Human Capital Koulutus ja Koulutus on keskeinen liiketoiminnan environment

Inhimillinen pääoma koulutusohjelman, joka tunnetaan myös nimellä HR koulutusohjelma, aina tosiseikkoja osa jokaisen organisaation. HC johto on ydin, joka takaa sekä työntekijöiden ja johdon rinnakkain liiketoimintaympäristössä että tulos menestys kaikille.

Nykypäivän &'; s globaaleilla markkinoilla, yli 80% markkina-arvosta on kohdistettu ja aineeton omaisuus. Yhä, se on määritys lahjakkuutta muodossa luovuutta, sopeutumiskykyä, tietoa ja toteutus työssä valtaa. Tässä, kilpailuetu riippuu mitattavissa ja integroidun opetuksen kohdistamiseksi, harjoittaa, hankkiminen, säilyttäminen ja edistää asianmukaista resurssi. Vaikka lahjakkuus on nyt vahva kilpailuasema vipu, useimmat yritykset jatkavat työllistävät henkilöstön koulutusohjelma hallintaa. Yritysten on opittava tekniikoita lisätä inhimillistä pääomaa, jotta varmistetaan, että niiden inhimillistä pääomaa, arvokas voimavara, isn &', T aliarvioida. Onnistunut yritykset ovat niitä, jotka ymmärtävät painopiste järjestämisestä ja hallinnosta käyttöä sen HC. Jos HC on toimi odotetulla tavalla, ja varmistaa, että ne &'; uudelleen varustettu tarvittavat taidot oikea työntekijä inhimilliseen pääomaan koulutusta on pantava täytäntöön.

Tärkeintä on tehdä kunkin työntekijän tuntea hänen työ on arvokasta organisaation, tehdä niistä ylpeä maineikkain ja eettinen organisaatio, motivoida heitä tiukkoja ohjeita ja antamalla heille bonus ja kannustimia antamaan palvelua heidän täydellinen vaivaa. HC Koulutus on tarkoitus auttaa ihmisiä arvioimaan organisaation &'; s koulutus ja kehitys pyrkimyksiä ja tehdä siitä mukava määrittää, missä, mitä ja miten kehitys voidaan toteuttaa. Tämä keskittyy lähinnä kehittäminen ja koulutus sen sijaan muita keskeisiä tekniikoita oppimista yrityksen, kuten tietämyksen hallintaan. Siksi ihmiset pitäisi muistaa, että tämä työkalu on lähtökohta ja että se voi ja pitäisi mukauttaa sitä erityisehtoja ja tapaukseen liittyvät kunkin organisaation.

HC koulutusohjelma - tarjoaa avainhenkilöt ainutlaatuisen mahdollisuuden ymmärtää ja kokemusta sekä taloudellisia ja kulttuurisia tekijöitä, jotka selittävät ja määrittelevät teknologisia saavutuksia ja globaalin liiketoiminnan. Jatkuvasti kehitetty vastaamaan kehittynyt odotuksia liike maailmassa, tarjoaa liike-elämän kanssa ammatillista asiantuntemusta. Kehittäminen ja koulutus lähestymistapoja, ja miten ne toimivat yhdessä muiden käsitteiden lisätä organisaation suorituskykyä, jatkuvasti muuttuva ja kehittyvä.

HC Koulutusohjelma koostuu yhdistelmästä yhteisen seminaarin, luentoja, ja organisaatio vierailut ja on suunniteltu auttamaan ihmisiä tulla täysin tietoa todellisista olosuhteista globaalin liiketoiminnan käytännön tutkimusta ja analyysia. Tämä edellyttää parhaiten ymmärtää talouden, kielen, politiikan ja maailman historiassa ja käytännön liiketoiminnan kokemuksia. Nykyisissä maailmassa, me &'; uudelleen tietoinen kuinka tärkeää &'; s leikata kustannuksia kuluja ja erinomainen tapa tehdä niin on ulkoistaa HC hallinnon tarpeet kuten työntekijän arviointi ja työntekijöiden arviointeja.
.