Onko Burnout Väistämätön?

ONGELMA:

Tyytyväisyys töissä, useimmille, on voimakasta. Näyttää siltä, ​​että tulossa yhteiskunnan tyytymättömiä ihmisiä. Ja itse asiassa tämä on paljon, että ihmiset voivat tehdä pystyä todella onnistunut ja tyydyttävä työelämän ja välttää burnout.

tiivistelmä

Työntekijät voivat &'; t pitää elää toivovat, että heidän työ antaa heille tyydytystä ja täyttymystä, että he haluavat. Työhyvinvointi todella tarjota ainutlaatuinen mahdollisuus on elämä, että rakastat. Tässä ovat avaimet joilla on molemmat kannattava ja nautittavaa elämää työssä:

1. Olla selvillä visio työhösi.

2. Muistettava on työsi on noin palvelua muille.

3. Luo valtuuttamisesta kulttuurin sinulle ja kaikille ympärilläsi töihin.

4. Tee prioriteetti teidän suhteita ihmisten käytät ja.

5. Ylläpitää eheyttä.

KESKUSTELU

“ Iloni oli rajaton. Olin oppinut tosi asianajotoimintaan. Olin oppinut selvittää paremmalla puolella ihmisluonnon ja syöttää miesten &'; sydämet. Tajusin, että todellinen toiminta asianajaja oli yhdistää osapuolille repimä kappaleiksi. Opetus oli niin pysyvästi poltetaan minulle, että suuri osa minun aikana kahdenkymmenen vuoden minun asianajajana oli miehitetty saamaan aikaan yksityisen kompromisseja sadoista. Olen menettänyt mitään siten – ei edes rahaa, ainakaan minun sieluni. &";
M. K. Gandhi

Vain 6% amerikkalaisista työntekijöistä ilmoittaa rakastavat työtään. Ja merkittävä määrä sanovat he vihaavat työpaikkansa. Gallup kyselyssä vuonna 2005 ilmoitti, että vain 11% työntekijöistä ilmoitti olevansa vahvasti mukana työssä. 76% sanoi, että he olivat kohtalaisen mukana. Vain 49% johtajia ilmoitti, että he olivat vahvasti mukana työssä ja 9% sanoi he olivat aktiivisesti toimi.

Se on minun vaatimaton mielipiteeni, että se ei ole ainoastaan ​​tarpeetonta vaan täysin hulluja elää elämääsi ei rakasta, mitä do. Elämä on aivan liian arvokas ja lyhyt. Joskus tuntuu, että työntekijät ajattelevat, että tämä elämä on kenraaliharjoitus tosielämässä. Se isn &'; t! Tämä on se. Voimme &'; t pitää elää toivossa, että se lopulta osoittautuu. Se &'; s osoittautui, ja tämä on mitä se näyttää. Ja totuus on, että lähes kaikki alalla pyrkivät todellakin tarjota ainutlaatuinen mahdollisuus on elämä, että rakastat. Mutta se vie jotain teidän on se olla. Tässä ovat avaimet pysty rakastamaan elämääsi työssä.

1. Olla selvillä visio työstänne

Ensimmäinen avain on olla selvillä visio työhösi. Olennaista kaikki onnistuneen henkilön tai organisaation on voimakas visio tulevaisuudestaan. Tehokas visio toimii inspiraation lähteenä teitä sekä työntekijöiden oman yrityksen, vapauttaa kaikki &'; s luovuutta, tuottavuutta ja tehokkuutta. Ilman inspiroiva visio, työ tulee nopeasti juuri sitä, työ köyhdyttäen ihmiset niiden luonnollisen elinvoiman ja motivaatio ja jättää niitä tunne voimattomiksi ja erosi. Mikään yksittäinen eikä organisaatio voi olla tehokas tällaisissa olosuhteissa.

Historia antaa meille monia esimerkkejä siitä, mitä voimakas visio teki yksilöille. Abraham Lincoln oli kukistettu julkiseen tehtävään peräti 8 kertaa 1832 kautta 1858, mutta hän ei koskaan luopunut ja valittiin Yhdysvaltain presidentti vuonna 1860. On olemassa monia tarinoita siitä, miten Thomas Edison epäonnistui keksiä sähkölamppu yli 10000 kertaa, mutta hänen näkemyksensä oli niin voimakas hän ei koskaan luopunut. Hän ei koskaan katseli epäonnistuneen kuin vika, se oli vain yksi mahdollisuus hän ei enää tarvita jatkaa.

