Empower Your Myynti Ihmiset tarjoamalla heille myönteisiä käyttäytymismuutoksia Feedback

Myyntipäällikkö on myyntiedustaja &'; n suoran keskusteluyhteyden itsensä ja hänen suorituskykyä. Jos tämä linja on leikattu, jos myyntipäällikkö on hieman epäpätevä tai wonia &'; t tehdä työnsä kunnolla, niin yhtiö on ongelma. Yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa myyntiedustaja &'; n kasvu urallaan on myyntipäällikkö &'; kyky tehdä työnsä hyvin.

top myyntipäällikkö tekee tätä työtä tarjoamalla erityisiä käyttäytymiseen palautetta. Se ei suinkaan helppo tehtävä. Jokainen myyntiedustaja on hänen omat käyttäytymistä hän tuo työssä. Alkuun myyntipäällikkö pitäisi pystyä analysoimaan näitä käyttäytymismalleja raporttien perusteella ja muuttaa ne palautetta tavalla, joka innostaa kasvu ja positiivinen muutos myyntiedustaja.

Yksi tapa vetää tämä pois on kehittää yhteinen visio – välillä myyntipäällikkö ja myyntiedustaja – odotukset ja tyyli valmennus myyntiedustaja on parannettava hänen peli. Esimerkiksi edeltävissä puhelun suunnittelu, alkuun myyntipäällikkö voisi käyttää tätä tilaisuutta tehdä muistiinpanoja tietoja sekä hänen omien havaintojensa käytettäväksi palautetta myöhemmin.

Myynnin johto on kova työ, varma , mutta joka koskaan sanonut toisin? Jos jotain, se &todellisten tuloste; s yksi emotionaalisesti palkitsevaa työpaikkoja maailmassa, tietäen teit mitä voisit auttaa jotakuta saada paremmin hänen uransa.

Puhuminen auttaa ihmisiä, ylhäältä myyntipäällikkö tunnustaa taustavoima antaa myönteisiä käyttäytymismuutoksia palautetta. Luottaa myyntihenkilöstölle tuottaa parempia tuloksia, ajan. Top myynnin johtajat tietävät tämän, ja säätää niiden strategioita. Underperformers ehkä jopa muuttaa ja alkaa tehdä johdonmukainen myyntiä, kun taas keskimääräinen myyjien, alle oikea kannustusta, voisivat kasvamaan myynnin supertähtiä joskus!

Kuka tietää? Kaikki on mahdollista oikean ohjausta ylhäältä myyntipäällikkö joka tietää mitä &'; s tekemässä.
.