Onnistunut Interviewing

ONGELMA:

Suurin syy epäonnistumiseen eniten haastatteluja tunnistaa todella erinomainen ehdokas on, että useimmat haastattelut keskittyvät valmiuksia, tausta ja kokemus työnhakijaa. Tämä lähestymistapa oteta huomioon, että haastateltava on ihminen, että työnantaja joutuu elää päivästä toiseen.

tiivistelmä

On tapa pino kertoimet sinun hyväksesi ja merkittävästi lisätä todennäköisyyttä, että sinulla on tyytyväinen työntekijä että valitset. Se kaikki riippuu siitä, miten tehdä työntekijä haastattelun. Haastattelu on noudatettava seuraavia ohjeita:

1. Luo suhde näköpiirissä.

2. Selvitä, kuka henkilö on, mitä ne &'; etsimme ja mitä he ovat jopa elämässään.

3. Kysy itseltäsi kysymys: Onko tämä sellainen henkilö, että minä &'; etsin?

4. Jaa visio organisaatiosi ja miten he reagoivat.

5. Herättää sitoumus.

6. Käsittele yksityiskohdat.

KESKUSTELU

Paperilla hän näytti olevan täydellinen ehdokas asemaa; hehkuva viittaukset juuri oikea suuri ja hyvämaineinen yritys; muutaman vuoden kokemus, että paljon haetaan jälkeen erikoisuus; virheetön haastattelussa kiiltävä kuva yhtiö prided itse. Vielä kolmen kuukauden kuluessa, jotain meni pahasti pieleen. Hänen tuottavuus laski nopeasti. Virheet suurempi ja suurempi vaikutus ilmestyi. Poissaoloja lisääntynyt. Muut työntekijät ja osakkuusyritysten valitti hänen epämääräinen, lähes vihamielinen tyytymättömyyttä. Ja sitten, melkein ilman erillistä ilmoitusta, hän oli poissa, jättäen toiset vakuuttaa asiakkaille ja poimia työmäärää nyt-vapaana asemassa.

Valitettavasti useimmat työnantajat, edellisessä skenaariossa voi tuntua kaikki tuttuja . Monille meistä, haastattelemalla on aikaa vievää, turhauttavaa tehtävä, täynnä epävarmuutta ja jättää meidät, parhaimmillaan, ja toivon, että uusi vuokraus todella treenata. Mitkä ovat oikeat kysymykset kysyä? Mistä tiedän, mitä ehdokas on todella ilman polkeminen vaarallisen lähellä joitakin kansalaisoikeudet vastaisesti? Olenko teet valinnan aion myöhemmin katua? Vaikka et voi koskaan täysin poistaa sattumasta tehtäessä haastattelu, on tapa pino kertoimet sinun hyväksesi ja merkittävästi lisätä todennäköisyyttä, että olet tyytyväinen työntekijä että valitset.

Ensisijainen syy epäonnistumiseen haastattelemalla tunnistaa todella erinomainen ehdokkaita on, että useimmat haastattelut keskittyvät ominaisuuksia, tausta, kokemus ja niiden kaltaiset tuleville työntekijöille. Vaikka nämä tekijät ovat tärkeitä, ne ovat yleensä luonnehtia ehdokkaita “ asiat &"; jotka ovat palkattiin tekemään työtä samalla täysin sivuutettu se tosiasia, että haastateltavat ovat ihmisiä, että olet kirjaimellisesti menossa on elettävä päivä toisensa jälkeen. Tämä on asia, painopiste on oltava teidän yhteensopivuus niistä sekä niitä mukanasi. Vasta kun tämä on vahvistettu se tulee asianmukaista käsitellä tausta, kokemus ja pätevyys.

Siksi mikä on ihanteellinen tapa tehdä haastattelun? Ensinnäkin, tausta, kokemus ja pätevyys hakijoiden olisi varmistettava mahdollisimman paljon etukäteen. Pre-näytön näkymät puhelimessa ennen suorittaa haastattelussa. Jos ne kuulostavat hyviä ehdokkaita, tarkista viitteet ja pätevyys ennen haastattelun. Olosuhteista riippumatta, yritä tyydyttää itse mahdollisimman ennen haastattelua, että nämä ovat ihmisiä, kannattaa ottaa aikaa tavata.

1. Luo suhde näköpiirissä

Mitä haastattelu itse menee, ensimmäinen ja tärkein askel on luoda suhde. Business pitäisi koskaan keskustella ennen kuin ihmiset ovat mukavia keskenään. Mene pois teidän tapa tehdä ehdokas viihtyvät ja kotona. Don &'; t koskaan istua vastapäätä pöytäsi niistä. Istua vieressä hakija tai neuvottelupöytä. Rupatella; kysyä mahdollisuus oliko heillä mitään vaikeuksia löytää sijaintisi; tarjota heille juoma; täydentää ehdokkaita heidän vaatteensa. Tehkää mitä tulee luonnollinen murtaa jäätä.

