottamalla jäte, sekä sinä että yhtiö voittaa.

3. Pudota Syyllisyys.
Ne, jotka &'; ve työskennellyt minulle I &'; ll sanovat usein, että ihmiset ovat sotkuinen. Ja tarkoitan että rakkaus – sotkuinen on hyvä, sotkuinen on mielenkiintoinen, sotkuinen on luova!

Koska me &'; uudelleen niin luova (kyllä, jopa te aktuaarit jotka sanovat Käytät uudelleen ei), meidän on jatkuvasti kehitettävä uusia toimia ja ideoita, jotka voivat liikkua itse ja työmme eteenpäin. Ideat ovat hyviä. Liikaa ideoita alkavat kasaantuvat ja tehdä “ hyvä &"; tuntea “ ylivoimainen &" ;. Ja meillä on hyvin todellinen ja ihmisen tunteita syyllisyyden kun voimme &'; t tehdä kaikkea.

Mieti tätä lupaa pudottaa syyllisyyttä.
Olet erittäin päteviä monia asioita – ja vain koska voit tehdä jotain, doesnt &'; t tarkoita sinun pitäisi. Voin uudelleen keittiössä, mutta vuokraamalla ammatillinen järjestäjä tehdä se haluan harrastat minun suurvalta avaruudessa – ja hän on hänen. Jos se &todellisten tuloste; s ei jotain tehdä parhaan käytätte suurvaltoja, löytää toinen ratkaisu. He &'; uudelleen siellä.

Koska me &'; uudelleen luova ja alati muuttuvassa, on aina asioita – enemmän kuin voimme koskaan saada tehdä. Kun Käytät uudelleen työskentelevät teidän supervaltojen ja teet parhaasi työtä, että asiat, siellä &'; s mitään syytä olla syyllisyyttä.
.