Juhla on Tauko että Refreshes

"Menestys on joka minuutti elät. Se on prosessi elää. Se on pysähtyen hetkiä kauneuden, nautinnon, hetkiä rauhan. Menestys ei ole määränpää, että te koskaan päästä. Menestys on laatu matkan. " &Ndash; Jennifer James, menestys on laatu matkasi

Neljänkymmenen vuotta kestäneen kovan työn, harmaantunut vanha karjatilallinen päätti, että oli vihdoin aika myydä karjatila, eläkkeelle, ja todella nauttia palkintoja hänen puurtaa ja hiki. Niin hän kutsui kiinteistönvälittäjä luetella paikka myyntiin. Agentti vietti suurimman osan päivä karjatilallinen, ratsastus alue ja saada tuntumaa karjatila hän olisi myydä.

Muutama päivä myöhemmin, agentti palasi viimeistellä listalle ja saada hyväksyntää mainoksen hän oli valmis. Se on kirjoitettu houkutella kaupunkilainen suuresta pääkaupunkiseudulla alle 100 mailin päässä. Mainos kuvattu vapautta avoimille. Se puhui runollinen sävyyn joen onneksi babbled on vehreät kukkulat kuin se meandered mukaan. Mainos kuvattu sydäntäriipaisevan kauniita auringonlaskuja että maalattu iso avoin taivas ja mahtava joukko punaiset, appelsiinit, ja crimsons. Se puhui syvää tyydytystä ja tyytyväisyys istuu iso esiportaan ja katsella nuorten Colts pelata aitauksessa.

Kun olet lukenut mainoksen, kokenut, vanha karjatilan käveli valtava kuva-ikkuna ja hiljaa katseli ulos. Muutama minuutti myöhemmin, hän hiljaa kuiskasi: "Tämä karjatila ei ole myynnissä, kun kaikki." Koska karjatilallinen kääntyi kohtaamaan agentti, kyynel juoksi alas hänen ryppyinen, nahkea poski. "Koko elämäni olen unelmoinut paikka aivan kuten tämä. Nyt vihdoin ymmärtää, mitä minulla täällä."

armoton ajaa yhä paremman suorituskyvyn ja saavuttaa meidän seuraava tavoite usein jättää meidät liian turta ja uupunut nauttia mitä olemme saavuttaneet. Sen sijaan, pysähtyen arvostamaan mitä olemme saavuttaneet, tulemme suppeasti keskittynyt mitä emme ole vielä saavuttaneet. Dale Carnegie kerran todennut, että "yksi traaginen asioita Tiedän ihmisluonnosta se, että kaikki meistä on taipumus lykätä elävät. Olemme kaikki haaveilevat noin maaginen ruusutarha yli horisontin – sijasta nauttia ruusut kukkivat ulkopuolella meidän ikkunat tänään. "

Olen ollut yhtä syyllisiä tätä kenellekään. Se ei ole hidastumassa nauttia menestystä matkan varrella, jokainen suoritus tulee vähemmän tyydyttävää. Kun olen keskeytetty maistella ja juhlia, elämä rikastuu ja paljon enemmän tyydytystä. Minusta on myös, että se on hyvä "akun laturi." Savoring ja juhlii on erittäin virkistävää. Paradoksaalisesti se on kun asiat ovat tummin ja tavoitteemme näyttävät kauimpana ulottuvilta että keskittyä siihen, mitä on mennyt oikein ja mikä meidän on oltava kiitollisia voi olla kaikkein virkistävä.

murrosta ja aggressiivinen läpimurto tavoitteet ovat usein varsin pelottava. Jatkuva muutos ja jatkuva parantaminen voi olla uuvuttavaa. Siksi tehokas johtajat rikkoa loputon parannus matka sarja lyhyitä jännittäviä matkoja. Keskeinen osa tätä juhlii ja maistella onnistumisia. Se miten tehostaminen johtajat reenergize jokainen pyrkiä seuraava tavoite.

Energizing johtajat käyttävät monia luovia tapoja edistää arvostusta ja tunnustusta, jolloin kaikkien tiimin ja organisaation jäsenille. He myös löytää lukuisia tapoja vaeltaa energian ja nautinto tasoilla merkitsemällä ja juhlii virstanpylväitä matkan varrella. Energizing johtajat jatkuvasti etsiä tapoja tehdä muutoksia ja parannuksia hauskaa ja palkitsevaa. He tietävät, että Nauru indeksi on keskeinen osoitus terveyden ja elinvoimaisuuden tiimin tai organisaation.

Kun tässä tärkeässä johtoasema tarkoittaa sinun täytyy voittaa syvä conditioning että liiketoiminta on hyvin vakava kamaa. Tom Peters on pohdiskeli syynä energiaa sapping näkemys organisaation elämää. Hän väittää, että yli sisäänkäynti kaikkein kauppakorkeakoulujen siellä jättimäinen kivi kamana näillä sanoilla syvästi kaiverrettu se, "Te kaikki jotka tulevat tänne koskaan hymyä." Jos tukahdutetaan nauru ei levitä lantion ja tuottaa kaasua, joka voi selittää muutamia asioita.
.

johto

  1. Paras tapa kouluttaa Leadership vaalimisessa johtajat Tomorrow
  2. Aina kyseenalaistaa Leadership
  3. Making parempia päätöksiä Meetings
  4. Going for Gold 2012
  5. Kahdeksan Suotuisat käyttäytymistä Jokainen valmentaja (ja jokainen henkilö) Jos Use
  6. Simple Vinkkejä auttaa ymmärtämään Leadership
  7. Työvoiman hallinta sekä hyvä johtaminen Skills
  8. Sinun suurvaltojen Tällä Work
  9. Kysyt Vakuuttava Kysymyksiä?
  10. Käyttämällä Neljä erilaista Palaute Effectively