Muistan haastattelemalla sihteerin kerran jossa kantaja oli niin hermostunut, että ajattelin, että jos en aivastin olisin käynnistää häntä läpi katon. Mikään että yritin tuntui toimivan. Kun kaikki muu epäonnistuu, kerroin totuuden. Olen itse sanonut hänelle, että hän tuntui niin hermostunut minulle, että minä pelkäsin sanoa mitään pelossa, että voisin pelotella häntä kuolemaan. Hän uskoi minulle, että hän oli todellakin hermostunut, ja lyhyen keskustelun kävimme siitä saa hänen rentoutua niin, että haastattelu voisi edetä.

2. Selvitä, kuka henkilö on, mitä ne &'; etsimme ja mitä he ovat jopa elämässään

Seuraavassa vaiheessa, selvittää, keitä nämä ihmiset ovat, mitä he etsivät ja mitä he ovat jopa on elämässään. Sinun täytyy tietää vastaukset näihin kysymyksiin itse haastatteluun onnistuu. Ellet voi tarjota tuleville työntekijöille, mitä he etsivät, ja he voivat antaa sinulle mitä etsit, siellä ei voi olla ottelu, ja hyvin vähän etsintään onnistuneen suhteen on olemassa.

Koska nämä edellytykset , aloita haastattelu kysymällä kysymyksen, “ Kerro minulle, mitä etsit? &"; Sopivaan aikaan, lisätä seuraava kysymys, “ koska tiedät paremmin kuin kukaan muu, kerro millaista työtä olisi ihanteellinen henkilö teidän taidot ja kyvyt. &Rdquo; Kun nämä kaksi kysymystä on vastattu täysin, lisää seuraava kysymys, “ Jos voit löytää ihanteellinen työpaikka ja ihanteellinen yritys, kirjaimellisesti unelma, kerro minulle, mitä se olisi? &Rdquo; Ideana on kannustaa hakijaa kertoa itsestään ja mitä hän etsii ilman vääryyttä työsi vaatimuksia.

3. Kysy itseltäsi, jos tämä on sellainen henkilö Käytät etsimme

Vaikka näköpiirissä puhuu, kysy itseltäsi useita kysymyksiä: Kuka on tämä henkilö? Mikä on hän jopa? Onko hän sellainen henkilö I &'; m etsit? Olenko innoissani mitä hän sanoo? Voisinko antaa hänelle työpaikan, jossa hän voi olla mitä hän haluaa? Onko tämä sellainen henkilö joka haluan olla minun joukkue?

Jos vastaukset useimpien, ellei kaikkien edellä esitettyihin kysymyksiin ovat kyllä, voit turvallisesti päätellä, että tämä on sopimaton henkilö tähän tehtävään ja armollisesti ja asianmukaisesti haastattelun lopuksi tällä hetkellä. Don &'; t puhua työtä; Don &'; t keskustella hänen pätevyytensä; Don &'; t edelleen niitä henkilöitä aikaa tai sinun. Yksinkertaisesti sanoa jotain “ En &'; t ajatella, että mitä olet etsimässä ja asema, että minulla on ovat ottelussa. Paljon kiitoksia ajastasi hakea työtä. Toivotan teille onnea löytää mitä etsit. &Rdquo; Tätä lähestymistapaa käyttäen useimmat haastatteluja kestää hyvin lyhyessä ajassa, ja sinun ei tarvitse ottaa pidemmän aikaa ajaa ulos sopimatonta ehdokasta.

4. Jaa visio organisaatiosi ja miten ne reagoivat

Jos, toisaalta, olet innoissaan ehdokas, haastattelu etenee seuraavaan vaiheeseen. Tässä vaiheessa jaat kuka olet, visio, mitä olet tekemässä ja mitä etsit niin paljon eloon, innostusta ja intohimoa voit koota. Tarkoituksena on nähdä, mitä reaktio ehdokas on. Onko hän jaat jännitystä? Onko työnhakijaa saada kytketään päälle visiosi? Onko hän alkaa näyttää joku, joka olisi valmis seuraamaan sinua ääriin?

Tärkeintä tässä on huomata, kuinka kaksi teistä liittyviä. Onko tämä henkilö alkaa näkyä kuin joku olisi todella halunnut työtä sinulle? Alatteko näy hakija kuin joku hän haluaisi työskennellä?

