Paras johtajat tietävät Itsetunto on Scarce

keskeinen käsite taloustieteessä on niukkuus. Taloudellisessa mielessä se on, kun ihmiset ovat rajattomat haluaa, mutta resurssit ovat rajalliset. Jos katsot niukkuus sanakirjasta löydät saman ajatuksen:

1. vajaatoiminta tai hengenahdistus tarjonnan; puute.
2. harvinaisuus; harvinaisesta.

(Lähde: Dictionary.com)

Käytännössä kun asiat ovat niukat, useita asioita tapahtuu. Niukkuus luo lisäarvoa – kun on vähemmän jotain, se tulee enemmän arvokkaita – taloudellisesti ja emotionaalisesti. Ja koska tämä seikka, kun asiat ovat niukat, kohtelemme heitä tarkemmin ja tarkoituksellisesti. Vaikka niukkuus aina näiden edellytysten, kun kohde on merkittävä itseisarvo aloittaa merkitys niukkuuden kasvaa entisestään.

Miksi taloustieteen opetus?

Koska tosiasia on, että itse -esteem on suhteellisen vähän maailmassa ja työpaikallasi.

Ehkä et ole &'; t ajatellut itsetunto kuin niukkoja useista syistä, kuten:

Sinulla on terve itsetunto ja niin oletat muut tekevät, tai se ei koskaan ylittää mieltäsi.
Et &'; t on se, ja ovat kieltäminen, (tai luulet olevasi ainoa, jolla heikko tai heikko itsetunto).
Sinun ihmiset näyttävät on hyvä itsetunto
Itsetunto voi &'; t nähdä suoraan, vain välillisesti ihmisten &'; käyttäytymiseen ja tottumukset.
Joskus itsetunto tasot vääristellään tai piilossa (oletko koskaan nähnyt jonkun, joka feigns suurta luottamusta, ikään kuin todistaa sen itse?)

Joten jos jotain on niukkaa, se on arvokkaampaa; ja I &'; ve yritti todistaa, että tämä on asia itsetunto. Mutta on yksi tärkeä taloustiede opetus, että on tärkeää nyt:

Jos arvokas itsessään tuote on pulaa, ja voit luoda enemmän sitä, sinusta tulee rikas.

Käännetty Meidän kannalta, itsetunto on uskomattoman arvokkaita ihmisiä ja organisaatioita. Enemmän se lisää tuottavuutta, moraali, tehokkuutta ja luo paremmat mahdollisuudet kasvuun. Vaikka on pulaa, johtajana, voit edistää, kannustaa ja kasvattaa itsetuntoa toisten, ja kun teet sen sinusta tulee paljon tehokkaampi (ja tyytyväinen) johtaja.

Toivottavasti te nyt ymmärtää ja samaa mieltä lähtökohta, mutta tieto tästä yksin isn &'; t tarpeeksi. Olet luultavasti ihmettelevät (kuten sinun pitäisi olla), miten voin auttaa edistää ja kasvaa itsetunto näiden ympärilläni?

Täysin tähän kysymykseen on elinikäinen pyrkimys mukana itsetutkiskelua, arvot ja oppiminen, mutta on olemassa joitakin erityisiä ja heti käytännöllisiä rakennuspalikoita voit aloittaa.

Tietämyksen muuttaminen Toiminta

Katso itse. Kun ihmiset &'; s itsetunto isn &'; t hyvinä, se on osittain koska he eivät &'; näe itse pystyvän tai voivat saavuttaa korkeammalla tasolla. Ennen kuin voit auttaa heitä nähdä jotain uutta itse, sinun täytyy nähdä se heissä.

Auta heitä näkemään se. Ilmoittaa, että et usko niihin. Näytä heille esimerkkejä menestyksestä että he eivät &'; näe, on vähättelyä, tai kieltävät. Uskosi voi alkaa siirtää niitä, kun auttaa heitä nähdä, mitä näet.

Kannusta heitä. Muistuta heitä usein mitä näet. Kannusta ja yleensä puhua positiivisesti heidän kanssaan ja heidän potentiaalinsa.

Anna heille haaste. Kun näet potentiaalia toisissa, haastaa heidät nousta seuraavalle tasolle. Sinun haaste saattaa kannustaa heitä kokeilemaan, ja kun niillä on jonkin verran menestystä, heidän itsetunto alkaa nousta perusteella, että onnistuneiden kokemusten.

Kuunnelkaa heitä. Voit &'; t rakentaa itsetuntoa yksinkertaisesti tekemällä kaikki puhuvat. Kuuntele missä ihmiset ovat. Yritä nähdä, mitä he näkevät, niin voit paremmin auttaa heitä muodoissa uuden kuvan itsestään ja mahdollisia.

Tuki ja vahvistavat niitä. Joka päivä. Kun niiden läsnäolo ja puhuessaan muita niistä. . . Tilaisuudet annat heille ja palautetta ja valmennukseen annat heille. Itsetunto kasvaa valoa ja lämpöä tukea ja vahvistusta.

Televisio persoonallisuus ja kirjailija Iyanla Vanzant kirjoitti “ Me emme voi outperform meidän taso itsetunto. &Rdquo; Johtajana, se on meidän tehtävämme ja mahdollisuus auttaa ihmisiä tehdä suuremmilla ja arvokkaampaa tasolla. Ms Vanzant on oikea – raja, että kasvu saattaa olla ihmisiä ja todellisten tuloste; s itsetunto. Kuten auttaa ihmisiä nostamaan heidän itsetuntoaan, nostat niiden tuloksia ja tulosten tiimisi ja organisaatio.

ihmiset ovat arvokas hyödyke, ja ne tulevat arvokkaampi organisaation (ja itse), koska ne rakentaa terveen minäkuvan. Voit kasvattaa arvoa auttamalla heitä kasvamaan että arvokas ja niukka resurssi itsetunto. Tee se, ja sinulla on erittäin tehokas (ja arvostettu) johtaja.

Se &'; s taloustieteen oppitunti kannata hakea.
.