Timeless Wisdom Modern Leaders - Lyijy Guiding Values

Kuningas Salomo, yleisesti tunnustettu yhdeksi maailman viisain johtajat, sovellettu johtamisen periaatteet, jotka ovat merkityksellisiä ja voimakas tänään kuin ne olivat Raamatun aikoina. Tässä artikkelissa tarkastellaan tärkeää kehittää ohjaavat arvot ja elävät niiden niin tiimin jäsenillä on selkeä ja johdonmukainen esimerkiksi jäljitellä.

Lyijy kanssa ohjaavat arvot

Wise johtajat luoda ohjaavat arvot itselleen ja organisaatioille ne johtavat. Nämä arvot muodostavat perustan organisaation kulttuuria ja toimivat johtotähtenä varten työtoverit, auttaa heitä tekemään oikeita päätöksiä ja pyrkiä kohti yhteisiä tavoitteita.

Nämä arvot kuvastuu parhaiten aika-testattu periaatteita, jotka ovat syvällä, perustavanlaatuinen totuuksia yleiskäyttöön. Nämä totuudet käsitellään lakeja, jotka ovat yritys "ihmisen fysiikan", kuten lain gravitaatio on luonnollinen fysiikan. Esimerkiksi painovoimalakia sanoo, että jos pudotat objektin katolta rakennuksen se putoaa maahan. Tiedämme, ehdottomalla varmuudella, että tämä tapahtuu joka kerta, kun teemme sen ja emme kyseenalaista sitä. Tämä laki on totta. Se on todellinen. Samalla tavoin nämä ihmisen totuudet ovat yhtä luotettavia. Ne eivät ole vain arvoja, mutta ne ovat perusta ihmisten tehokkuutta ja vuorovaikutusta.

Kun johtajat linjassa yleisten periaatteiden, kuten luotettavuus, kunnioitus, vastuullisuus, rehellisyys, myötätunto, huippuosaamista ja sitkeyttä luovat edellytykset pitkäaikainen menestys, täyttymystä, onnellisuus, mielekäs elämä, elämän panos.

Kuningas Salomo, johtaja synonyymi viisaus, sanoo: "Hyvä ihminen ohjaa hänen rehellisyys."

Johtajat täytyy olla fiksu ja pätevä, mutta niissä on myös oltava terveiden arvojen ja voimakas tunne eheys. Hyvinä aikoina sekä huono tehokkain johtajat pysyä uskollisena niiden ainutlaatuinen arvomaailman. Ne tehdä oikein ja kertoa totuus kaikilla elämän alueilla. Se ei sano he ovat täydellisiä tai että taistelu on totta itselleen ja arvoista ei ole elinikäinen matka. Ja se ei ole vain suuria päätöksiä että tämä laatu on tarpeen; eheys pienissä asioissa on yhtä tärkeää. Ei ole astetta eheys. Sinulla on joko se tai et.

Arvostamme rehellisyys enemmän kuin mikään muu hyve ja arvostamme ihmisiä, jotka edustavat vahva arvomaailma. Jos aiomme seurata joku, onko se liike, koulun, tai politiikasta, haluamme tuntea uskoa ja luottamusta, että henkilö.

Solomon sanoo: "On paljon parempi olla sanoa voit tehdä jotain kuin sanoa et ja sitten tee sitä. "

Odotamme johtajia näyttää hyvää esimerkkiä ja toimia esimerkillisesti ja myönteisellä tavalla. Tehokkaat johtajat elää kun he oppivat kautta noudattaen visio ja arvot. Kuten sanonta kuuluu: Meidän teot puhuvat enemmän kuin sanat. Että meidän sanat ja teot ovat linjassa muodostaa perustan uskottavuutta johtajuutta.

Wise johtajat näyttää hyvää esimerkkiä noudattaen korkeammat arvot. Nämä arvot tunkeutua niiden käyttäytymistä ja edistää luottamusta. Ne vaihtelevat luoda hyvät suhteet täysin suorittamalla tehtäviä. Laatu ja luovuus ovat avainsanoja.

