Tehokas johtamistaitoja - Leader Core Strength

Mitä se kestää hankkia tehokkaita johtamistaitoja?

Ensinnäkin, sinun täytyy olla hyvä ihmisten kanssa. Johtajuus on erittäin ihmissuhde, niin monet ihmiset taidot ovat mukana. Muutamia: kuuntelu, hyväksyen palaute, palautteen antaminen ja ongelmanratkaisusta. Nämä ovat taitoja käytät ihmisten kanssa, ja voit oppia niistä.

Mutta ihmiset taitoja vie vain toistaiseksi. Tarvitset jotain muuta. Monet ihmiset sanovat, "Se ei ole vain mitä voit tehdä, se kuka olet." Puhun tätä "omien vahvuuksien" - käyttäytymismalleja kuten rehellisyys, rehellisyys, myötätunto, malttia, sitkeyttä, aloite ja kymmeniä muita. Jotkut ihmiset viittaavat ne "merkki", "sydän" tai "hiekkaa." Nämä Aren &'; t passiivinen piirteitä, ominaisuuksia tai ominaisuuksia. Ne eivät ole todellisia ollenkaan kunnes ilmenevät ne teidän käyttäytymistä ihmisten kanssa.

Suurimman osan ajasta, käytät henkilökohtaista voimaa, koska se on teidän tapa tehdä niin - tiesi toimia ihmisten kanssa. Omien vahvuuksien ovat samanlaisia ​​johtamistaitoja että ne ovat käyttäytymismalleja. Koko elämäsi, opit toimimaan tietyllä tavalla tietyssä tilanteessa. Kun kuuntelet, et se tietyllä tavalla. Tai, että sinulla on käsitellä kriisiä. Jos otat vastuun ja kertoa totuus, se on koska se on teidän tapa käyttäytyy kyseisessä tilanteessa.

Käytän termiä "omien vahvuuksien", koska nämä käyttäytymismallit on vaikea harjoittaa. Et ole syntyneet heidän kanssaan. Ihmissuhdetaitoja ja omien vahvuuksien opitaan. Jokainen yksilö on eri vaiheessa tiellä henkilökohtaista kehitystä. Ihmiset vahvana joitakin taitoja tai vahvuuksia, ja siellä on alueita ne täytyy työskennellä. He voivat löytää helposti toimittava rehellisesti ja rehellisyys, koska he ovat aina toimineet näin. Mutta ehkä se ei ole niin helppoa ottaa riskin. Tai ehkä heillä on vaikeuksia pysyä rauhallisena, viileä ja kerätty maailman tuleen heidän ympärillään.

Joten jos olet joku, joka on vastuussa toisten, sinun pitäisi tehdä parhaiten hyödyntää vahvuuksia, ja sinun pitäisi luultavasti aina työskennellyt joitakin näkökohta tehokkaita johtamistaitoja.

Mistä tiedät kun olet "saapunut", kun voi lakata toimimasta kiristynyt entisestään johtajana?

En usko koskaan saavut. Kuinka hyvä kuuntelija voit olla? Miten potilas voit olla? Miten myötätuntoinen? Se on kuin kysyisi golfari kuinka hyvä golfaaja voi hän olla? Kuinka hyvä voi muusikko olla? Kukaan pyrkii huippuosaamista sanoa, "Olen vihdoin lopussa minun oppimista. Olen yhtä hyvä tässä, koska en voi mahdollisesti olla." Ei, ne saavuttaa korkeampi huippuosaamista jatkuvasti pyrkii parantamaan.

Tämä periaate pätee myös johtajille. Jos haluat tehokkaan johtamistaitoja ja omien vahvuuksien, et koskaan lopeta parantaa. Yksi syy on se, että on olemassa kymmeniä ihmisiä taitoja ja kymmeniä henkilökohtaisia ​​vahvuuksia. Kukaan ei voi olla vahva ne kaikki. Mestaruus on elinikäinen matka.

matka alkaa, kun olet vastuussa oman ensimmäisen ryhmän. Huomaat että saat parhaat työtä ihmisiä ei ole helppoa. Teet virheitä. Mutta virheet ovat yksi parhaista tavoista oppia. Oppia toisiltaan kokemus, oppia palautetta, ja oppia valmennus saat enemmän kokeneita johtajia. Oppiminen tapahtuu, kun itse kokeilla jotain erilaista.

Itsetuntemus on iso apu. Kuuntele palautetta. Take rehellinen katsot itseäsi, ja tiedät mitä sinun pitäisi keskittyä seuraavaksi. Ja kun onnistua johtajana, kun hyväksyt enemmän vastuuta, muistakaa tämä: voit silti jatkaa kasvua johtajana - yksi alue kerrallaan.

Copyright Dennis E. Coates, Ph.D.
.