Kolmenlaisia ​​Anteeksianto ja miksi niillä on merkitystä meille Leaders

Anteeksianto.
Näemme sitä julkisesti eleitä kuten Nelson Mandela anteeksi hänen vankinsa jälkeen hänen pitkä vankeusrangaistus tai kun presidentti Fordin armahtanut presidentti Nixon.
Ja me usein nähdä tuloksia, kun ei ole anteeksiantoa.
Kuten uutisia joka päivä – alkaen kostaa väkivaltaa Road Rage ihmisille kiistelleet kallistuvat istuimet lentokoneissa.
Kyllä, Mandela ja Ford olivat johtajia, mutta miten anteeksi sovelleta meille “ arjen &"; johtajia?
Sitä sovelletaan välittömästi ja suoraan.
Mutta ennen kuin jakaa ajatuksiani, anna &'; s aloittaa kolme anteeksiantoa. Ne ovat:
• Anteeksianto itsensä
• Anteeksianto muiden
• Anteeksianto tilanteista
Kuten olen kuvata jokainen, uskon merkitystä te molemmat henkilökohtaisesti ja johtajana selviää.
Anteeksianto Self
Me kaikki teemme virheitä. Me kaikki käyttävät huono tuomio. Me kaikki tyriä. On mitä teemme seuraavaksi, että tärkeintä. Jos sen jälkeen meidän virheitä, elämme syyllisyyttä ja aiemmin jossa virhe tapahtui, mitään hyvää tulee siitä.
Se &'; s pidetään universaali totuus, että “ opimme virheistämme &" ;. Silti tämä “ totuus &"; puuttuu pari komponenttien – oppituntia virheet ovat siellä, mutta oppimisen isn &', T taattu, ja oppiminen voitti &'; t tulevat jos elämme virheen tai ei halua tai voi pohtia sitä, tai voitti &'; t päästää siitä irti ja antaa anteeksi itsellemme ensin. Enemmän täydellinen selvitys, että totuus on että “ voimme oppia virheistämme, jos annamme itsellemme oppia ja halutessaan tehdä niin. &Rdquo; Taloja ja että oppiminen voi &'; t tapahtua ilman itsensä anteeksiantoa.
Siellä muita syitä, miksi itse anteeksianto on tärkeää. Se antaa itsemme keskittyä tulevaisuuteen, eikä menneisyyden, ja se antaa meille mahdollisuuden vähentää stressiä ja turhautumista (ja tekee meistä terveempiä liian).
Anteeksianto Muut
Myönnä se.
Kun olet lukenut otsikko tämän artikkelin, tämä oli luultavasti tyyppi anteeksiantoa olit ajatellut.
Ajattele toisen siitä, miten sinusta tuntuu henkilö oIe &', T teille anteeksi. Haluatko olla niiden ympärille, tai työtä tai niiden kanssa? Oletko valmis antamaan heille parhaansa? Vai este sinun (joka voi sisältää itse anteeksianto liian) pitää sinua eteenpäin?
Kun me don &'; t anteeksi toisille, asetamme varten vihamielisyyttä, vähentää tuottavuutta, uusia konflikteja ja pienenee silmiinpistävästi luottamusta.
Joten miten avoin anteeksi muille olet?
anteeksianto Tilanteita
asioita tapahtuu, jotka eivät ehkä ole ketään &'; s “ vika &" ;. Tiedätkö ihmisiä, jotka jatkavat viipyä menneisyyden tilanteeseen, joka aiheutti heille surua tai kipua, vaikka se oli vain tilanne? Kun pystymme antamaan anteeksi tilanteisiin, voimme päästää irti näistä negatiivisia tunteita ja siirtyä eteenpäin.
Anteeksiantamus tilanteita määrittää, kuinka anteeksiantava sinulla on taipumus olla kielteisiä olosuhteita, tapahtumia tai tilanteita, jotka eivät kuulu kenellekään &'; s ohjaus. Tämä kuuluisi asioita, kuten sairaudet, luonnonkatastrofit ja vastaavat.
Voitko päästää irti näistä tilanteista, jotta voit edetä?
Jos kuulet itse sanovan paljon “ Jos vain. . . &Rdquo; tai “ Jos se oli juuri tapahtunut näin. . . &Rdquo; tyyppi lausuntoja, sinulla todennäköisesti on tapoja mennä tällä alueella.
So What?
Milloin voimme anteeksi, voimme siirtyä ohi keskittyä tulevaisuuden painopiste, joka antaa meille toivoa, vastuullisuus, ja mahdollisuus kasvua ja kehittymistä. Niin kauan kuin me (tai muut, tai koko ryhmä) elää menneisyydessä, ei voidaan edistyä.
Koska virhe on osa ihmisenä olemista, anteeksianto sallii virheitä, vika, lipsahdus ups, virheitä arviointikyky ja päätöksenteko valmistus, virheet ja muut erittelyt tulla keino lisätä viisautta ja oppimista. Ilman anteeksiantoa, samat tapahtumat ja tilanteet luovat enemmän eripuraisuutta, ahdistus, konfliktien ja epäsopua.
Parhaat johtajat käyttävät käytäntö anteeksiannon muuttaa itseään ja heidän järjestöjään osaksi tulevaisuuteen, ketterä oppijoiden ja edistää parempia tuloksia joka päivä.
Mutta?
Jos vielä luet ja vielä joutuvat varauksia, on todennäköistä, että olet samaa mieltä minun lähtökohta, mutta luonnonlaatu &'; t varma miten päästää irti. Ehkä tämä lainaus psykiatri Thomas Szasz auttaa - “ tyhmä ei anteeksi eikä unohtaa; na ï ve anteeksi ja unohtaa; viisas anteeksi mutta älä unohda. &";
kohta on opettavainen. Tapahtumat, virheitä ja kommelluksia menneisyydessä voidaan oppia, mutta vain, jos voimme antaa heidän mennä läpi anteeksi. Tämä ei tarkoita, että meidän pitäisi unohtaa näitä tapahtumia, vaan laita ne oikeisiin mittasuhteisiin. Ne ovat menneisyydessä että voimme &'; t muuttaa nyt, mutta voimme oppia.
Lopullinen Huomautus: Jos haluat väline itsetutkiskelun teidän halu ja kyky anteeksi kolmessa edellä kuvatuista tavoista, I Suosittelen vapaa “ Heartland Anteeksianto Scale.
.