Simple Vinkkejä auttaa ymmärtämään Leadership

Ollakseen hyvä johtaja, sinun täytyy tietää, mitä tehdä ja mitä ei tehdä. Johtajuus on usein vaikeaa, varsinkin kun kova valinnoista. Siksi soveltaa tätä tietoa on tärkeää menestykseen.

Jos haluat olla erinomainen johtaja, sinun täytyy keskittyä siihen, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa saadakseen enemmän asioita tehdään. Sinun täytyy oppia, mitä tehdä innostaa ja rohkaista lähimmäisiäsi. Sen sijaan micromanaging kaiken, työ saamaan irti joukkueen potentiaali.

Jos sinulla on työntekijä, joka menee edellä ja sen jälkeen call of duty, älä epäröi antaa heille ylimääräistä kiitosta ja palkintoja. Vaikka se voi tuntua pelaat suosikkeja, annat heille, mitä he ansaitsevat. olla avoin muiden työntekijöiden kanssa siitä, joten ne ovat tietoisia siitä, mitä palkitsee tulevat kovaa työtä.

Kun yrittää olla hyvä johtaja, on tärkeää olla totuudenmukainen tilanteesta. Jos jokin ei toimi suunnitellusti, anna joukkue tietää. Jos haluat muuttaa jotain, kerro heille. Tiimisi on tiedettävä, mitä on tekeillä, onko se hyvä uutinen tai huono.

Anna ihmiset syytä luottaa sinuun. Johtajana, on tärkeää, että olet luotettu. Kun näin tapahtuu, ihmiset ovat todennäköisesti seurata sinua ja tehdä mitä pyydät niitä. Varmista, että pidät sanasi, ja sanoa mitä todella ajattelevat. Ihmiset kunnioittaa sinua, luottaa sinuun ja seuraa sinua.

Älä tee mitään epärehellistä tai varjoisia. Pidä lupaukset jos haluat muiden luota sinuun. Jos touting lyömätön palvelu on jotain et, alaistensa täytyy tietää, miten saavuttaa nämä tavoitteet.

Älä pelkää hypätä ja apua. Tämä on paljon helpompaa, jos työtä sivuston tiimisi, mutta on mahdollista kaukaa jos olet luova. Jos joku teidän joukkue tarvitsee apua, hypätä ja antaa heille käsi. Voit oppia paljon kokemusta.

Johtajana on tärkeää, että asetat hyvänä esimerkkinä muille. Se voi olla hauskaa liittyä työvoiman piknikillä ja muuta toimintaa työn ulkopuolella. Tämä auttaa muodostamaan hyvät suhteet. Kuitenkin ajatella kahdesti ennen kuin liittyä perjantai taverna yötä, pokeripelejä tai muuta toimintaa, joka voi vahingoittaa johtoasema. On tärkeää pitää joitakin asioita erillään työvoimasta.

Ole suuri johtaja rakentamalla vahva joukkue. Käytettävissä tiimin jäsenille vastata kysymyksiin ja antaa neuvoja. Työntekijät pitäisi pystyä käsittelemään heidän päivä-to-day tehtävissä ilman liikaa häiriöitä sinulta.

Saatat olla johtaja tai johtaja, mutta olet ihminen ensin. Me kaikki teemme virheitä aika ajoin. Jos huomaat, että olet tehnyt virheen, älä yritä piilottaa sitä, toivoen kukaan selville. Tulet saavuttaa uuden tason osalta myöntämällä virheet tiimisi pyytäen niiden panos ja jopa pyytää anteeksi virhe.

Ole avoin teidän yhteydenpidossa joukkue. Hyvä viestintä on olennainen osa tehokasta tiimityötä. Varmista, että joukkue mielestä kysyttävää ovat tervetulleita pyytämällä avulias asenne. Tiimisi ei toimi sinulle, jos he eivät ole varmoja, mitä haluat. Pidä avoimien ovien politiikkaa tästä syystä.

Keskity henkilöstöä koskevat päätökset. Monet johtajat ajattelevat, että antamalla monia suuria puheita siirtyy yrityksen eteenpäin, mutta se on itse asiassa niiden henkilöstöä koskevat päätökset, jotka eivät. Tiimi että valitset on kyky tehdä tai rikkoa yritys. Tämä kuuluu paitsi kuka vuokrata, mutta myös kuka tulen ja kuka saa merkitään tärkeimmistä tehtävistä. Ole erittäin varovainen tehdessään näitä päätöksiä.

Olet luultavasti jo tietää, että useimmat organisaatiot ovat missio, arvot, ja tavoitteet, mutta entä johtajat? , Kun teette työtä kehittää johtajuutta kykyjä, se auttaa määrittelemään näitä ominaisuuksia itse. Mitä toivoa saavuttaa teidän rooli? Mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja arvot käytät tekemään tärkeitä päätöksiä sinun tavoitteesi? Bear nämä mielessä, kun kartoittaa urasi suunnitelmat.

Älä mene liian juuttuneet arjen tehtäviä. Kuten johtaja, sinun täytyy tarkastella kokonaiskuvaa. Pidä visio mielessä, kun katsomme tulevaisuuteen yrityksesi. Arvioida jokainen työntekijä, niiden yksittäiset lahjakkuudet ja miten he voivat jatkaa kasvuaan yrityksesi laajenee.

hyviin päätöksiin on tärkeää olla vahva johtaja. Kun kysymys tai ongelma on aivan edessäsi, arvioida kaikkia vaihtoehtoja ennen kuin päätetään paras tapa toimia. Näennäisesti pieni päätökset saattavat vaikuttaa yrityksesi tulevina vuosina. Voit hyväksyä ehdotuksia ja siirtää vastuu mutta tekee lopullisen valinnan itse.

Hyvä johtaja ja ymmärtää niiden esteitä ennen kohdannut niitä ylitsepääsemättömiä tavalla. Opi ennakoimaan kriisin ja ryhdyttävä toimiin välttää sitä. On mahdollista on positiivinen asenne ja vielä olla denial noin karikot. Edustajan tiimin jäsenet minimoida riskit käyttäen kunkin henkilön yksilöllisiä vahvuuksia.

Ei koskaan toimivat kuin olet parempi kuin teidän työntekijää, ja aina olemassa heitä varten. Vaikka saatat olla johtoasema, pidätte itseänne tiimin jäsenenä. Älä yritä toteutuksessa kaikkea itse. Tiimi olet ympäröi sinua on mitä tekee tai murtaa sinut, niin varmistaa, että jokainen tuntee arvokas.

Tunnista työntekijöitä, jotka tekevät hyvin. Julkisesti tunnustaa tiimin jäsenet tarjoaa paljon kaivattua vauhtia luottamuksen ja auttaa myös kannustaa tulevaa osallistumista ja ponnisteluja. Sinun ei tarvitse olla iso muodollinen palkinto, yksinkertaisesti tunnustaa ja ylistäen työntekijät osana päivä voi mennä pitkä tapa parantaa moraalia.

Vaikka se on haastavaa, johtava toiset harjoittaa korkea palkka. Ratkaisevaa on vaikutus sinulla on muita. Monet ihmiset on johtanut elää parempaa elämää, ja kaikki voivat johtaa toisia jollakin tavalla. Aina arvostaa kuinka tärkeää olet.
.