Top 10 Vinkkejä toimitusjohtaja Down

Management näyttää todella helppoa, ei se? Olet ansainnut otsikko, ja jos olet onnekas, toimisto-, ja anna mennä. Voit haukkua joitakin tilauksia siellä täällä ja sitten istut taaksepäin, kunnes se on aika antaa uusi direktiivi. Tietenkin jokainen tekee juuri mitä pyydät niitä, koska olet vastuuhenkilö. Jos näin todella näin, jokainen haluaisi olla johtaja!

Tässä on kymmenen vinkkejä, joiden avulla voit tulla tyyppi johtaja, joka jokainen haluaa työskennellä.

1. olla uskottavia
-Se on vaikeaa, ellei mahdotonta saada muut seuraa sinua, jos et ole pidetä uskottavana. Uskottavuus ei ole jotain ansaitset yössä, vaikka se on varmasti jotain, voit tuhota yhdessä päivässä. Ole tietoinen siitä, miten sanat ja teot on suora vaikutus siihen, miten muut kokevat sinut päivittäin.

2. Johda esimerkin
-Behave, kuten haluaisi työntekijät käyttäytyä, mutta myös ymmärtää, että rooli on erilainen kuin työntekijät.

3. Ympäröi itsesi oikeat ihmiset
-Hire hyväkuntoisille, junan taitoa ja jos sopiva tilaisuus siihen, palkata ihmisiä, jotka ovat parempia kuin sinä. Valmistaudu saapumista uudet työntekijät niin he heti tuntevat kytketty organisaation.

4. vahvuuksien hyödyntämiseen
-Weaknesses voi olla näkyvissä, mutta vahvuudet ovat jossa saat suuremman tuoton. Löytää yksi tai kaksi vahvuudet kunkin oman kansan ja auttaa heitä tulemaan tyyppi työntekijöiden tiedät ne voivat olla.

5. Leikkaa tappiot aikaisin
-Mismatches tapahtua, ei väliä kuinka hyvä olet haastattelemalla. Toimi nopeasti välttää muu tiimi hajamielinen huono vuokraus.

6. Viljellä toisten menestyksestä
-To menestyä johtaja, sinun täytyy siirtää oman painopistettä "me" ja "me." Jatkossa menestystä ei enää mitata yksilöllisen panos. Sen sijaan, sinun tulee arvioidaan kykyä luoda ja ylläpitää erittäin sitoutuneita tiimi, joka on valmis antamaan sitä heidän kaikki.

7. Hallitse suorituskykyä
-Ihmiset haluavat ja tarvitsevat palautetta parantaakseen suoritustaan. Älä johtaja jokainen valittaa. Anna ihmiset jatkuvaa palautetta ja antaa heille ajoissa kehityskeskustelut.

8. Kunnioita
-Yksi nopein tapoja menettää uskottavuutensa ja luottamus on olemalla epäkunnioittavaa. Riippumatta tilanne käsillä, hoitoon ihmiset niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan.

9. Opettele vaikuttaa
-Kun pomo, monta kertaa sinun tulee pyytää ihmisiä tekemään asioita puolestasi. Ole tarkka toiveesi ja kertoa heille, miksi se on niiden etujen mukaista noudattaa, ja sinun on hyvin teidän tapa saada mitä tarvitset.

10. Hae osin
-Kun ihmisten, meillä on luonnollinen taipumus haluta olla rakastettu. Mutta mitä tapahtuu, kun halu tulla rakastetuksi häiritsee kykyäsi johtaa? Tehokkaat johtajat tunnustavat on tärkeämpää on kunnioitettava niiden ihmisten kuin palvottu. He tekevät vaikeita päätöksiä, joita tarvitaan tulevaisuuden turvaamiseksi niiden ympärille, ja niiden suora raportit.
.