5 tapoja harjoitella Nöyryys ja saada kunnioitusta!

Jos tiedät minua nyt, saat myös tietää, että nöyryys on yksi suosikkini johtajuuden piirteitä. Mutta koska tämä H sana on erilainen vaikutus eri ihmiset, se on usein väärin. Jotkut eivät pidä siitä, koska he tulkitsevat sen ottaa puute itseluottamusta tai on arka.

kaukana totuudesta.

Sanakirja määrittelee nöyryyttä kuten vaatimattomuus, puuttuu teeskentelyä, ei uskoa että olet parempi kuin muut. Toinen määritelmä todetaan: “ ottaa nöyrä lausunnon itsensä, hiljaisuutta. &Rdquo;

sana ensin iski minulle yhteydessä johtajuuden kun Jim Collins mainitsi sen hänen uraauurtava kirja Hyvästä: Miksi jotkut yritykset Tee Leap ... ja toiset eivät.

Collins tutki yrityksiä johtajuutta ominaisuuksia, jotka erottaa ne muista. Hän totesi, että paras johtajat kohdistavat ego pois itse laajempia tavoitteita johtava yrityksensä suuruuteen. Nämä johtajat ovat paradoksaalinen sekoitus voimakas ammattilainen ja äärimmäisen henkilökohtainen nöyryys. Ne luovat erinomaisia ​​tuloksia mutta karttavat julkisen ihailun, ja eivät koskaan leuhka. Ne on kuvattu vaatimaton, joiden päättäväisyyttä johtaa tuloksiin siirtämällä huomion pois itsestään ja jatkuvasti tunnustaa muiden panoksesta.

On selvää nämä johtajat eivät omaksuu merkitystä nöyryyden kuin "nöyrä". Päinvastoin, se on lähde niiden vahvuus. Nöyryys ei ole vaatteita itse itsensä alennukseen tai itsenäisenä panettelua. Kyse on ylläpitää ylpeytemme, keitä me olemme, noin saavutuksistamme, meidän kannattaa – mutta ilman ylimielisyyttä. Itse asiassa, nöyryys on puute ylimielisyyttä, ei puute aggressiivisuus harjoittamisesta suurempia asioita tai menestys.

Ei voi olla myös ei aitous ilman nöyryyttä. Miksi? Koska on aina aika, jolloin johtaja on tilanteessa, joilla ei ole kaikkia vastauksia. Myönnettäisi ja etsii toisten panos vaatii jonkin verran nöyryyttä.

Toinen merkki johtaja, joka harjoittaa nöyryyttä on hänen hoitoon muita. Tällaiset johtajat kohdella kaikkia suhteen riippumatta kannan. Mieti tätä viite: "merkki herrasmies on, miten hän kohtelee niitä, jotka voivat olla mitään hyötyä."

jotain mielenkiintoista tapahtuu myös, kun lähestymme tilanteita näkökulmasta nöyryyden: se avaa meidät ajan mahdollisuuksia, kuten me valitsemme ennakkoluulottomuutta ja uteliaisuus yli suojella näkökulmasta. Meistä tulee enemmän halukkaita oppimaan mitä muilla on tarjottavana. Siirrymme tunkee huomasi, mistä epävarma varmistaa, mistä saadakseen luvan etsivät valaistumista. Unohdamme kuin täydellinen ja nautimme ollessa hetkellä.

Oletko johtaja organisaation tai yrityksen? Järkevää muuttaa lähestymistä nöyryys ja nähdä, miten alaisensa, ikäisensä, perheenjäsenet, jopa vaimoja vastata siihen.

Tässä muutamia ehdotuksia harjoittelua nöyryyttä:

1. Hiljaa ja antaa toisen henkilön olla parrasvaloissa. On jotain hyvin vapauttavaa tässä strategiassa.

2. Tässä on kolme maagisia sanoja, jotka tuottavat enemmän mielenrauhaa kuin viikon verran valmennus kanssani: "Olet oikeassa."

3. Saalis itse jos sujauttaa yli saarnaamisesta tai valmennus luvatta – on asettaa teidän näkökulmasta ohittaminen harkintavaltaa? Onko korjaus muiden heijastaa omia tarpeita?

4. Hakeudu toisten palautetta siitä, kuinka olet näy johtajuutta polku. Kysy: "Miten minä teen?" Se vie nöyryyttä kysyä tällaisen kysymyksen. Ja vielä enemmän nöyryyttä harkita vastausta.

5. Kannustaa käytäntö nöyryyden ympärille piireissä esimerkkiä: aina jakaa kunnian onnistumisista muiden kanssa, voit vahvistaa eetos.

On olemassa monia etuja harjoitellaan nöyryyttä, olemaan tilassa ei teeskentelyä: se parantaa suhteita kaikilla tasoilla, vähentää ahdistusta, kannustaa enemmän avoimuutta ja parantaa omaa itseluottamusta. Se avaa ikkunan korkeampi itse. Kokeile!

Otteita tämä artikkeli mukailtu Bruna Martinuzzi &'; s kirja: Leader Mensch: tullut sellainen henkilö Toiset haluavat seurata.
.