Kuusi Syitä rajat auttaa kaikkia Ole Enemmän Successful

On olemassa kaikenlaisia ​​rajat elämässämme.
Rajat määrittävät pelikentän useimpia urheilulajeja.
Aidat säätää rajat kodit ja maatilat.
Seinät pitää ihmisiä, tai ulos.
Nämä ovat ilmeiset ja selkeät rajat. On toisia, että vaikka me tiedämme ne ovat olemassa, siellä isn &'; ta fysikaaliset rajalinja.
Rajoja ammattitaitoinen ja organisatoriset elämä on kaltaisia ​​esimerkkejä – jotkut ovat selkeitä, toiset, ei niinkään. Se on minun tavoite täällä antaa sinulle syitä, miksi rajat tarvitaan, ja miksi tekee niistä selkeä ja ilmeinen on paljon parempi lähestymistapa johtava ja käynnissä organisaatio (ja suhteet sen sisällä).
Kirkas rajoja parantaa keskittymistä ja tuottavuutta. Kun tiedämme, missä voimme mennä ja mitä voimme tehdä, se antaa meille mahdollisuuden keskittyä niihin asioihin eikä murehtia liian pitkälle rajoja, tehdä virheitä tai tekee joku muu &'; s työtä.
Kirkas rajojen turvallisuuden parantamiseksi ja noudattamista. Useimmissa yrityksissä on turvallisuuden ja /tai noudattamisesta huolenaiheita. Kun kaikki tietävät, mitä nämä säännöt ovat ja mitä tarvitaan tietyn rooli tai tehtävä, ihmiset voivat käyttää enemmän turvallisesti ja ei oteta toimia, jotka saattavat johtaa vaarallisia tahattomiin seurauksiin.
Kirkas rajat sallivat luottamus kasvaa. Kun tiedät mitä olet tarjota, olet parempi pysty toimittamaan. Ja kun teet, luottamus nousee. Plus, jos johtajana annat rajan, joka on suurempi tai laajempi kuin odotetaan, se osoittaa, että luotat että tehtävät voidaan hoitaa ja tarjoaa edelleen mahdollisuus rakentaa luottamusta kaikille.
Kirkas rajojen create määritelty odotuksia. Tämä on ehkä suurin taustalla valtaa kaikki. Kunnes tiedät, mitä sinulta odotetaan, miten voit mahdollisesti antaa näihin odotuksiin? Asettaa rajoja, mitä olet ja ole vastuussa voit tietää, mitä menestys näyttää ja sitten antaa, että menestys.
Kirkas rajat sallivat vaikutusmahdollisuuksia. Liian monet johtajat ajattelevat voimaantuminen myönnetään – mutta se on vain puolet oikein. Empowerment on annettava johtaja, vaan se on ymmärrettävä ja hyväksyttävä muut. Tämä voi &'; t tapahtua ilman selkeitä rajoja määriteltäessä, mitä ihmiset ovat valtuudet tehdä (tai ei tehdä).
Kirkas rajat edistää kasvua ja kehitystä. Kun tiedät mitä on sisällä valtakunnassa vaikuttaa, stressiä, ahdistusta ja huolta vähenee, ja voit keskittyä onnistuneesti tekemässä työtä. Rajat antaa sinulle enemmän mahdollisuuksia kehittää ja auttaa itseäsi määrittää, missä voit keskittyä teidän ponnisteluja kasvuun ja parantamiseen.
Ennen kuin menen, haluan sanoa jotakin sanasta “ selkeä &" ;. Olen määrätietoisesti käyttänyt sitä kussakin kohtiin, sillä aivan kuten jos rajat on pallokenttä puuttuvat tai peitettynä, jos rajat Aren &'; t selkeitä tai sopivat, niiden teho ja käyttökelpoisuus on dramaattisesti vähentynyt.
Siis minun selventää. . . by “ selkeät rajat &"; En tarkoita, että ne ovat:
• Määritellään kaikkien osallistuvien
• Yhteisesti sovittujen
• Yhteisesti ymmärretty
• Tarkistetaan säännöllisesti
• Hoidetaan ja ylläpidetään
Lopussa päivän, rajat ovat vähemmän määrittelystä, mitä voimme &'; t tehdä ja enemmän siitä, mitä voimme tehdä. Kun katsella niitä sillä tavalla ja pitää tämä mielessä, rajat todella voi tulla työkalu, ihmiset tervetulleeksi ja että he voivat menestyä paremmin työssään.
.