Miten johtaa sukupolven Y

jäsenet väestörakenteen, yleisesti tunnettu Generation “ Y &"; syntyivät vuosina 1981 ja 1994, mikä tekee niistä iät 17-30 vuonna 2011. He ovat nuoria ylös lupaava johtajien yhteiskunnan. On paljon niitä, ja koska ne pian täyttää useimmat työpaikat annetaan kasvoi ikääntymisen Boomers, meidän täytyy muuttaa meidän menetelmiä, jotta ne.

Generation “ Y &"; ovat uusi rotu ihmisiä uusi tapa tarkastella maailmaa. Ne ovat saaneet vaikutteita vanhempiensa, koulutusjärjestelmä, tiedotusvälineet ja toisiaan. Ne toimivat asenne oikeus ja he haluavat kommunikointi kädessä pidettävä laite yli puhutun wor
d.
Seuraavassa on muutamia ideoita, jotka auttavat sinua työpaikalla työnantajan ja -valinnan Generation “ Y &"; ...

TECHNOLOGY:

ensimmäinen henkilökohtainen tietokone otettiin käyttöön Pohjois-Amerikkaan vuonna 1981 ... samana vuonna ensimmäisen sukupolven “ Y &"; vauva syntyi. Näin ollen toisin kuin Boomers ja Generation “ X &" ;, nämä lapset eivät ole koskaan nähneet maailmaa ilman tietokoneita. He ovat nähneet nopea kehitys tietokoneistamista mikä sulkee iso, beige laatikot PC ja tehneet niistä I-puhelimet, Blackberry ja androidien. Facebook, Google ja Twitter hallitsevat maailmaa Generation “ Y &"; ja ei ole merkki mistään mutta kasvu että sosiaalinen ilmiö tulevaisuudessa.

Generation “ Y &"; tarvitsee tietokoneet, kädessä pidettävät laitteet, sähköposti, kutoma ja YouTube elämässään.

He haluavat media-rikas tiedotuksen ja viestinnän säilyttääkseen mukana.

Säädä ajattelua, jotta niiden eri työtapoja.

anna heidän käyttää tyyli viestintä he haluavat.
Anna heille modernit laitteet ja ohjelmistot voit varaa.

henkilökohtainen aika:

Kun palkkaat Generation “ Y &"; henkilö odotamme heidän haluavat paljon aikaa pois. Koko elämänsä, he olivat vahvasti hyväili niiden leijuu, “ helikopteri &" ;, vanhemmat ja he ottavat heidän perheensä ajan erittäin vakavasti. Heille opetettiin, että ne ovat erityisiä ja he uskovat, että heillä on oikeus oikeudenmukaiseen kohteluun. Heidän käsite oikeudenmukainen kohtelu voisi olla paljon liberaalimpi kuin niiden vanhemmat pomoja, joten ilman suurempaa joustavuutta, konfliktit väistämättä joskus ilmenee.

Rakenne yrityksesi mahdollistaa joustavat aikataulut ja innovatiivisempia aikaa sitoumuksia.

Generation “ Y &"; arvot aikaa pois yli rahaa niin keksiä kustannustehokas flex-ajan ja työn jakaminen suunnitelma, joka on edullinen sinulle ja houkuttelevaa.

RENTO VAATETUS STANDARDIT:

Generation “ Y &"; ei halua pukeutua tahansa virallisen yhtenäinen tai liiketoiminnan pukea. He haluavat rento, mukava tyyli mekko, joka tekee niistä tuntuu hyvältä. Unohda puku, frilly puserot, solmiot, ja pukeutuminen kengät. Odottaa löysiä, huolimaton paitoja ja housut sekä vapaa-ajan kenkiä, syvään uurrettu, paljastaen topit ja tiukka, puolivälissä riffi-Baring farkut.

kymmenen vuotta sitten, yritysmaailman hyväksyi rento päivä, joka on saanut väistyä rento viikko ja rento-kaikki--aika. Se on tavarajuna joka ei halua lopettaa.

On pieni määrä rajoituksia vaatteita tyylejä, jos haluat pitää Generation “ Y &"; ihmiset onnellista ja tuottavaa.

sosiaalisia arvoja:

Kun palkkaat Generation “ Y &"; henkilö, sinun on vedottava heidän sosiaalisia arvoja. Heidän vanhempansa opettivat heille, että hyvät ihmiset antavat aikaansa ja rahaa hyväntekeväisyysjärjestöjä ja hyväntekeväisyyden. He odottavat työnantajan tukemaan sosiaalisiin syihin ja he odottavat aikaa pois osallistuttava betterment yhteisöissään.

