Luominen Legendaarinen johtajuutta Enneagram

Monet teistä tietävät, että olen intohimoisesti miten Enneagrammi luo satunnaisia ​​itsetuntemusta keinona muuttaa elämäsi ja työsi loputon positiivinen suuntiin.

Se on uskomattoman dynaaminen ja syvällinen persoonallisuuden profiloinnissa puitteet, joka osoittaa, miten suuntautuminen elämään vaikuttaa onnea, menestystä, tehokkuuttasi, miten muut kokevat sinut. Se osoittaa, miten voit edetä täyden potentiaalinsa, ja yhtä miten voit sabotoida itseäsi ja pitää itse takaisin.

Olen nyt käyttänyt Enneagrammi minun Executive Coaching (yksilöiden ja tiimien) auttaa heitä ymmärtää ja maksimoida yksittäisten johtamistyyli, ja että heidän kollegansa. Viime marraskuussa tein jatkokurssi (Nine Domains) kanssa Enneagrammi Institute New Yorkissa käyttäen Enneagrammi kehittää joukkuetta koko potentiaaliaan.

Tietäen miten yksittäiset Enneagrammi tyyppi luo allekirjoituksen johtamistyyli, ja potentiaalit (sekä sudenkuoppia) oman yksilöllisen lähestymistavan ja persona on paitsi valaiseva, mutta on itse asiassa olennaista luoda oman aito tapa johtava joukkue ja organisaatio.

Seuraavassa on muutamia nopeita esimerkkejä johtamistilaisuuksia ja ansoja tyypin:

Tyyppi 1: Idealist tai uskonpuhdistaja
+ Tyyppi 1s ovat aidosti visionääri, idealistinen, intohimoisesti omat johtoasemansa ja yritysten tehtävä. Sellaisenaan ne voivat innostaa joukkueen uudelle tasolle menestystä, sitoutuminen ja innostus.
Tarratekstin niiden korkeat vaatimukset ja idealismi, tyyppi 1s voi olla tuskallisen itsekriittinen ja vaativa, sekä itseään ja muita ne johtavat. Tämä voi olla motivaatiota ja tuottamatonta, joilla on tyypin 1 s joskus nähdään liian ankara, jäykkä tehtävä-mestareiden niiden suorien ja työtovereiden.

Tyyppi 2: Helper tai Carer
+ Kirjoita 2s johtaa sydämen , ja innostaa oman joukkueen niiden kyky yhdistää emotionaalisesti ja empatiaa.
-Type 2s voi tulla liian emotionaalinen, tulossa erityisen alttiita suistumisen jos omaa tai ammatillisia suhteita hajottaa; ne voivat joskus turvautua emotionaalinen kiristystä, jos he tuntevat disempowered, joka selvästi heikentää tehokas johtaminen.

Tyyppi 3: Achiever
+ Tyyppi 3s ovat intohimoisesti ajetaan menestyä ja monia onnistuneita johtajat ovat tätä tyyppiä. Niiden sitoutuminen menestykseen (joskus lähes millä hyvänsä) usein takaa erinomaisia ​​tuloksia ja oheisiin sitoutumista heidän joukkue.
-Sometimes 3s ovat niin ajetaan että he tekevät mitä se tekee varmistaakseen "menestys" hinnalla millä hyvänsä, mikä ei ole aito johtajuus , jossa 3s polttaa itseään ja joukkueet ulos, menettää yhteydessä painopisteitä ja arvoja.

Tyyppi 4: Yksittäinen /Creative
+ tyyppi 4s ovat usein pakottavia, karismaattinen, luova ja inspiroi syvä-ajattelijat, inspiroiva niiden joukkueet kunnostautua samoin omilla yksittäisiä arvoja ja vahvuuksia
-4s voi joskus suistui jos he eivät tunne arvostettu, tai jos he tuntevat ei anneta riittävästi liikkumavaraa käyttää yksittäisiä johtamistyyli ja lahjat loistaa . Kun näin tapahtuu, he voivat törmännyt liian individualistinen, ei Team-pelaajia, liian dramaattinen ja intensiivistä.

Tyyppi 5: Ajattelija
+ tyyppi 5s voi olla loistava, alkuperäinen, visionääri, syvä-ajattelua johtajat, voivat luoda erinomaisia ​​tuloksia niiden analyyttinen ja luovaa ajattelua.
-Type 5s voi tulla eristetty johtajat, menettää kyky yhdistää kanssa ja innostaa joukkue, tulossa koko kylmä ja liian irrallaan.

Tyyppi 6: Loyalist
+ Tyyppi 6s ovat harjoittaa, sitoutunut, ahkera johtajia, jotka inspiroivat niiden joukkueet olevan samanlainen, usein käyttäen huumoria tehokkaana
-Jos he saavat korostivat, 6 johtajat saada kiskoltaan ahdistus ja negatiivisuus, niin keskittynyt pahimmat tapaukset että he menettävät joukkueen luottamusta, joskus johtaa alhainen moraalinen , jopa paniikkia.

Tyyppi 7: Harraste
+ Tyyppi 7s ovat innostuneita, viehättävä, hauska johtajia, jotka voivat innostaa joukkuetta voimaa heidän persoonallisuutensa ja energia
-7 johtajat voivat kadottaa , tulee hajamielinen, ja menettävät yhteyden heidän omia emotionaalisia aitous, mikä heikentää heidän joukkue ja heikentää kollektiivinen keskittyä ja suorituskyky

Tyyppi 8: Challenger
+ tyyppi 8s ovat voimakkaita, karismaattinen, vahva, luonnollinen johtajia, jotka luonnollisesti komento luottamusta ja uskollisuutta heidän joukkue
-8s voi taantua kiusaamisen käyttäytyminen johtajina, aiheuttaen niiden joukkue pelotella, jopa peloissaan ja vieraantuneita

Tyyppi 9s: Peacemaker
+ Tyyppi 9s ovat yhteistyöhön, harmoninen, "me" johtajia, taitava saada niiden ihmisten toimimaan tehokkaasti yhdessä luoda läpimurto tuloksia
-9s voi tulla liian yhteistyöhön, ei pitävät puoliaan voimakkaasti tarpeeksi, koska se ei ole johtaa edestä ja menettää joukkueen luottamusta.

Tiedätkö Enneagrammi tyyppi? Jos näin on, miksi ei pohtia näitä seikkoja ja pohtia, miten voit maksimoida aito johtajuus työskentelemällä tietoisuutta Enneagrammi tyyppi?

Älä yhteyttä, jos voin auttaa sinua kehittää omaa aito johtajuus uudelle tasolle kirkkaimmillaan ja menestystä, tai jos voin työskennellä oman tiimi auttaa sinua yhdessä maksimoimaan potentiaaliset ymmärtämällä yksilö /joukkue Enneagrammi profiileja.
.