Neljä helppoa Johtajuus Kysymyksiä Yourself

Ole johtaja, ei yrityksen omistaja!

Johtajuus on mielestäni yksi kriittisistä linkkejä liiketoiminnan menestystä, mutta usein pienten yritysten omistajat voimme taistelu nähdä itsemme johtajana. Näemme itsemme yrityksen omistaja, kuten tekijä liiketoiminnassamme, motivoida henkilöstöä (jos meillä mitään). Se on jotain, joka on keskittynyt.

Johtajuus on noin vision kehittämisen, kehittämisestä henkilökohtaiset visio menestyksen sinulle sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

haluan jakaa kanssanne neljä kysymyksiä, jotka olen käyttänyt usein viimeksi kuluneiden 10 vuoden asiakkaani. Nämä ovat hyvin yksinkertaisia ​​kysymyksiä, jotka kuulin pääpuhujana konferenssissa, johon osallistuin vuotta sitten. Nämä kysymykset auttavat sinua rakentamaan oman henkilökohtaisen puitteet ympärillä on johtaja.

1. Miten näet itsesi johtaja?

Kysy itseltäsi: Mikä on teidän johtajuus näkökulmasta?
Miten kuvailisit johtamistyyli?
Tärkeintä sinulle kannalta johtajuus?
Näetkö itsesi johtaja?

2. Miten muut näkevät sinut?

Kysy itseltäsi: Tiedätkö?
Välität?
Oletko kunnossa? (Eli on tietosi tarkka?)
Miten arvioida tätä joka päivä viikossa?

Huomaa: Jotkut parhaista johtajat ovat erittäin tietoisia siitä, miten ihmiset näkevät heidät. Ne pyytää palautetta usein ja arvioida sitä. He ajattelevat sitä päivittäin ja kysyä itseltään:
“ minä tarkoitan mielletään tapa aioin &" ;? &Ldquo; Jos ei, miten minun täytyy vaihtaa viestini? &Rdquo;

3. Miten haluat nähdä?

Tämä edellyttää tarpeita ja arvoja. Jos me don &'; tiedä tarpeita ja arvoja me ohjaavat, he voivat tehdä tuhojaan meidän ympäristössä. Parhaat johtajat ovat harjoittamisesta suhteessa ensimmäisen ja suosio toisen.

4. Miten on ja sinun pitäisi nähdä vaikuttavuutta?

Jos sinulla ei' tiedä tätä, sitten kanssa mentori voi auttaa sinua tarkastella puutteita ja auttaa sinua näkemään, mitä sinun tarvitsee tehdä huomenna olla nähdään tehokkaampi.

Kun olet vastannut kysymyksiin edellä, ja jos olet valmis siihen, haluaisin kertoa teille käyttää, että en vuosittain noin joulukuu aikaa.

Se on harjoitus, että yksi minun lehtori suositteleman teemme, kun olin opiskelee minun Ylempi korkeakoulututkinto, ja se on jälleen työkalu, joka on aina jumissa kanssani.

Se on mielenkiintoinen, koska se on liikunta haluan aina käyttää minun yritysasiakkaille, ja nämä missä joissakin tapauksissa uupunut ylimmän johdon ja toimitusjohtajan, joka ei tunne kuin jos he olisivat paljon valvoa heidän elämäänsä. Välillä he vastustaisivat tämän harjoituksen, mutta ne jotka ottivat aikaa ulos ja valmiiksi se, aina palautetta siitä, miten syvällinen se löytyi.

Kun muutin minun keskittyä takaisin pienten yritysten omistajat jostain syystä lopetin pyytää asiakkaani tarkastella tämän harjoituksen. En ole varma miksi? Mutta kun minun viime oivalluksesta, että olin lopettanut johtava minun asiani, katsoin minun nykyinen kirjain tulevaisuuteen, ja se auttoi minua takaisin minun tasapainon, ja nyt haluan sinun kokeilla sitä ...

Näin se toimii:

kirjoittamista Letter To The Future

Etsi hiljainen tila alkaa, ja on päiväkirjaan (tai paperinpala) kädessä.

- Kirjoita päivämäärä, joka on tulevaisuuteen. En yleensä tee 31 joulukuu, puhumme mitä on tapahtunut vuonna.
- Kirjoita tervehdys (tervehdys) itsellesi.
- Alku kanssa ensimmäisen kohdan selitetään syy kirjoitat kirjeen itse.
- sitten mennä, mitä on tapahtunut sinulle viimeisten kahdentoista kuukauden aikana - on erityistä! Kunkin osa elämääsi, luo uusi kohta. Tarkempi olet, sitä enemmän todellinen se on. Vie aikaa kehittää tämän kirjeen. Kun sinusta tuntuu, että kirje on valmis ...
- Sign pois kirjeen.

Aseta kirje turvallisessa paikassa, valmis luettavaksi tuolloin tulevaisuudessa.

Kuten aina, ota rohkeasti jakaa minulle kokemus kirjallisesti kirjeen tulevaisuuteen.
.