Power of Acknowledgment

Olin helpottamalla paikan päällä koulutusta liike äskettäin. Useita kertoja Koulutuksen aikana hakemuksen tekijä työntekijöiden, “ esimiehille ja johtajille tunnustaa positiivinen. &Rdquo;

Olen huomannut tämän olevan yhteinen teema useimmissa jokainen yritys. Työntekijät usein tuntuu ainoa kerta he saavat huomiota, kun he tekevät jotain väärin sijasta, kun he tekevät asiat oikein.

Tämän vuoksi olen tarkoituksella valita aloitan johtamiskoulutusta n antamalla omistaja tunnustaa jotain, he vilpittömästi arvostavat kustakin johtajia.

Yhdessä koulutusta erityisesti, Otin tämän askeleen pidemmälle. Kehotin kukin johtajia sitten jakaa heidän joukkue jotain, että he todella arvostaa noin jokainen jäsen joukkueen.

Yksi johtajista sanoi, “ Tiedät sen &'; mielenkiintoista … vaikka olen usein kiittää työntekijää lopussa päivä, en &'; t kiittää heitä mitään erityistä. Olen vain sanoa, “ kiitos. &Rdquo; I &'; ve tajusi arvo ja merkitys todella tunnustaa yksityiskohtia ympäri mitä he ovat tehneet, joka ansaitsee tunnustusta. &Rdquo;

Ajattele kun joku antoi sinulle kohteliaisuus (työssä tai oma elämä ). Didn &'; t se tuntuu hyvältä? Koitko välittömästi aalto energiaa ja tuntea henget kyydin?

kuittaus on lahja sekä antaja ja vastaanottaja, koska molemmat ihmiset päätyvät tunne enemmän energiaa seurauksena.

Tässä on 3 yksinkertaisia ​​vinkkejä voimakkaasti tunnustamaan toisen henkilön …

Aloita yksinkertainen kiitos.
Kerro heille nimenomaan miksi olet tunnustaa niitä. Jakaa tietoja. Don &'; t vain sanoa, “ kiitos tekee hienoa työtä tänään. &Rdquo; Kerro heille mitä he tekivät joka sai sinut ymmärtämään, että he olivat tehneet hienoa työtä.
Kerro heille, miten heidän toimintansa vaikuttaa sinun tai toisen henkilön. Esimerkiksi “ huomasin, kuinka otit aikaa antaa kyseiselle asiakkaalle täyden huomion tänään, vaikka olisit paljon muuta tekemistä. Voisin kertoa, että he jättivät myymälä tunne kuulluksi ja että olet todella tehnyt eroa heille. Se sai minut tuntemaan innoissaan olla joku kuten sinä minun joukkue, joka todella välittää asiakkaillemme. &Rdquo;
Haluan sinut asettaa aikomusta tunnustaa ainakin kaksi ihmistä tänään (tunnistaa yksi henkilö yrityksesi ja yksi henkilö omaan elämään).

Päätä tänään, että johtajana aiot luoda työkulttuuri ja henkilökohtainen elämä, joka on täynnä voimaa positiivisen kuittauksen!
.