Ilmaista Your Leadership huolimatta Obstacles

Jokin aika sitten olin kirjoittanut artikkelin väittämällä johtajuutta. Oletan tämä artikkeli saattaa olla jatkoa että kun joidenkin viimeaikaisten, masentavaa, omiin havaintoihin.

Puhumme asioista kuten hajautettu johtaminen, henkilö-centered, arvovaltainen lähestymistapa, joka johtaa maasta ylös, rakentaa vankka joukkueet ja luottaen ihmisiä – ja monia muita parhaita käytäntöjä johtajuutta iskulauseita ja käsitteitä. Lyhyesti, me tiedämme mikä toimii. Tiedämme minkä tyyppisiä johtamisstrategiat ja tottumukset ovat tehokkaita ja jotka olisi pitänyt kuolla kauan sitten.

Ja johto paradigma varmasti on muuttunut koko – mutta esimerkkejä arkaainen johtajuuden valitettavasti jatkuvat: juurikaan mitään viestintää ylhäältä alas, kovaotteinen lähestymistapa vähän tunnustusta, odottaa enemmän irti ihmiset kompensoimiseksi alhainen moraali … saat kohta. Ja vaikka olen edelleen nähdä tämän melko säännöllisesti tietyissä taskuihin, I &'; m aina vielä hieman hämmästynyt siitä.

Koska “ soolo soitin &"; itseni, I &'; M Ei virallista johtoaseman: ja tiedän, että se &todellisten tuloste; helppo heittää kiviä kunnes kävelet jonkun &'; kengät (anteeksi clich é s). I &'; m ei olettaen millään venyttää, että haluan tehdä parempaa työtä muodollisen johtoaseman; vaan tavoite tarkkailijana Minusta on edelleen hyvin hämmentävää ja turhauttavaa.

Kuten valmentaja näen, että nämä tyypit johtajuutta käyttäytymistä tehdä asioita hyvin vaikea pelaajille kulissien takana.

Mutta johtajuus on monia muotoja, ja sen on tultava kaikilla tasoilla. Jos se &todellisten tuloste; s tärkeää, että teet näin, ilmaista oman johdon, missä voit ja missä olet. Don &'; t anna esteitä omassa ympäristössä – missä he &'; uudelleen lähtöisin – estää sinua tekemästä mitä tiedät on tehtävä. Sinulla on luultavasti enemmän vaikutusta kuin tiedät; vaikka se jää usein huomaamatta.

Muuta tapahtuu, koska tietyt ihmiset näkevät, mitä on tehtävä, ja he sinnikkäästi. Jos ympäristö toimii sinua vastaan, tee juttu joka tapauksessa, jos tiedät sen oikean. Se &'; s usein johtajat takana kohtauksen, välissä koko järjestelmä – muodollinen otsikko tai ei – joka muuttaa ajattelutavat ja parantaa elämää.
.