Luominen hetket Matter

Kun muistelen elämäsi ja vahvin suhteita se, voit nopeasti löytää hetkiä, että pelataan iso osa näistä suhteista tulee mitä he tulivat. Vaikka tämä saattaa hyvinkin olla totta teidän suhde puolisosi tai romanttinen suhde, se on aivan yhtä totta (ja lisää opettavainen) Muita suhteita – varsinkin meille johtajina.
Onhan Don &'; t haluat seurata ihmisiä olet mielestäsi suhde?
I &'; ll jakaa pari henkilökohtaista esimerkkejä ja sitten puhua siitä, miten me johtajien ja ammattilaisten voi vaalia työsuhteet luomalla mahdollisuuksia näitä hetkiä tapahtuu.
Alan Kauffman on paras ystäväni ja se on totta suurimmaksi osaksi siitä, että sellainen Moments I &'; m puhumme. Haluan korostaa kahta joka tapahtui 29 vuotta erilleen. Olemme niin lähellä, että kun hänen sisarensa esitteli minut joku hänen tyttärensä &'; s lukion valmistumisen auki talo, hän soitti minulle “ Alan &'; veli toisesta äiti. &Rdquo;
Kun olimme lukiossa, olimme klo National Youth Conference pian nuori nainen tiesimme oli kuollut auto-onnettomuudessa. Hän ja minä, sekä useita muita, kokoontuivat keskustelua Cheri, hänen elämänsä ja miten me kaikki tuntui hänestä ja mikä oli tärkeää elämässä. Ennen sitä hetki, olisin sanonut hän oli yksi ryhmä läheisiä ystäviä, että matka. Sen jälkeen hetki, se oli erilainen ja on ollut siitä lähtien. Noin vuosi sitten pohdimme Cheri ja sillä hetkellä, joka tapahtui vuonna 1978.
Me kasvoimme noin 120 kilometrin päässä toisistaan ​​– ja tapasivat alunperin kirkossa leirin. Kun isäni kuoli yllättäen, hän putosi kaiken olevan minun ja perheeni, tekee mitä hän voisi minulle ja perheelleni. Suhde kasvoi ja syveni entisestään, koska hänen toimien niitä hetkiä. Olimme aina lähellä, mutta hänen toimintansa ja meidän vuorovaikutus niinä päivinä ja kesällä joka seurasi muutti kaiken.
Jos mietit, Alan ja minulla on paljon yhteistä – mutta vähintään yhtä paljon muita asioita, jos me areena &'; t keskuudessa lainkaan. Minulla oli muita ystäviä lukiossa ja muita ystäviä, jotka olivat minulle rankka elämä tilanne; ja samalla hetket olemassa niiden kanssa, hetkiä Alan ovat määritellään osa suhdettamme.
Workshop plaketti
Monta vuotta sitten, kun vielä Chevron työntekijä, opetin viisipäiväisen, live-Juna Trainer ohjelma useita kertoja vuodessa. Viimeisenä päivänä kokemuksen, ihmiset saivat plakkia. Yksi niistä asioista, olen muuttunut, kun otin ohjelma oli saada kaikki osallistujat allekirjoittavat plakkien toisiinsa (ajatella Lukio vuosikirja), eikä vain ottaa “ virallinen &"; allekirjoitus minulta kouluttaja. Noin 15 vuotta myöhemmin olin toimistossa menneisyyden osallistuja. Pat oli hänen kilpi hänen seinälle. Kysyin häneltä, miksi plaketti oli selvinnyt pari toimisto liikkuu ja silti ripustaa vastapäätä pöytänsä.
Hänen vastata? Se oli ratkaiseva hetki uransa, ja hän jatkoi puhua siitä, miten hän ja useat osallistujat olivat pysyneet lähellä ammattimaisesti lähtien.
Moments.
I &'; ve jaettu kaksi hyvin erilaisia ​​tilanteita samalla piste – ja toivon näet sen. Vielä tärkeämpää, toivon käsittelyssä nämä kaksi tarinoita minun, olet ajatellut useita omaa.
Mutta lupasin enemmän kuin esimerkkejä alussa tämän artikkelin; Lupasin miten me johtajat voivat luoda näitä hetkiä. . .
Moment Makers
Tässä on neljä tapoja voit tietoisesti ja tarkoituksellisesti luoda nämä hetket muiden kanssa joukkue.
&Bull; Tee se osa suunnitelmaa. Jos sinulla on tapaaminen, onko sinulla aikaa rakennettu ihmisiä osallistumaan ja vuorovaikutuksessa toistensa kanssa? Tämä voi olla niinkin yksinkertainen kuin jäänmurtaja, tai se voi olla jotain liittämään jokaiseen kokoukseen, jonka avulla ihmiset voivat jakaa. Yksi esimerkki? Viikoittaisissa yhtiökokouksissa, minulla on kaikki osake yksi asia, he oppineet viime viikolla. Koska oppiminen yritys, joka voi järkevää monella tasolla, mutta mitä ihmiset jakavat paljastaa asioita itsestään ja usein he jakavat mitä he oppivat toisiltaan. Tämä luo ymmärrystä ja yhteisön sisällä tiimimme.
&Bull; Antaa tilaa. Moments väliä, joten anna tilaa ja aikaa heille. Suunnittelu offsite? Don &'; t pakata minuutin välein sisältöä – tila voi hyvinkin luoda hetkellä kahden tiimisi jäsenten.
• Luo muistoja. Don &'; t tehdä se yritystoiminnasta minuutin välein. Tee jotain hauskaa. Kutsu ihmisiä pelaamaan. Kun teemme työtä pelata teemme monia asioita – myös luo mahdollisuuksia ryhmä muistoja muodostua. Tämä on kamaa vaaliminen suhteita!
&Bull; Kannustaa (ja kuunnella) naurua. Paljonko joukkue nauraa, kun he ovat yhdessä? Onko tarinoita, jotka ovat yhteisiä, kun uudet jäsenet liittyvät että luoda enemmän liimaus? Jos on, olet todennäköisesti tehdä jotain oikein – tee se lisää! Jos ei, ajattele kolme ajatusta edellä auttaa sinua.
Toinen tärkeä osa vastaus on yksinkertaisesti tunnistaa kun ne hetket tapahtuvat – suunnitteilla tai ei. Tässä kaksi esimerkkiä.
&Bull; Olla läsnä. Saatat olla mahdollisuus yksinkertaisesti kuunnella joku niin ne paistatella iloa, tai hajoavat kova paikka. Koska joku, joka on läsnä ja kuunnella voivat muuttaa käsitystä teitä ja syvällisesti muuttaa suhdetta ikuisesti.
&Bull; Tarjota mahdollisuuksia. Voit tarjota joku mahdollisuuden työskennellä projektin, että asiat heille – antamatta niille mahdollisuutta, että he ihastuvat – ja muuttaa tapaa, jolla vuorovaikutuksessa tämän henkilön ikuisesti.
Merkittävä Periaate: Ihmissuhteet ovat usein vahvistetaan ja pidentää keskinäisen hetki tai kokemusta. Paras johtajat näyttävät luoda niitä hetkiä itselleen ja muille.
.