Leader opas Parempi Listening

Onnistunut johtajuutta riippuu laadusta huomiota ja tarkoituksena on, että johtaja tuo mitään tilannetta.
~ Otto Scharmer

I &'; ve opiskellut vallankumouksellinen järjestelmä johtava, innovaatioita, ongelmanratkaisu, ja kehittämässä strategiaa. Sen kehitti MIT lehtori Otto Scharmer yhdessä uraauurtava ajatus johtaja Peter Senge. Se &'; s kuvata yksinkertaisesti liiketoimintojen kirjan he osallistuin kutsutaan “ Olotila &" ;. Koko prosessi alkaa alkaa kuuntelu
.

Yksinkertainen lähtökohta on, että vaikka tiedämme varsin vähän siitä, mitä suuria johtajia tehdä, me tiedämme hyvin vähän sisempi paikka, lähde, josta ne toimivat. Scharmer väittää oppia tunnistamaan tottumukset huomiota mihinkään tiettyyn yrityskulttuuriin, edellyttää muun muassa, tietynlaista kuunteluun. Hän hahmottelee neljä vaihetta kuuntelu, jokaisen progressiivisen vaiheen eläviin suurempaan syvyyttä ja taidot.

4 vaiheet kuuntelu

1. "Tiedän jo mitä sanot" (lataaminen)

Tämän tyyppinen kuuntelee, sisäinen ääni tuomio on kuljettajan istuin. Uskot, että mitä kuulet vahvistaa mitä jo tiedät. Olet päättänyt ei ole uutta tietoa tai näkemystä, ja uran kaikki olemassa olevaan paradigma henkistä tietoa.

2. "Anna minulle tosiasiat" (tosiasiallinen)

Tässä seuraavalle tasolle kuunteluun, voit sammuttaa sisäinen äänesi tuomion, ja kuunnella ääniä aivan edessäsi. Voit antaa tieteellisestä näkökulmasta, kysy älykkäitä kysymyksiä, anna tiedot puhua sinulle, ja kiinnittää huomiota vastauksia saat - onko se vahvistaa tai disconfirming nykyisen paradigman ymmärryksen.

3. "Tiedän miltä sinusta tuntuu" (Empaattinen)

Tämä on syvemmän tason kuunteluun. Kun harrastat tietoinen kytketty vuoropuhelua, tulet tietoiseksi syvällinen muutos teidän tavanomainen kuuntelu - asioita, lukuja ja faktoja "olemisen" muiden. Tämä edellyttää avointa sydän - todella liittää muiden sisällä. Tässä hetkessä, voit unohtaa oman esityslistan, ja nähdä maailmaa paikasta toiseen. Suur tulevaisuuden mahdollisuuksia avata tältä tasolta kuunnella.

4. "Olen syvästi kytketty ja" Zone "kuuntelee &"; (Generative)

Tämä on syvin tila huomiota ja tietoisuuden tyypillisesti ainoa tunnettu huippu-urheilijoiden kuin" huippukunnossa ". Tunnet korkeampi powered, toisiinsa ja peloton, kuuntelee ja toimii valtion armon ja helppous yhteensä tietämystä paras tulevaisuuden mahdollisuus ja itsensä.

Generative kuuntelu on, jos kaikki mahdollisuus on olemassa - "ollessa kuuntelu", toisena eräs opettajista, Debbie Fordin opetti minulle. Myönnämme, että meidän esteitä kuunteluun - Voice of Fear, ääni tuomion, Voice kyynisyyttä - ilmetä suodattimet ylimielisyyttä, kärsimättömyys, ja häiriötekijä, ja sitten annamme mennä Näiden äänet, ja avoin tahtoa, uudelleen keskitytään tietoisuutta mitä haluaa syntyä vuorovaikutuksesta.

Tätä voidaan soveltaa omaan yksi-on-one vuorovaikutusta, teidän yksi-moneen vuorovaikutusta, ja käyttää voimakas sosiaalinen teknologia tiimeissä luoda innovaatioita, suunnitella strategian, ja ongelma ratkaista.

lisätä Johtajuus Virta Tänään

Pyydän teitä tiedostamaan, miten kuuntelet. Miten voit osallistua, tai kuunnella muiden kanssa määrittelee emotionaalinen reaktio, joka puolestaan ​​määrittää oman toiminnan. Alkaa huomata kun reagoida teidän pieni paikka, riitaa Agenda ja varjo, ja yritä toimii mistä enemmän itse tietoinen, toisiinsa paikka. Tämä yksin on valta siirtää koko yritys. Muista myös, kun haluat tehdä muutoksia vaivaa nousta teidän suurimmat mahdollisuudet - “ tekemässä &"; on vain osa yhtälöä, isompi tärkeämpi osa on “ sitä &" ;.

“ näemme maailman ei sitä on, mutta koska olemme &"; sanoo antiikin viisautta Talmud. Joten avain muuttamassa teidän suuruutta on todistamaan kuinka kuulet, nähdä ja tuntea maailmassa, paikasta hiljaisuus. Oikea toiminta tulee sitten selväksi, taitava ja voimakas. Ja sieltä voit siirtää osaksi kuria suorituksen.
.