Klassinen esimerkki siitä, mitä voimakas visio teki organisaatio oli mitä presidentti Kennedy &'; n visio ihminen laskeutuu kuuhun teki NASA. Olosuhteissa NASA kuusikymmentäluvun alkupuolella olivat varmasti ole parempi kuin nykypäivän &'; s asianajotoimistojen. Tuolloin Kennedy &'; s kuuluisa julistus, NASA ei ollut rahaa, raketteja, materiaalit, tietotekniikkaa, työvoimaa, tai jotain muuta tarvitaan suorittaa hänelle määritetyn tavoitteen. Silti, hänen näkemyksensä oli niin voimakas ja niin vakuuttava, että se liikkeelle tuhansia ihmisiä teoiksi, ja 20. heinäkuuta 1969 tehtävä toteutettiin.

10 vuotta puhuu tuhansien työntekijöiden ja opetuksen 2 lukukautta lain koulun, olen vakuuttunut siitä, että puuttuminen voimakas visio tulevaisuudestaan ​​on suurin yksittäinen syy korkea työntekijän tyytymättömyyttä. Aivan liian monet ihmiset menevät omaan ammattiin, koska se näyttää hyvä tapa ansaita elantonsa, tai saavuttaa arvovaltaa, valtaa tai asemaa, tai yksinkertaisesti koska he don &'; tiedä mitä muuta tehdä elämäänsä. Ja vaikka tämä ei ole &'; t huono tai väärä, sillä ei ole vaimentavat seurauksia.

Joten jos et kuulu tähän ryhmään, töihin luoda visio itse. Hanki itsenäisyysjulistus, perustuslaki ja muita historiankirjoihin löydät ja lukea näitä asiakirjoja kunnes innoittamana. Sitten kirjoittaa visio itse ja lukea sen joka päivä. Nähtävä osana visiosi, päivittäin haasteita työsi näyttää täysin eri.

2. Muistettava on työsi on noin palvelu

Toinen avain on saada työsi on noin palvelua. On aivan liian paljon työntekijöitä, jotka yksinkertaisesti don &'; välitä tarpeeksi asiakkailleen tai asiakkaille. On liikaa työntekijöitä, jotka keskittyvät ottamalla niiden tunnin sijaan, että mielekästä asiakaspalvelua. Asiakkaat etsivät epätoivoisesti henkilökohtaista huomiota työntekijöitä, jotka ovat huolissaan niistä – työntekijöiden hyvän maineen jotka ovat rehellisiä, joka kuuntelee heitä ja ymmärtävät heidän ongelmansa, ja ovat kohtuullisen pätevää ja tehokasta.

Vaikka sen ei &'; t käsitellä suoraan, Dale Carnegie &'; kirjasta Miten saan ystäviä ja vaikutusvaltaa sisältää yksi parhaista keskusteluista palvelun käytettävissä. Carnegie kertoo, että keskimääräinen, pyyteellisellä henkilö hallitsee olemisen “ mielenkiintoinen. &Rdquo; Nämä ovat henkilöt missä tahansa osapuoli tai sosiaalinen funktio jotka kiireinen itse yrittää tehdä vaikutuksen muita heidän älykkyys, tila, tai hyvä ulkonäkö. Heidän motiivinsa ovat itsekkäitä ja heidän huomionsa on kokonaan itselleen. Valitettavasti kaikki muutkin tietää tämän myös. Samoin asiakkaat tunnista mitään itsensä imeytymistä teidän kun se osoitetaan sinulle tai yrityksellesi, ja jälleen, että esittely tarvitsee olla vain muutaman “ jossa Käytät uudelleen maasta. &Rdquo;

Kuten kaikki henkilöt, asiakkaat haluavat aidon kiinnostunut heistä, heidän tarpeet ja heidän huolensa. Kuten Carnegie sanoo, on välttämätöntä, että työntekijät hallita taidetta on “ kiinnostunut &"; toisissa. Mutta kiinnostus on oltava aitoja. Julkisivu huolta, edistää menettelyyn TQM ohjelma, ei voi peittää oman edun alla; tämä on yksi tärkeimmistä epäonnistumisista useimpien TQM ohjelmia. Menestyäkseen yritysten ja niiden työntekijöiden on kehityttävä vakavasti kiinnostunut palvelemaan muita ihmisiä ja oppia huolehtimaan aidosti tarpeista ja huolenaiheisiin asiakkailleen.

