Merkitys ja Essence of Leadership in Business

Muutos on ainoa muuttumaton ominaisuuksia tässä muuttuvassa maailmassa. Kaikki ympärillämme muuttuu ajan myötä olla sopusoinnussa nykyaikaistamiseen. Meneillään liiketoimintaympäristö ei ole poikkeus, kun se tulee tätä suuntausta. Moderni liiketoiminta on kunniakasta marssia läpi seuranta muutosten kautta kovaa työtä tehokkain yritysjohtajat.

Tehokkaat johtajat hyväksymään strategioita ja tekniikoita yrittää voittaa tai ottaa johtoasema kilpailluilla markkinoilla, joka on viime kädessä peli ja "luonnonvalinta." Niin hyvinä ja huonoina aikoina, on aina laadukkaiden johtajien tarpeellisuudesta. Menestys liike tai teollisuus on enimmäkseen riippuvainen johtajia se saa tai perii. Onnistunut toteuttaminen halutun johtamisen tekniikoita on ratkaiseva muuttuviin tarpeisiin liiketoimintaa. Mystiikkaa johtajuutta ja itse tekee siitä yhden yleisimmin keskusteltu, opiskeli ja kysytty hyödykkeiden liiketoiminnan.

Johtajuuden merkitys

Johtajuus on sosiaalinen prosessi vaikuttaa käyttäytymistä muiden aiheuttamatta mitään väkivallan uhan. Se on prosessi vaikuttaa ajatuksia, asenteita ja käyttäytymistä toisten asettamalla suuntaan, joka auttaa hahmottamaan, mitä he voivat toivoa saavuttaa tai mitä on edessä heille. Se on kyky saada muut ihmiset tekemään jotain merkittävää kautta hyödyntämällä ponnistelujaan yhdessä.

Johtaminen hyvin tavanomaisessa merkityksessä viittaa luoda joukko seuraajia joista toisen yksilön johtaa. Pelkkä mukana joukko ihmisiä ei ole johtajuutta, ellei henkilö todella on valita ja osoittaa suunnan seuraajia. Ilman seuraajaa johtaja ei ole johtaja huolimatta ottaa halutun ominaisuuksia tai luonne johtaja.

Essence of Leadership in Business

liiketoiminnan luonteesta johtajuus on sekä monimutkainen ja vakuuttava ilmiö. Monet keskustelut johtajuutta hämmentää persoonallisuus, tärkeitä tavoitteita, muodollinen asema ja tiettyjen toimintojen tekoihin johtajuutta. Se voi sisältää tiettyjä ominaisuuksia, mutta johto ei rajoitu näihin ominaisuudet; Pikemminkin kyse on vaikuttaminen merkittävällä tavalla.

Onko asetus on liiketoimintaa, hallitus, oppilaitos tai urheilullinen ympäristössä, useimmat ihmiset olisivat yhtä mieltä, että on hyvä johtaja on toivottavaa. Hyvä johtaja on joku hyvä lääkäri. Aivan kuten lääkäri on yksilöitävä potilaan sairauden tarkasti tehokkuuden varmistamiseksi määrättyä hoito, yritysjohtaja on myös voitava diagnosoida ongelmia, arvot ja äänet ja etsittävä tehokkaita ratkaisuja.

johtajuutta työnnät ohi keskimääräinen odotukset tekemällä tunne tehtävä, motivoida, oppiminen ja inspiroiva uusia ajattelutapoja. Tätä kutsutaan muutosjohtaminen. Se nousee tuoreimmat ja monipuolinen tekniikoiden alalla johtamisen teoriaa ja käytäntöjä lisätä työvoiman pätevyyden ja suorituskyvyn.

Johtamisen Business

Totta johtajuutta liiketoiminta on erittäin herkkä ominaisuus, ja näin me sekoittavat usein johtotehtävissä henkilökohtaisia ​​tyyliin johtajuutta. Johtaminen ja johtajuus ovat yhteydessä toisiinsa, mutta ne eivät ole samat. Voit olla johtaja tai johtaja; voit myös olla molemmat tai kumpikaan. Suurin ero johtajien ja esimiesten on siinä, miten ne motivoida muita. Kun täytäntöönpanovaltion suunnitelmia johtaja, sinun keskittyä valvonnasta tuloksia, vertaamalla niitä tavoitteita ja korjaamaan poikkeamat. Sen sijaan johtajana voit keskittyä energiaa ihmisiä voittaa esteitä saavuttaa tavoitteet. Tehokkaat johtajat metsästää kiireellisiä kysymyksiä, kuten vaikutusvalta, valta, riippuvuus ja politiikan muutokseen.

Virta, saavutus ja kuuluminen muokkaavat ihmisten perustarpeisiin ja hankitaan ajan mittaan johtaa oikeutetun palkita, pakottavaa, referent ja asiantuntija toimivaltuudet liiketoiminnan kysymyksiä, jotka vaikuttavat johdon käyttäytymistä. Jos johtajana sinulla on korkea laitoshoidon tarvetta teho sijaan henkilökohtaista valtaa, saatat olla tehokkaampia. Henkilökohtaista valtaa voidaan muuntaa johtajuutta kykyjä toteuttamalla erilaisia ​​lähestymistapoja johtajuutta ja muokkaamalla näkökulmasta, mitä tarkoitetaan "valtaa" on.

Meidän täytyy muistaa, kun yrittää laajentaa ja omaksua ajatus on johtaja itse on, että johtajuus käsittää alalla keskusteltu laajalti ilmiö yritysmaailmassa. Johtaja yön ei ole tehty, luotu tai syntyneet. Kasvava vaikutusvalta globaalin kulttuurin ja henkilöresurssien monimuotoisuutta tekee tehtävästä olla tehokas johtaja, joka paljon haastavampaa. Hyvin yksinkertaisella ja suoraviivaisella tavalla, johtajuus on kyse energisoiva ihmiset kohti erityinen tavoite. Teoreettinen ja käytännön tietämyksen johtaminen voi helpottaa voit toteuttaa täydellinen johtamisstrategiat liiketoiminnan kehittämiseen ja toimintoja, jotka voit sitten omaksumme käyttäen asianmukaisia ​​sopeutumiskykyä ja tunneäly menestyä liiketoiminnan johtaja.

Kunnes seuraavan kerran, syleillä sisäinen viisaus.

Namaste,
Karen
.