5. Herättää sitoumus

Jos vastaus kumpaankin näistä kysymyksistä ovat positiivisia, voit syöttää seuraavan vaiheen haastattelun kysymällä suoraan kysymykseen, “ I &'; Haluaisitko kirjautua sisään sinua. Jos olisin tarjota sinulle tämän kannan, voisitteko hyväksyä se? &Rdquo; Kyllä, siinä on yksityiskohtia, jotka on ratkaistava, mutta tämä ei ole oikea aika tehdä niin. Se &'; s ole viisasta selvittää yksityiskohtia kunnes on sitoumus. Joten jos niiden vastaus on jotain “ No, me Haven &'; t puhui tuntia, korvaus jne … &"; vastauksesi pitäisi olla “ Kyllä, tiedän, mutta olettaen voimme treenata tunnin, vaatimukset, palkka jne … jos Tarjosin sinua asema hyväksyt sen? &"; Älä jatka kunnes saat innostunut kyllä.

Olettaen saat innostunut kyllä, vastauksesi pitäisi olla “ No, I &'; m partaalla tarjoaa sinulle asentoon niin anna &'; s Puhua pätevyys . &"; Nyt on, kun käsitellä mitä olet tottunut käsittelemään pääasiassa mahdollisten työntekijöiden kyky tehdä työtä. Kysy mitä kysymyksiä haluat kysyä. Anna hakija mitä testaa haluat antaa hänelle. Tehdä mitä normaalisti tehdä tyydyttää itse, että tämä on sopiva henkilö tähän tehtävään.

Kun olet tyytyväinen itse, tarjoavat ehdokas asemaa, jälleen ilman keskustelu kaikista yksityiskohdista. Sano jotain “ No, I &'; m tyytyväinen, että olet oikea henkilö tehtävään ja tämä on oikea homma ja täten tarjota sinulle työtä; onnittelut. &"; Ravistaa kätensä. Onko se selvää, että sinäkin haluat tämän ehdokkaan ja että siltä osin kuin asia huolestuttaa sinua, se on tehty paljon.

6. Käsittele details

viimeinen vaihe haastattelu on selvittää yksityiskohtia. Keskustele mitä yksityiskohdat ovat asianmukaisia, kuten tuntia, ja kuten, säästää rahaa kysymys loppua. Kun kaikki muu on keskusteltu ja sovittu, viimeinen vaihe eli jotain “ Mitkä ovat palkka vaatimukset? &Rdquo; Oletettavasti sinulla on idea siitä, mitä olet valmis maksamaan henkilö, mutta älä kerro heille ensin. Pikemminkin pyytää työnhakijaa mitä hän haluaisi tehdä.

Tässä on, jos olet todennäköisesti oppia jotain hätkähdyttävä ihmisistä. Yli 95% tapauksista, ihmiset “ alhainen pallo &"; itse. Toisin sanoen, he pyytävät huomattavasti vähemmän kuin he haluaisivat olla. Joutumatta psykologisista syistä, miksi ihmiset eivät tätä, tosiasia on he tekevät. Tämä on asia, ehdokas istuu ennen olet todennäköisesti pyytää vähemmän tai jopa huomattavasti vähemmän, kuin olet valmis maksamaan. Nyt voit todella käyttää tätä sinun eduksesi hyväksymällä kantajien tarjota ja saada uusi työntekijä paljon vähemmän kuin markkina-arvo. Tämä olisi virhe. Vaikka ihmiset kysyvät vähemmän kuin he tuntevat ne kannattaa, he johtuen itselleen tehneet niin, ja maksat rakas hinta lopulta.

Sen sijaan, tarjota mahdollisuuksia, mitä hän on arvoinen, eikä penniäkään vähemmän. Sano jotain ihanaa häntä kuin, “ Olet paljon arvokkaampi minulle kuin, että &"; tai “ Olet paljon arvokkaampi kuin että ja olisin mielelläni tarjota sinulle tämän kannan $ ____. &"; Ehdokas on niin onnellinen, että näet enemmän hänessä kuin hän on ollut halukas pyytämään, että varo, hän on velvollinen hypätä ulos hänen tuoli ja antaa sinulle halauksen. Joka tapauksessa, sinun on palkannut itse innoissaan, innostunut, kiitollinen, sitoutunut työntekijä, joka on valmis menemään töihin sinulle ja todella erinomaista työtä. Kaikki tämä &'; s jäljellä, voit tehdä, on varmistaa jatkat kohdella häntä niin kuin teki haastattelun ja anna uusi työntekijä vapaus antaa sinulle parasta mitä hän &'; s saanut tarjota.

YHTEENVETO

Useimmat haastattelut tehdään siten, että he luonnehtivat ehdokas “ asia &"; joka on palkattu tekemään työtä samalla täysin sivuutettu se tosiasia, että haastateltavat ovat ihmisiä, että olet kirjaimellisesti menossa on elettävä päivä toisensa jälkeen. Tämä on asia, painopiste on oltava teidän yhteensopivuus niistä sekä niitä mukanasi. Vasta kun tämä on vahvistettu se tulee asianmukaista käsitellä tausta, kokemus ja pätevyys.
.