3. Luo valtuuttamisesta kulttuurin sinulle ja kaikille ympärilläsi työskennellä

Seuraavaksi avain on sitoutunut luomaan valtuuttamisesta kulttuurin sinulle ja kaikille ympärilläsi työskennellä. Katsoo visio esitetään perustavanlaatuinen tarkoituksena yritys, kulttuuri tarjoaa “ sääntöjä tiellä. &"; Jokaisella organisaatiolla on kulttuuri, mutta valitettavasti se ei yleensä ole yksi, joka on tietoisesti ja huolellisesti suunniteltu. Useimmissa yrityksissä, kulttuuri sallii tyhjäkäynnillä juoruilu, valittavat, kilpailu, lyhyen aikavälin painopiste, ja monia muita käyttäytymismalleja, jotka disempower mukaan yllyttämällä yksilöt toisiaan vastaan. Jos organisaatio on hengissä, se on menossa on kehittää ja toteuttaa kulttuuri suunniteltu innostaa ihmisiä ja luoda ihmisiä yhtenäinen ryhmä. Kaikki organisaatiossa on saatettava yhdenmukaiseksi yhteisen tulevaisuuden ja on toimittava sääntöjen mukaisesti joukkue. Kulttuuri on voimaannuttaa ihmisiä rakentamaan suhteita ja edistää viestintää.

Kun siirrymme läpi näinä haastavina taloudellisina aikoina, joilla on suurin sitoutuminen laatuun ja huippuosaaminen ovat niitä, jotka on parhaat eloonjäämismahdollisuudet. Avain menestykseen on kulttuuri tarkoituksena on edistää tätä. Ympäristö, joka eliminoi juoruja ja valituksia, ratkaisee kilpailukykyinen jännitys, keskittyy yksittäisten saavutus menestys koko yrityksen, ja tarjoaa asiakkaille enemmän kuin he odottavat, on ehdottoman välttämätöntä.

4. Tee prioriteetti teidän suhteita ihmisten käytät ja

Kun edellä on todettu, seuraava avain on saada ykkösasia olla suhteita ihmisten käytät ja. Ei ole paljon arvovaltaa, valta ja asema, joka voi kuroa ei Laadukkaat suhteita ihmisiä, joiden kanssa työskentelet. 1980 &pituutta; s on osuvasti sanottu vuosikymmenen ahneus. Raha tavoitteet tuli pääperiaatteet monet yritykset ja työntekijät, joiden huomio oli niitattu alimmalle riville eikä elämänlaadun osallistujille yrityksen. Nyt ne maksavat tätä painotusta. Ihmissuhteet – mielekäs vuorovaikutus muiden – on kriittinen tekijä kokemus tyytyväisyyttä lakia käytännössä.

Ensisijainen este vaalimiseen, toimivat suhteet on se, että työntekijät toimivat aseiden pituus muiden kanssa. Suurimmaksi osaksi, työntekijät tähän kontradiktorisessa ympäristö ovat täysin pyyteetöntä suhteita. He ovat kiinnostuneita itse; he ovat kiinnostuneita voittaa; he ovat kiinnostuneita tekemään rahaa; he ovat kiinnostuneita oman menestymisen; he ovat kiinnostuneita oman selviytymisen; mutta ne eivät ole kiinnostuneita suhteita.

