Vinkkejä palkkaaminen Personnel

Jos olet omistaja Business se on enemmän kuin todennäköistä, että jossain vaiheessa sinulla on ollut tai on palkata henkilökuntaa. Te itse todennäköisesti olla oma kykyjä mutta ehkä joku niiden tasapainoon tai vain auttaa sinua tarvittavat työt tai parantaa ja kasvattaa liiketoimintaa. Henkilöstön palkkaaminen voi olla pelottava tehtävä.

CV eivät ole aina mitä ne näyttävät olevan - useimmat ihmiset lisäävät tai venyttää jatkuu sopimaan työn tai tilannetta ja se voi olla vaikea tietää, kuka palkata oikeaan asentoon.

Korkea esiintyjät voivat olla suuria ja haluat viettää enemmän aikaa heidän kanssaan kasvattaa yrityksen, mutta heikon tuloksen voi kestää jopa paljon aikaa ja hidastaa organisaation.

Mistä tiedät kun palkata kumpi uusi henkilö tulee olemaan?

• mainokset eivät tuota tarpeeksi hyviä ehdokkaita,

• ansioluettelot, joita sovelletaan ovat täynnä hype,

• puhelin kerro itsestäsi haastattelut karsia muutama, mutta eivät todellakaan anna sinulle täyden kuvan

• viittaus tarkastukset ovat yleensä arvottomia,

• usein ehdokas sinun lopulta vuokraus on pettymys

• vuokraamalla väärä ihmiset voivat olla hyvin kallista monipuolisemmin kuin one25%

Tervetuloa kerhoon! Tuhannet tapaustutkimukset ovat osoittaneet, että vain 25% ihmisistä palkattiin osoittautua tehokkaiksi. Jos olet valmis elämään riittävä tai kunnossa esiintyjät sitten prosenttiosuus olisi suurempi. Kuitenkin tiedät sydämessäsi, että riittävä ei ole tarpeeksi hyvä. Tämä tarkoittaa varmistaa palkata oikeat ihmiset oikeaan työhön.

Joten mitä etsiä palkkaaminen korkea esiintyjiä?

• arvioida tarkkaan, miten etsit viitaten kannan

• työskennellä oman verkkojen nähdä, jos he voivat viitata hyviä ehdokkaita sinulle

• suorittamaan perusteellisia haastatteluja määrittämään, että ehdokas pystyy tekemään mitä tarvitaan ja

mitä he sanovat he voivat tehdä heidän jatkaa

• tehdä lista kysymyksiä kysyä heidän viittauksia ja jotta saat tarkat vastaukset ole vain

syistä toisen osapuolen päästä eroon toimihenkilön he eivät halua

• ovat heidät perustanut viittaus puhelut - tämä karsia joitakin

• kysyä heiltä heidän onnistumisista ja epäonnistumisista

• selvittää tarkasti, miksi he haluavat työtä tarjoat

• kysyä heiltä, ​​mitä he tuntevat, että he voivat edistää yrityksen

• asenne on tärkeä rooli palkattaessa - ovat ne joustavia mitä he tekevät tai ovat ne jäykkiä noin tehdä juuri tiettyyn tehtävään?

• he kyseenalaistavat sinulle aikaa pois - ovat he pyytävät, kun heidän seuraava korotus tulee olemaan - nämä ovat varoittava merkkejä siitä, että ne ovat vain etsivät työtä rahaa ja ei välttämättä uran ja todennäköisesti ota seuraava työ tulee pitkin, joka tarjoaa ne morekills.

Clever strategiat ja kehittynyt teknologia ovat läheskään yhtä tehokas kuin suuri ihmiset laittaa ne töihin. Talent on kaikki-tärkeää, mutta olet turhautunut liikaa kalliita väärin palkkaa. Jos luot joukkueen korkea esiintyjät olet todennäköisesti onnistu, mutta pitää heikon tuloksen ja olet apt epäonnistua.

On myös mahdollista saada keskinkertainen joukkue, joka tuottaa hyviä tuloksia ja korkea esiintyjille, jotka eivät. Tutkimukset osoittavat keskihinta väärin vuokraus voisi olla 15 kertaa peruspalkasta.

