Oppitunti Leadership

Vaikka otsikko, teho, mainetta, ja varallisuus voi ilmoittaa henkilön johtoasema, joka ei yksin uskoa on tehokas johtaja. Tämä käy ilmi päivittäin epäonnistumisia ja epäpätevyys monien valta-asemissa, koska ne eivät ymmärrä, että todellista johtajuutta on enemmän vastuuta muista kuin itse.

Tosiasia on, että henkilö, joka vaikuttaa toiseen on johtaja. On monia, jotka uskovat sinuun, luottaa sinuun, ja rakastan sinua. Kysy itseltäsi:

• Jos sinun pitäisi kuolla huomenna, mitä joita rakastat ja ne sinua vaikuttanut kertoo sinusta?
&Bull; Voisitko edes tiedä mitä haluaisi niitä sanoa?
&Bull; Oletko tietoinen myönteistä johtajuutta ominaisuuksia, jotka ovat kaikkein heijastava teistä?

Nämä ovat merkittäviä kysymyksiä miettimään, koska ne liittyvät henkilökohtaisen vastuun ja omistukseen varten polku ja suunta elämäsi on matkoilla. Toisin sanoen, kun omistus mitä haluat muistetaan on avain elää elämää, joka on rehellinen heijastaa kuka olet.

Mitä periaatteita, jotka muodostavat oman päätöksenteon ja vuorovaikutus muiden kanssa? Mitkä ovat arvot, jotka määrittävät, mitä te edustatte ja uskovat, ja ovat ne ennakoitiin tekosi? Alaikäisenä virkamies, olen aina tuntenut sinut voi miellyttää kaikkia, mutta en usko, voit luoda kunnioitusta ja näytettävä hyvää esimerkkiä olemalla johdonmukaisia ​​teidän uskomuksia, jäljellä avoin toisten uskomuksia, ja kohdella muita kuin haluat hoidettavan-että on arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Vuosien varrella olen kokenut johdonmukainen joukko luonteenpiirteitä, jotka yleisesti kääntää olemaan tehokas johtaja, olipa se toimistossa, kotona, tai taistelukentällä. Discipline, rehellisyys, sitoutuminen, uskollisuus, sitkeyttä, kunnia, kunnioitus, ja nöyryys ovat vain muutamia, jotka tulevat mieleen. Tärkein on epäitsekkyys.

Muista aina, että tulos tekosi pitäisi aina olla hyödyllisiä ja inspiroiva muille. Ovatko nuo rakastat ja johtaa paremmin ihmiset ja johtajat itse siitä seurannut sinua? Kun katsot peiliin, olet heijastavat kuka oikeasti olet?
.