Tämän seurauksena monet ihmiset eivät ole tai eivät näytä olevan hyvin huolehtiva, erittäin myötätuntoinen, tai erittäin ystävällinen. Työntekijät näin ovat tyypillisesti ylimielinen ja kyyninen. He rakastavat voittaa ja pelaajan vastustajansa, mutta ne ovat pitäneet ja ovat hyvin yksin ja eristyksissä. Valitettavasti tämä lähestymistapa ei toimi jossakin määrin. Monet näistä samoista työntekijät ovat erittäin tehokkaita tekemään paljon rahaa. Silti, ei niiden näennäinen menestys antaa heille, heidän esikunnat, heidän kumppaninsa, ja heidän ystävänsä ja perheensä ilolla, tyytyväisyys, ja kuori elää?

Mikä tekee tämä erityisen tuhoisa on, että suhde on perusta varten saavutus, tyytyväisyys, ja myönteisiä tuloksia elämässä. Hyvin vähän elämässä on tehdä yksin. Aina yksilöt toimivat yhdessä, taustalla on syvyys ja laatu heidän suhteensa. Mikä tahansa suoritus on suora funktio että syvyys ja laatu. Useimmat eivät ymmärrä tai arvostaa merkitystä työskentelevät suhteita asiakkaisiin, osakkuus-, henkilöstö, ystävien tai perheen kanssa.

Mitä ihmiset on alettu ymmärtää, että nykyiset paradigma toimia työssä on konkurssissa. Mikä tahansa jatkuminen nykyisen mallin välttämättä tuota samaa epätyydyttävä, unfulfilling tulosta tämänhetkinen tuotantopaikka. Vain luopumista nykyisen paradigma voidaan tilannetta kunnostettava.

Ääni, vaaliminen suhteita ei tapahdu sattumalta. Ne vaativat todellista sitoutumista muita ja halu tehdä työtä tehokkaan viestinnän. Työntekijät joutuvat suunnata painopiste työnsä, korostaen toisia, ja uudelleenkouluttaa itseään, osakkuusyhtiöt, esikunnat ja asiakkaiden osaamisen tehokkaan puhumisen ja kuuntelemisen. Ja vaikka valtuuttamisesta suhteet ei ratkaise kaikkia ongelmia kohtaamme töissä, ottaa tyytyväisiä asiakkaita, jotka aktiivisesti viittaavat heidän ystävänsä menee pitkä tapa ratkaista työntekijöiden tyytymättömyyttä. Rakennus tehokas ja tuottava toimistoympäristössä, ja saavuttaa taloudellisia ja henkilökohtaisia ​​menestys ja tyytyväisyys kaikkien työntekijöiden halu ei tapahdu ilman erittäin tehokas henkilökohtaisia ​​suhteita.

5. Huolla eheys

lopullinen avain pysty rakastamaan elämääsi työssä on ylläpitää eheys. On kaksi osaa tähän. Ensimmäinen osa on, että aivan liian monet työntekijät ovat tulkinneet velvollisuutta innokkaasti puolustavat yritys &'; tuotteiden tai palveluiden perusteltua tehdä mitään – mitä se tekee voittaa – riippumatta siitä, onko se on oikea, oikeudenmukainen tai pyrkiessään oikeudenmukaisuuden. Mitä doesnt &'; t tulla huomatuksi, kun työntekijät venyttää sääntöjä on, että ne menettävät kunnioittaminen itseään ja järjestelmä. Tämä alkaa syödä pois heidän itsekunnioitus. Lopulta he tulevat skeptinen ja lopuksi kyyninen, menettää kunnioittaminen kaikille ja kaikelle. Hinta tyytymättömyys on aivan liian korkea maksaa.

Toinen osa on yksinkertaisesti kunnioittaa sanasi. Aivan liian monet työntekijät ovat valmiita perustelemaan yhtenäisyyden puute heidän kiireinen aikataulu. Se doesnt &'; t työtä. Tee mitä sanot teette milloin sanot teette sen, pitää lupauksensa, palauttaa kaikki puhelut jne Monet yritykset nyt nähdä asiakastyytyväisyys kilpailuetua.

YHTEENVETO

Se on todella valintasi. Voit joko palvella oman lauseen, olla se Buck tai on elämä rakastat, ja sinun täytyy valita. Jos et ole &'; t tehnyt sen tietoisesti, katso elämääsi ja näet valintasi. Jos et ole tyytyväinen nykyinen valinta, valitse uudelleen.
.