Toimenpide palkkaaminen Success:

Useimmat yritykset eivät mittaa menestystä ihmisten palkkaamiseen, mutta liike on tärkeää että tulokset mitataan, jotta voidaan tarkistaa, mikä toimii ja mikä ei

Luo hyvää työtä Kuvaus:

Poistu haastattelut ovat osoittaneet, että ehdokkaat eivät ymmärrä tarpeeksi työtä he palkattiin varten. Tämä aiheuttaa sekaannusta ja tuottaa huono suorituskyky. Tämä johtuu siitä, toimenkuvia myös toimivallan ja vastuun ovat liian epämääräisiä. Varmista, että työnkuva on hyvin selkeä mitattavissa vastuualueet niin ei voi olla sekaannusta alusta alkaen.

Recruit Verkostot:

Rekrytointi verkko ihmiset yleensä paljon parempi kuin vuokraamalla rekrytoijat tai mainosten, jopa online verkostot, kuten LinkedIn, Facebook, ja postituslistoja voivat toimia hyvin.

Näytön Ehdokkaat

On olemassa monia resursseja opetukseen ehdokkaita miten kirjoittaa hyvä jatkaa. Se on erittäin turhauttavaa selvittää olet ajanhukkaa haastatteluihin löytää että jatkaa oli täynnä hype ja pois negatiivisia. Ottaa ehdokkaat tietävät vaaditaan järjestämään henkilökohtaisista puheluista entisen pomoja, ikäisensä, ja alaisten poistaa jotkut ehdokkaat ... hyviä ehdokkaita ei ole ongelmaa sen kanssa.

Monet jatkuu ovat epätäydellisiä ja usein petollinen ja voit päätyä tuhlaa aikaa opiskella jatkuu yrittää selvittää, mikä on todenmukainen ja mikä ei. Sitten voit päätyä haastattelemalla enemmän ehdokkaita ja enemmän väärin palkkaa kuin sinun.

Suorita Puhelin Seulonta Haastattelu

Puhelin Screening haastattelu opas ehdottaa selittää työ tarkemmin, ja jos ehdokas on edelleen kiinnostunut, ota 45 minuuttia kysyä viimeisimmät 2 työpaikkaa (onnistumisia, epäonnistumisia, keskeiset päätökset, avain suhteita, arvioitu luokituslaitosten pomoja), syyt työpaikan vaihtamista, tavoitteet, ja jotkut osaamisen kysymyksiä.

haastattelu:

Kun haastattelemalla eivät puhu liikaa, anna heidän puhua, eivät johda heitä ja varmista tehdä muistiinpanoja. Muista käyttää nimeään. Yhteenveto haastattelu ja usko voit vaihtaa ehdokasta, vaikka he lupaavat he voivat tehdä paremmin.

juna tai valmentaa uusi vuokraus:

Koulutus uusi ehdokas on tehokkain ja Helpoin valmennus työnantaja voi tehdä. Älä odota vuosittaisen tulosarvioinnin aloittaa valmentavana. Alkuperäinen valmennus voi olla hyvin tuottava saada uuden palkata pois hyvään alkuun ja näyttää ne luottamus ja kunnioitus mikä heitä haluavat tehdä hyvin.

Annual Performance Arviot:

Vuosikertomukset pitää henkilökunta keskittyi ja raiteilleen. Heikon tuloksen saatetaan ilmoituksen parantamiseksi ja tehokkaiksi saada tunnustusta he ansaitsevat.

On tärkeää varmistaa, että kirjoitat mitään ongelmia työntekijän ja varmista, että ne on joko kopio, tai ilmoitetaan, että muistiinpanot on kirjoitettu heidän tiedosto. Tämä on tärkeää sekä negatiivisia että positiivisia esityksiä.

Jos sinulla on antaa jonkun mennä on tärkeää, että sinulla on paperia polkua mitään ongelmia sinulla on ollut heidän kanssaan ajan henki- ja että varmistat työskentelet sisällä rajat Employment Act käytössä lainkäyttöalueella.

Toivottavasti tämä auttaa sinua palkata oikeanlaista henkilöstöä yrityksesi ja auttaa sinua välttämään kalliita mis-palkkaa.
.