Tarkasteltaessa maailmaa Learning Lens

kaikki olisivat samaa mieltä, että voimme oppia elämämme kokemuksia. Ja jokainen tekee.
Mutta vaikka meillä kaikilla on kokemuksia joka päivä, olet huomannut, että jotkut ihmiset näyttävät poimia paljon enemmän kuin kokemuksia kuin toiset?
Jos haluat paremman sadon oppia teidän kokemuksia, harkitse laittaa eri joukko lasit.
Movie Kokemus
Oletko koskaan katsellut elokuvaa jonkun kanssa sitten puhui sen jälkeen katsonut sitä? Oletko huomannut, että olet huomannut ja näki ja olivat kiinnostuneita hyvin eri asioita elokuva, eri merkkejä ja eri puolilla elokuvan?
Jos näin on, olet lopettanut ja ajatellut miksi?
Sehän on sama elokuva, samat kuvat ja sama äänet. Mutta sanoitte, huomasin, ja välittänyt eri asioita.
Sama kokemus, eri havaintoja.
Oletko koskaan katsonut saman elokuvan eri aikoina elämässäsi ja ollut hyvin erilaisia ​​reaktioita tai havaintoja siitä?
Voit tietenkin.
nykytilanne ja yhteydessä elämäsi sallittu sinua tai auttanut näet eri asioita täsmälleen sama kokemus.
Olit katsomassa elokuvan läpi eri linssin. Ja että linssi auttoi sinua “ ks &"; uusia asioita.
Käännös
Tässä on viileä asia näissä elokuvan kokemuksia.
Voimme tietoisesti valita linssin katsomme maailmaa, jotta se, mitä me huomaamme antaa meille mahdollisuuden tarkkailla eri asioita. Ja nämä huomautukset voivat olla lähde uutta tietoa, ymmärrystä ja oppimista.
Tämä on erittäin jännittävä uutinen!
Se tarkoittaa, että mitä me koemme, lukea, kuunnella ja katsella voi olla mahdollisuus oppia!
Tämä on totta meille kaikille, ja jokaisella on "aha" hetkiä tai yhteyksien keskellä tilanteissa; mutta pari valintoja ja käytäntö, voit tehdä tämän useammasta tahallisesta, tehokas ja johdonmukainen.
Toisin sanoen, voit oppia enemmän joka päivä kuin koskaan ajatellut mahdollista.
kaksi mahdollisuutta
1 . Valita oman linssi. Toisin sanoen, päättää, mitä haluat olla oppia ja ajatella elämääsi kokemuksia etsii johtolankoja tai ajatuksia, jotka koskevat mitä olet oppimista.
2. Pohtia havaintosi. Kun olet huomannut uusia asioita, muodostamalla yhteyden takaisin tilanteeseen ja toimintaa, jolloin voit todella kääntää havainto osaksi oppimista.
Tämä vie käytännössä, mutta ei läheskään niin paljon kuin se saattaa tuntua luet tätä neuvoa.
Esimerkkejä
tässä on pari yksinkertaista päivittäin esimerkkejä, että vaikka ne voivat olla suoraan hyötyä sinulle, ne on tarkoitettu ainoastaan ​​havainnollistamaan prosessin minä suosittelen sinulle. Dating ihmiset katsella uutisia, koska he “ haluavat saada tietoa &"; ja monet ihmiset puhuvat kuinka uutinen on niin negatiivinen. Mutta jos olet johtaja, miksi ei katsella uutisia kanssa “ johtajuus linssi &"; siitä, huomaamatta, miten johtajat uutisia kommunikoivat, päätökset he tekevät ja miten he ovat tekemisissä muutos ja lisää?
Saatat löytää asioita haluat tehdä, tai asioita haluat välttää, mutta isn &' ; t on oppimisen siellä?
sama kokemus, hyvin erilaisia ​​tulos, joka perustuu objektiivin valitset.
Jos luet valo romaani teidän kesäloma, lukiessasi nautintoa, voit myös laittaa linssin mitä haluat olla oppimista. Kun luet tarinan, tuntemaan merkkejä ja enemmän, siellä saattaa olla oppitunteja sinulle näillä sivuilla myös! Plus, jos haluat olla parempi kalastajille (jos se on teidän linssi), voit valita romaaneja asetettu kalastajakyliä, kalastusaluksilla tai … hyvin saat ajatus.
Lopullinen Thought
poiminta meidän linssi on kriittinen tulossa elinikäisiä oppijoita ja puristamalla kaikki voimme elämästämme. Mutta yhtä tärkeää kuin kaksi vaihtoehtoa ovat, on kolmas valinta sinun täytyy tehdä, että lopulta tekevät suurin ero.
Kun olet tehnyt uusia havaintoja ja heijastuu niistä, sinun täytyy päättää soveltaa mitä olet oppinut &ndash ; sinun täytyy käyttää, yrittää, ja käytäntö.
Kun teet nämä tietoisia valintoja, oman oppimisen ja tulokset kiihtyy, ja olet yksi niistä ihmisistä, toiset katsoa ylöspäin niin viisas, toteuttaa ja onnistunut – todellinen elinikäinen oppija.
.

johto

  1. Osallistuva Leadership
  2. Ominaisuuksia, jotka tekevät Serta patjat Leader Comfort
  3. Johtajuus & Body - > Business & Energia - > Organisatoriset Health
  4. Keksiä uudelleen ja uudelleen paketti yrityksesi kasvaa, nyt!
  5. Neljän pilarin Youth Leadership Development
  6. Going for Gold 2012
  7. Miten johtaa sukupolven Y
  8. Seitsemän Johtajuus opittavaa Ennen Election
  9. Kun se päättyy?
  10. Seitsemän tapoja oikein kokoa Goals