Koska Boss

Koska Boss, on paras
Kolme Vinkkejä menestykseen!

Carrie pino, KM
perustaja, Say Yes instituutti
Trainer /valmentaja

Jokainen haluaa olla hämmästyttävä pomo, mutta niin harvat ovat. Miksi näin? Voit kysyä ryhmän jälkeen ryhmä noin pomo, joka oli “ it &"; tekijä ja he voivat helposti tunnistaa, mitä tekee upea boss- ja mitä esimiehet heillä on ollut elämässään, jotka ovat tehneet valtava vaikutus niihin. Ne voivat myös nimetä mikä tekee hirvittävän pomo, ja sellainen johtaja, joka tekee tuhojaan vakautta ja järki joukkueen!

Jos voidaan olettaa, että kukaan haluaa olla kauhea pomo, miten niin monet kuuluvat tähän luokkaan? Yksinkertainen. Meillä ei &'; t viettää paljon aikaa rakennuksen ihmisten taitoja, joten paljon johtajien on kyky pitää suuren näyn, mutta he voivat &'; t yhdistä pisteet on suuri johtaja, joka voi menestyksellisesti siirtää ihmisiä kohti visioita!
Jos haluat olla unelma pomo, on olemassa joitakin samankaltaisia ​​ominaisuuksia, jotka ihmiset ovat tunnistaneet. Tässä on kolme vinkkejä siirtymistään korkein taso uskomaton bosses- jossa voit ikuisesti elää osana suosituimmat ja arvostettu johtajien he ovat koskaan tai tulee koskaan olemaan etuoikeus tietää
• Rajat säästää järki. Jos et sano sitä lapsi tai henkilö takanasi jonossa ruokakauppaan, niin älä kerro ihmisille, valvoa tarina! Et ole siellä jakaa tarinoita kurja avioeron olet, eikä sinun pitäisi näkyä joukkueesi (ylpeänä) miten hyvin voit pitää alkoholin, osoittamalla kuinka monta laukausta voit silti tehdä! Olet siellä tukea, kannustaa, innostaa ja vastuuseen. Et ole siellä saada ystäviä tai ystäviä. Ihmiset vastustavat tätä, mutta se saa todella vaikea kirjoittaa jonkun kyytiin maanantaiaamuna, kun he katselivat kompastus noin viinanhorteessa perjantai-iltana. Sinulla on Friends- mennä ulos heidän kanssaan, ja keskittyä on johtaja joukkueellesi. He kiitos siitä.
&Bull; Heittää tekopyhyys ja elää, "Tee kuten minä, ja mitä sanon täsmää. Aina." Voit pyytää ihmisiä olemaan työssä ajoissa, ja olet työssä ajoissa. Pyydät heitä työskentelemään viikonloppuna, ja Käytät uudelleen jo olemassa (kanssa rinkeleitä!). Jätät aikaisin tyttäresi Little League peli kerran viikossa, ja sinä rohkaista kaikkia jäseniä tiimisi lähteä aikaisin yhtenä päivänä viikossa myös tehdä jotain heidän perheille tai heidän ystävänsä (ei koko henkilöstö on lapsia, ja te kunnioittaa heidän henkilökohtaiset velvoitteet samoin!). Jos se on jotain tärkeää sinulle, ja voit tehdä sen, teet pirun varma, että joukkue on samat mahdollisuudet. Tiedätte, että on tekopyhää tai mitätön itse harkinta on kaatuminen kaikki pomo, ja voititte &'; t koskaan anna sen olla sinä.
&Bull; Loistaa valo positiivinen. Sano, mikä on oikein, mikä on hyvää, mikä meni hyvin ja mikä on suuri. Sano se uudestaan. Etsiä sitä. Kun löydät sen, huomaa se ja nimeä se. Voit myös käsitellä puuttuvat palat, ja työn kautta kysymyksiä tai ongelmia, mutta olet sitoutunut etsivät myönteinen ja voit kannustaa tiimisi (ja toimisto ilmasto) tekemään samoin. Voit perustaa puitteet keskitytään mikä toimii, ja miten laajentaa niitä vahvuuksia. Sinulla ryhmä, joka on myös positiivinen, ja negatiiviset ihmiset eivät tunnu sopivan (tai viimeinen) yrityksessäsi /virasto, ja se on ok teidän kanssanne!
Se ei ole helppoa olla pomo, mutta se doesnt ' t tarvitse olla yhtä tuskallista kuin niin monet löytää sen! Mieti rooli, ja mitä yrität kotimai- ja sitten katsoa näitä vinkkejä ja nähdä, jos on jotain voit työskennellä laajentamiseen ja kehittämiseen enemmän. Ei ole olemassa sellaista asiaa kuin täydellinen … mutta on hämmästyttävää, ja se jos haluat olla.
Ja muistakaa, kun pomo työskentelee ammatillisen kasvun, se asetetaan vaiheessa muita tekemään, että samoin. Sinun innostaa toisia kuten työtä tämän, niin kaikki voittavat!
.