Pyydä Generation “ Y &'; s &"; mitä he odottavat yrityksesi tekemään yhteisölle ja hyväntekeväisyysjärjestöjä ja sitten laittaa ne maksutta. Anna heidän ottaa sen haltuunsa ja ajaa se.

He ralli koska jos he tuntevat omakseen suunnitelman.

Viime kädessä niistä tulee uskollisia ja sinusta tulee työnantaja-of-valinta.

positiivinen kuuluisuus tuomat niiden toiminta parantaa tulostasi.

OPEN , Rehellinen TIEDONANTO:

Kiitos arjen modernin median, nuoret ovat joutuneet monet tarinoita korkea valehtelee, pettää, varkaus, huono liike ja rikos, ei olisi saatavilla ennen vuosikymmeninä. He katselivat Enronin skandaali avautua, Tiger Woods joutua epäsuosioon, BP öljyvuoto katastrofi, Yhdysvallat pankki romahtaa, Arnold Schwarzenegger skandaali, ja alkaa ilmaston lämpenemisen. He katsovat melkein joka päivä aikuisille, jotka kulkevat maailma tehdä joka likainen, vehkeilyä, ilkeä asia, että vain pahin ihmisen voisi loihtia. He ajattelevat aikuiset valehtelee niitä koko ajan ja he eivät &'; t luota heihin. Ilman luottamusta, henkilökohtaisia ​​tai liikesuhteet minkäänlaista ei kestä!

avoimempi, informatiivinen johtamistyyliään järjestää sinulle suureksi hyödyksi kanssa Generation “ Y &" ;.

Anna nuoria kaikki tilasto- ja strategiset tiedot voit noin yrityksesi.

Pidä ne tietoon ja rehellisiä pelkosi, epäonnistumisistasi ja onnistumisista.

Älä tee lupauksia ei voi tai ei pidä.

Mikä tärkeintä, koskaan valehtele niitä tai pidättää totuus.

He haluavat avointa, rehellistä viestintää ja jos he eivät &'; t get it, he saattavat erota tai lopettaa emotionaalisesti ja pysyvän noin tehdä elämästäsi elävä helvetti!

etenemiseen ja lajikkeelle TYÖ :

Koska valtava määrä tietoa Generation “ Y &"; alistetaan hetki-by-hetki internetissä ja televisiossa, heidän mielensä tulvii lukemattomia ideoita ja mahdollisuuksia. He luulevat voivansa tehdä mitään, koska heidän vanhempansa ja opettajansa kertoi heille niin. He eivät halua olla ura osaksi tylsää työpaikkoja vähäinen määrä toimia tai vähän mahdollisuuksia etenemiseen. He haluavat vaihtelua ja mahdollisuus näyttää maailmalle, mitä he voivat tehdä.

Yritä sovittaa luonnollinen kykyjä yksilön työtä he tekevät.

Laita oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin .

Onko taitoja ja kykyjä arvioinnit, jotta voidaan määrittää paras työpaikka kunkin yksittäisen.

Heitä tai muuttaa toimenkuvat ja antaa enemmän työpaikkoja joustavuutta jokaiselle työntekijälle.

Säännöllisesti kysyä jokainen työntekijä, mitä he ajattelevat työnsä.
Anna heille urakehitystä ja seurata sitä.

asiakkaat ovat SUKUPOLVEN “ Y &" ;:

Muista, että suurin osa asiakkaat myös Generation “ Y &"; hyvin pian, joten älä tee oletus, että ihmiset, jotka ostavat tuotteita tai palveluita jatkossakin odottaa samantyyppistä palvelua ja arvokkuus sinulla on tänään.

Maailma muuttuu, joten jos haluat olla paras omalla alalla, yritä muuttaa sitä nyt.

Jos työskentelet heidän kanssaan ja hyväksyn ne ennalleen, Generation “ Y &"; tekee sinut uudelle tasolle menestystä.

Generation “ Y &"; on tulossa työtä lähellä sinua pian. Voit vastustaa heidän uusi tyyli työ- tai voit käyttää uusia tapoja työskennellä sinulle ja lisätä tuloja. Se on sinun valintasi!

Kaikki Best
Wayne Kehl
.