Connected Leader avaimena tulkitseminen Employees

Miten hyvin olet yhdistävät ihmisiä, jotka toimii sinulle? Johtajia, jotka ovat vahvat yhteydet ihmisten, jotka työskentelevät niistä ovat paljon paremmat mahdollisuudet motivoida heitä ja rakentaa vahva organisaatio. Ongelmana on, että muodollinen asema johto voi usein luoda seinään tai “ lasikatto &"; sinun ja tiimin jäsenet ja vaikeuttaa voit pysyä yhteydessä ja koskevat niitä tavalla, joka ansaitsee heidän luottamuksensa ja innostaa heidän uskollisuutensa.

Jos Käytät uudelleen kiinnostunut rikkomatta aiemmin tämä rajoitus ja nostamalla vaikutusvalta johtajana, tässä on joitakin periaatteita, jotka auttavat.

Smart lähetystön ja Time Management

Ensimmäisessä istunnossa, tämä ei ehkä kuulosta tapa luoda paremmat yhteydet ryhmäsi kanssa, mutta liian kiireinen tai overextended oman vastuunsa on itse asiassa yksi Suurin korttelin yhdistää muiden kanssa. Ajatelkaa, mitä päivä menee, kun tuntuu, että hiukset on tulessa ja Käytät uudelleen kamppailee vain saada läpi “ voit tehdä luettelo. &Rdquo; Kuinka paljon vaikeampaa on se voit olla empaattinen kanssa ympärilläsi? Kuinka paljon vaikeampaa on se kuunnella? Kuinka paljon vaikeampaa on se ymmärtää, että on &'; sa koko muu maailma ulkopuolella tai sinun?

Tulemalla enemmän valtaa aikaa, voit vapauttaa enemmän teidän energiaa keskittyä on “ esillä &"; kanssa olosuhteet ympärillänne ja empaattinen niitä kohtaan ympärilläsi. Helpompaa on voit tehdä tämän, sitä helpompi on sinulle valmentaja tiimisi jäsenet läpi haasteita, he &'; uudelleen ottaa.

Humble Viestintä

Tämä on todella, todella iso juttu, kun se tulee yhdistää muiden kanssa. Enemmän keskittynyt olet etsivät validointi muilta tai haluavat rakentaa oman ego, sitä vaikeampaa on voit ymmärtää ja yhdistää heidän kanssaan. Tämäkin johtuu Käytät uudelleen ole yhtä “ esillä &"; mitä &'; meneillään ympärilläsi kuin olet huolissasi mitä &'; meneillään sisälläsi. Kun puhut muille, mennä selkeyden ja arvostavat viesti asemesta puolustaa viranomaiselle tai vaikutuksen muihin. Mitä Käytät ll löytää, että tämä saa sinut irtoavat kypsä, itsevarma ja aito … jotka kaikki ovat hyviä rakentaa vahvemmat yhteydet.

Lisäksi kuunnella lopullinen päämäärä ymmärtää ihmisiä sen sijaan että yritetään kritiikkiä missä ne ovat lähtöisin tai odottaa sinun vuorosi vastata. Tällainen kuuntelu myös tihkua luottamusta ja valvontaa, mikä kannustaa ihmisiä luottaa sinuun ja luottaa aina rakentaa vahvempi yhteyksiä.

Tee aikaa rakentaa yhteydet

Tee se prioriteetti tavata ennakoivasti kanssa tiimisi jäsenet one, ja tehdä siitä vakiintuneen käytännön. Tämä saattaa kuulostaa yksinkertaisia ​​neuvoja joka Käytät kuullut jo … mutta oletko todella harjoitellaan se? Kun tapaatte tiimin jäsenet ja keskustella heidän tavoitteensa ja alueet, jotka uskot, että he voisivat parantaa, sinua kommunikoimaan että välität heidän menestys. Johtajat, jotka Don &'; tee tätä usein vain tavata tiimin jäseniä, kun on ongelma, joka aiheuttaa tiimin jäsen on hermostunut tai puolustuskannalla noin one tapaamisia, mikä vain vahvistaa lasikatto erottaa ne.

Joten alkaa työstää fiksu valtuuskunnan ja ajanhallinta, käytä nöyryyttä viestintää ja tehdä aikaa rakentaa niitä one yhteyksiä. Enemmän teet tämän, sitä suurempi suhteita on tiimisi jäsenet ja sitä suurempi myönteinen vaikutus niihin on.
.