Johtajat Responsive

Hyvä johtaja on hallussaan kyky tehokkaasti kommunikoida esimiesten, alaisten, ja ikäisensä. Responsive johtajien on paitsi pystyä kommunikoimaan tehokkaasti, niiden on kyettävä kommunikoimaan ajoissa selkeät ja tarkoituksesta.

johtajan on oltava kyky kommunikoida ja hän on viritetty rytmi organisaation – tarpeiden, suunta, ja sen heikkouksia. Tämäntyyppinen johtaja intuitiivisesti on innokas tunnetta ajoitus ja ymmärrystä nykytilanteesta organisaation sisällä ja sen erityisesti dynamiikka, joka antaa hänelle tietoisuutta tietää tarkalleen, mitä tehdä ja milloin tehdä se hyödyksi organisaation.

Responsiveness merkitsee valppautta, ajantasaisuus ja valmiutta suorittaa tehtävänsä. Ihmiset tarvitsevat tietoa johtajia tekemään työnsä ja suorittaa tehtävänsä. Reagoiva johtaja antaa tarkkaa palautetta auttaa muita saamaan niiden työpaikkoja tehdä ja ihmiset luottavat palautteen varmistamaan, että ne täyttävät hänen tahallisuus. Palautetta tämän tyyppinen johtaja on erittäin tärkeää.

Useimmat johtajat priorisoida jotka he reagoivat ja kuinka nopeasti vastaus ne tarjoavat. Jokainen ei ole yhtä suuri – pomo tai asiakkaan voi olla etusijalla sinulle kuitenkin muut johtajat voi olla eri sidosryhmät, jotka ovat niiden ensisijaisia ​​– se todella riippuu siitä, mitä alalla olet. ehdotti tärkeysjärjestyksessä voisi olla: pomosi &'; s pomo ja /tai henkilöstön teidän korkeamman tason organisaatio, välitöntä pomo, ystävät ja /tai työtoverit, alaistensa , ja lopulta asiakkaat. Organisaatioissa, joissa asiakas on tärkein sidosryhmien, reagoiva johtajat voivat kääntää tärkeysjärjestykseen niin, että asiakas on ykkösasia.

reagoiva johtaja on kuin mestari helpottajana - hän on tietoinen koko organisatoriset taajuuksien ja tietää tarkalleen, missä hän voi parhaiten hyödyntää taitojaan ja kykyjään siirtää hankkeen pitkin. Responsive johtajat ymmärtävät tarve kommunikoida - puhumalla, keskustelemalla, ja toimii pitää hankkeiden liikkuvat ja etenevät – paras tapa tehdä se on säilyttää asenne reagointikykyä.

Miksi sinun täytyy olla reagoiva johtaja:

1. Responsive johtajat nähdään tehokkaampia ja päälle niiden pelejä,

2. Responsive johtajat ymmärtävät keitä he ovat vastuussa täyttämistä tehtäviensä;

3. Responsive johtajat ovat nopeita reagoimaan – he ovat aktiivisia ja akuutisti herkkiä toisten tarpeet, erityisesti sidosryhmien ja keskeisten ainesosien.
.