Mitä johtaja viettää aikaa ja kiinnittää huomiota laskee. Wise johtajat tietoisesti uhrata aikaa konsernin kannattavuuden ja kehityksen. Tukeminen sekä konsernin ja yksittäisten tulee normi. Kun ihmiset ryhmässä nähdä, että sanat ja teot ovat johdonmukaisia, tämä luo uskottavuutta. Ja se on olemalla uskottavaa, että johtaja voi kannustaa pitkäaikaista sitoutumista ryhmästä.

Solomon sanoo: "Ilman viisasta johtajuutta, kansakunta on vaikeuksissa, mutta hyviä ohjaajia on turvallisuus."

Viisas johtajat ymmärtää tehtävänsä luoda areena heidän työntekijän menestys. Tällainen areena mahdollistaa työntekijöiden tuntea innoittamana, haastoi ja että he työskentelevät kohti jännittävä tulevaisuus. Se tekee mahdolliseksi vuorovaikutuksessa voittaa tavalla suhteessa ympäristöönsä.

yksilöinä ovat ainutlaatuisia ja samanaikaisesti toisiaan täydentäviä. Kehittää täysin, tarvitsemme kannustava johtaminen. Jotkut johtajat luoda "johtajuutta innostusta", kun edessään tehtävä itsensä keskellä. Toiset johtaa tarjoamalla selkeä kuva tilanteesta ja mahdollisuuksista sen. Toiset taas ovat suunnitelmallisuutta, askel askeleelta tavalla johtavien ryhmä. Viisas johtaja antaa tunteen jatkuvuutta ryhmän ja rajoitukset on määritetty, että kaikkien on noudatettava - varsinkin johtaja hänelle /itsensä - riippumatta niiden johtamistyyli.

Solomon sanoo: "Mitä tahansa teetkin, tee hyvin . "

Me kaikki hallussaan enemmän mahdollisuuksia meissä. Kysymys on, jos löydämme tilannetta ja ihmisiä, jotka voivat tuoda esiin tätä suurempi hyvä. "Miten voin luoda oman tulevaisuuden" ja "Kuinka voin nostaa niitä ympärilläni" on avainkysymyksiä parantaa johtajuutta.

Wise johtajat ymmärtävät, että on olemassa vain yksi tapa edetä. Se on syventää omaa tietoisuutta ja luottamusta tulevaisuuteen. Vastuu että edessämme johtajina on aina toimimaan hyvää, parempaa tulevaisuutta, ja paremman maailman. Tämä on syvä ymmärrys ja sitoutuminen arvoihin omistavia paino ja voimassaolo ulkopuolella oman itsensä, ja joka antaa elämän enemmän laatua ja suuremmat mitat.

tullut viisaampia johtaja:

• Empower työtoverit osallistua kehittämiseen konsernin yhteisten periaatteiden. Kysy ja keskustele: Mitä haluamme seistä? Mitä me pitävät todella tärkeää? Miten haluamme vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja muihin voidakseen tarjota lisäarvoa?

• Varata aikaa omaan pohdintaan mitä arvostat ja mitä haluat seistä elämässäsi ja johtajuutta.

• Käsitellä näitä omassa ympäristössä arvokkaasti ja kunnioittavasti.

• Uhrata aikaa konsernin kannattavuuden ja kehityksen.

• Tietää ja kunnioita sitoumuksia ja lupauksia koko ryhmään.

• Toimia hyvänä esimerkkinä, kun se tulee suhteita, asenteita, ja työtavat.

• Tiedä, että mitä te, kuten johtaja, viettää aikaa ja kiinnittää huomiota laskee.

• Luo areenalla sinun työntekijän menestys.

• Aina toimintaansa hyvä, parempi tulevaisuus, ja paremman maailman.
.