Turning Creative Sparks osaksi Innovatiivinen Fir

aikana viime vieras keskustelun jäsenille meidän Merkittävä Leadership Learning System, luovuus asiantuntija Josh Linkner sanoi “ ajatus on kuin kipinä. &Rdquo; I &'; m varma, että isn &'; t ensimmäistä kertaa I &'; kuullut että metafora, mutta se minuun uudella tavalla.

Kuten tekin, olen &'; ve kokenut kipinöitä, ja vaikka ne voivat vahingossa aloittaa ruoho tai metsäpalo, useammin kipinä doesnt &'; t esiintyä paikassa, jonka avulla palo alkaa – ja kipinä fizzles mitään.

Ja kun kipinä kuolee, voitit &'; t elvyttää sitä. . . se &'; mennyttä.

Josh &'; n kommentti sai minut ajattelemaan ajatuksia, ja miten kuten kipinät, ne ovat herkkiä ja tilapäisiä kun kaahaa; ne Aren &'; t täysin muodostuneita ja ne ovat harvoin valmiita parhaaseen katseluaikaan. Kuten mitään hauras, he tarvitsevat jonkin verran huolta, huomiota ja vaaliminen kääntää että kipinä tulee liekki pystyy muuttamaan prosesseja, yritykset, elämää ja omaisuuksia.

kytkeminen Spark osaksi Flame

Oletko koskaan yrittänyt sytyttää nuotio tai kokon? Jos näin on, tiedät perusasiat kääntämällä kipinä tulee hyödyllinen liekki. Yöpyminen “ ideat ovat kuin kipinöitä &"; metafora, anna &'; s, miten voimme luoda joitakin liekkejä innovaatioita.

Sparks tarvitsevat happea. Laittamalla kipinä paikassa ilman riittävää happea on tae nuuska se pois. Ovat ajatuksia, jotka saapuvat mieltäsi tai omassa kokouksiin saa tarpeeksi mahdollisuus hengittää alussa?

Sparks tarvitsevat polttoainetta. Palo tarvitsee jotain polttaa (ei vain happi). Ideoita, jotka on mahdollisuus “ saalis &"; on suunnattu tärkeä tavoite. Jos ideoita on liitetty tavoite tai ratkaisee ongelman, heillä on paremmat mahdollisuudet kasvaa ja mielekäs.

Sparks tarvitsevat aikaa. Ellei olosuhteet ovat aivan täydellinen, kipinät Don &'; t tulla liekkejä heti – he ottavat aikaa kasvaa. Samoin ideoita, aikaa ja kärsivällisyyttä tarvitaan ideoita kehittää, kiteytyä ja tulla täysi salama pultit.

Sparks tarvitsevat oikean ympäristön. Sparks tarvitsevat edellä kolme tekijää, mutta he tarvitsevat oikea yhdistelmä niitä myös! Happea tarvitaan, mutta jäykkä tuuli (joka tuo paljon happea) laittaa ulos liekki. Sparks tarvitsevat polttoainetta, mutta oikeanlaisen polttoaineen oikeassa suhteessa liian.

Sparks Don &'; t tarvitsevat vettä. Tämä on ilmeinen julkilausuma; miten me ojensi tulipaloja useimmiten on vedellä. Silti kokouksissa kaikkialla maailmassa, arjen uusi idea-kipinöitä doused kylmää vettä muilta. &Ldquo; Se ei koskaan toimi &" ;. &Ldquo; Se isn &'; t talousarviossa. &Rdquo; &Ldquo; Se &'; s tyhmä idea. &Rdquo; Nämä ovat vain kolme yksinkertaista esimerkkiä kylmää vettä, että saa heitti päälle kipinöitä koko ajan. Ehkä palo kestää hieman vettä, mutta kipinä kuin mitään mahdollisuuksia. Miten sinä vähentämällä veden määrää pääsee heitti ideoita ympärilläsi?

Sparks voi &'; t käsitellä laiminlyönti. Kipinä voi tulla aloitteleva liekki, mutta ilman taipumus ja huomiota, oikea ympäristö voi mennä pieleen nopeasti. Ideoita on kuin että liian – vaikka me kääntää idean hankkeeseen tai suunnitelmaa, se voi &'; t selviytyä ilman huolenpitoa, tukea ja vaivaa sen toteuttamiseksi.

kipinät voivat &'; t hengissä resurssien puute. Tämä jatkuva Tending tarkoittaa lisäpolttoaine saatetaan tarvita; joitakin muita ilmavirta on ehkä lisättävä. Kanssa ideasi, ne kasvavat, kun ne tukevat aikaa, vaivaa ja rahaa tarvitaan menestykseen. Rajallisten resurssien liian ankarasti vaikuttaa negatiivisesti menestys ja eteneminen ajatus kuten rajallisten resurssien pitää mikä voisi olla raivoaa tulipalo niin pieni, merkityksetön loimu.

Kun saat kaikki tämän oikeuden – antaa kipinä, mitä se tarvitsee, ja pitää pois mitä sen ei &'; t – se kasvaa tuleen, joka voi lämmittää elin, antavat valoa ja tehdä ero. Kun se tulee ajatuksia, meidän on kohdeltava ajatus-kipinä huolellisesti ja tarkoituksellinen jos haluamme kääntää ne kipinöitä tulee toteuttaa ideoita, jotka voivat tehdä ero meidän yrityksille ja maailmamme.

Jos ei, tulevaisuudessa ehkä ei näytä kovin valoisalta.
.

johto

  1. 3 C: n johtava kanssa Confidence
  2. Paras johtajat tietävät Itsetunto on Scarce
  3. Uusi menetelmä stressin hallinta: STRESSIN Muuttaminen ja STHENIC REACTION
  4. 10 tapoja tulla voimakas johtaja klo Work
  5. Kolme Essential Johtajuus Qualities
  6. Mitä vaaditaan Win Today
  7. Neljä helppoa Johtajuus Kysymyksiä Yourself
  8. Mikä tekee hyvän tiimin vetäjä: Leadership Piirteet Kaikki johtajien on Possess
  9. Organisatoriset Development
  10. Tavat Big ajattelijat Business jokaiseen Economy