10 Kysymyksiä Make You Better Listener

Kuunteleminen on taito me &'; d kaikki haluamme saada paremmin – Voin &'; t ajatella kun kysyin joku tai ryhmä, jos he halusivat olla parempi kuuntelija ja joku sanoi, “ ei &" ;.
Se on elinkeinona että vaikutukset meidän kyky kommunikoida, rakentaa suhteita ja saada asioita tapahtumaan. Se auttaa meitä oppimaan. Doing se hyvin voi pelastaa meidät valtavia määriä aikaa, vaivaa ja turhautumista.
Vaikka jollain tapaa ajattelemme kuunnella kuin teko ei puhu, oikeastaan, olevan erittäin tehokas kuuntelija meidän täytyy puhua ja harjoittaa – ja yksi parhaista tavoista harjoittaman kuuntelija on kysymällä.
Tänään annan teille “ Starter Pack &"; kysymyksiä voit olla parempi kuuntelija. Seitsemän näistä kysymyksistä, voit pyytää muita, ja kolme ovat kysymyksiä voit pitää mielessä, mutta ei kysy ääneen.
Ääneen Kysymyksiä ja Kaikkia näitä sovelletaan kaikissa tilanteissa, joten muokata ja käyttö sopiva ne tietyn keskustelun.
• &Ldquo; Mitä mieltä olet siitä? &Rdquo; Tämä kysymys kannustaa muita henkilö mennä syvemmälle ja jakaa enemmän heidän näkökulmasta.
&Bull; &Ldquo; Voitteko kertoa lisää siitä? &Rdquo; Vaikka tähän kysymykseen voitaisiin vastata joko kyllä ​​tai ei, käytännössä se on yksi käyttökelpoinen kuuntelu kysymyksiin, koska se rohkaisee muita henkilö jatkaa ja se toimii lähes kaikissa tilanteissa.
&Bull; &Ldquo; kuulen teidän sanovan. . . X. . . minulla on, että oikea? &"; Tämä on versio siteeraten toisen henkilön tarkistaa ymmärrystä, ja sitten pyytää vahvistusta. On monia tapoja kysyä tätä – löytää joka toimii sinulle, koska se on kriittinen kyky sekä ymmärtää ja auttaa toinen henkilö tietää, että ymmärrät.
• &Ldquo; Mitä tehdä paremmin? &Rdquo; Tämä mahdollistaa toisen henkilön jakamaan näkökulmasta ja ottaa seuraava askel keskusteluun.
&Bull; &Ldquo; Miten voin auttaa? &Rdquo; Ehkä voit, ja ehkä voit &'; t apua. Mutta pyytää ja hyvää nähdä niiden näkökulmasta osoittaa, että olet valmis auttamaan! Neuvot – Don &'; t kysyä, jos Aren &'; t halukas todella auttaa jotenkin!
• &Ldquo; Mitä &'; seuraavaksi? &Rdquo; Tämä kysymys koskettaa meitä eteenpäin. Se voi olla merkki muille henkilölle, että olet kyllästynyt ajankohtainen aihe, joten varo sävy ja sijoittaminen tämän kysymyksen. Se voi myös merkki siitä, että olet valmis auttamaan ratkaisun.
&Bull; Mikä on tärkeintä muistaa? &Rdquo; Jos todella haluat ymmärtää toisen henkilön, auttaa heitä yhteenvedon sinulle. Tämä kysymys on, että mahdollisuus ja merkkejä siitä, että et halua muistaa.
Sisäiset kysymykset
Näitä ei tarkoitettu kysymystä toisen henkilön, mutta itsestäsi. Ajatellut näihin kysymyksiin auttaa sinua pysymään mukana keskustelussa ja välttää vaeltava mieli. He myös pitävät sinut keskittynyt, mikä on viime kädessä tärkeintä – suhteesi toisen henkilön.
• Onko minun todella ymmärtää, mitä he sanovat? Jos vastaus on kyllä, suuri. Jos ei, on aika kysyä muutamia kysymyksiä edellä.
&Bull; Mitkä ovat heidän sanatonta käyttäytymistä kertoo minulle? Ihmiset kommunikoida enemmän kuin heidän sanojaan – Kuuletko silmät sekä korvissa? Saatko koko viestin?
&Bull; Miten voin parhaiten osoittaa tukeni niitä juuri nyt? Tämä on tehokas kysyä, ja vieläkin arvokkaampaa, kun otat toimia vastaustasi.
Kuten totesin, nämä ovat aloituspaketti. Käytä näitä alkaa käyttää kysymyksiin tehokkaammin, kun kuuntelet. Kun teette, voit kehittää ja löytää muiden käyttää, mukaan lukien vaihtoehtoiset ja henkilökohtaista versiot, joka laajentaa aloituspaketti.
Kuunteleminen on muutakin kuin kuulo ja ymmärtäminen on ilmoitettu tästä muiden. Voit lähettää takaisin paljon suurempi ja lopulta enemmän tärkeä viesti muille, kun todella Kuuntele – kommunikoida, että tuette ja huolta toinen henkilö. Nämä kysymykset auttavat sinua unohtako tätä suurempi tarkoitukseen ja auttaa sinua kuunnella tehokkaammin, kun käytät niitä.
.

johto

  1. Neljä helppoa Johtajuus Kysymyksiä Yourself
  2. Mitä johtajat on yhteistä?
  3. Miten johtajat tehtävä vaikeita Decisions
  4. Muuttaminen kulttuuri: Beyond Complaining
  5. Mitä johtajat voit oppia Walt Disney
  6. Mitä energia SINUN-Game?
  7. Näyttää esimerkkiä: Johtajuus 21. Century
  8. Onko Burnout Väistämätön?
  9. Lopeta, Kuuntele ja Lead.
  10. Servant Leadership: tapa Aito Virta ja Prosperity