Secret Weapons of hyvää liiketoimintaa Leader

"ydin johtajuutta on, että sinun täytyy olla visio. Voit &'; t puhaltaa epäröivä trumpetti." Tämä on mitä tunnettu akateemikko Theodore M. Hesburghin sanoi johtajuudesta. Johtajuus on erittäin toivottava ominaisuus keskuudessa menestyvät ihmiset ei väliä minkälaista liiketoimintaa ne ovat. Ja jos puhua liiketoimintaa, niin johtajuus on on suorittaa oman tehtävänsä tehokkaasti. Siten jokainen onnistunut yrittäjä kattaa johtajuutta laatu itsekseen.

Mutta tosiasia on, että on johtaja ei ole helppoa. Jokainen ei ole johtaja; itse asiassa, emme voi olla johtajia, jos ei ole seuraajia. Monet ihmiset uskovat johtajuus sinänsä on ihmisen ominaisuus, joka on mahdollisesti liittyy genetiikan – että ihmiset perivät johtamistaitojaan syntymän. Johtajat hallussaan joitakin ainutlaatuisia ominaisuuksia, joiden avulla he voivat helposti motivoida muita. Anna &'; s kestää muutaman minuutin tarkastella eri laatuja tai taitoja hyviä johtajia hallussaan.

Ensimmäinen, johtajana sinun täytyy olla ainutlaatuinen ideologia. Jos tarkastellaan suuri yritysjohtajat kuten Bill Gates, Steve Jobs ja Sam Walton, löydät jokainen niistä on oma ideologia, jonka avulla ne astua ulos ja ylös, helposti päästä niin kärkisijalla. Niinpä ensimmäinen osa johtajuutta on ottaa ainutlaatuinen ideologia. Aloita miettiä, mitä tekee sinusta ainutlaatuisen yksilönä ja miten tämä näkyy olemukseenne tai tulossa suuri johtaja haluat olla.

Toiseksi, johtaja tarvitsee intohimoa kohti työnsä ja tehtävänsä. Passion on kaikki olemisesta luottavainen joten voit "omistaa" työn tulokset tuotat. Kautta oman intohimosi, johtajana voit motivoida seuraajia. Onnistunut johtaja luo hyvä esimerkki tekemällä ja suorittamalla vastaavia tehtäviä, jotka osoittavat hänen seuraajansa "miten" liiketoiminnan.

Jokainen onnistunut johtaja on oltava hyvin järjestetty. Sekavaa johtaja voi &'; t lyijy; parhaimmillaan, hän voi antaa määräyksiä. Jos olet väsynyt ja sekava, sinun joukkue myös. Jos olet jäsennelty, tuottavuutta lisäävät ja niin, että kaikkien muiden. Siten kokonaistuottavuus liiketoiminta yritys kasvaa. Johtajana pidät velvollisuus asettaa tasolle odotukset työsuorituksen ja tuottavuuden.

Oikea työ jakelu on tärkeä asia. Suuri johtaja tarvitsee pystyä jakaa tai siirtää tehokkaasti. Asianmukainen työn jakautuminen tarjoaa työntekijöille tunne omistajuuden ja johtaa työntekijöiden suorittaessaan kantoja tehokkaammin. Valtuutuksen ei tarkoita sitä johtajana saada pestä kätensä vastuusta; se tarkoittaa, että olet valtuuttamisesta työntekijät olevan riippumaton taas keskinäisen luottamuksen rakentaminen.

Viestintä on kriittinen tekijä, joka vaikuttaa johto prosessi. Hyvä johtaja on lähetettävä oikea viestejä työntekijöilleen. Kyky tehokkaasti kommunikoida "miten, mitä, missä ja milloin" delegoitujen tehtävien on yksi puolella yhtälö. Muut on tunnustaa hyvin tehdystä työstä ja ratkaisukeskeinen tuottavuutta. Johtajana on tärkeää, että voit kommunikoida, kun tunnistat ja arvostavat näitä ominaisuuksia työntekijät, koska se lainaa lisääntyneeseen luottamus ja uskollisuus. Ihmiset tarvitsevat varmentaminen; he haluavat tunnustettava asemiinsa. Ja koska heidän johtajansa on kerrottava heille. Et ole vain tarjota kiitosta ja rakentavaa palautetta tiimisi jäsenet, mutta sinun on myös hyvä kuuntelija. Jos haluat olla johtaja, sinun täytyy antaa asianmukaista huomiota palautteen työntekijät tarjoavat – ei väliä kuinka vaikeaa se voisi olla kuulla. Giving asianmukaisen huomiota (eli jakamattoman huomion) ihmisiä saa heidät tuntemaan olet rehellisesti yrittää ymmärtää niiden liikkeeseen, mikä motivoi heitä entisestään.

laatujohtaja, sinun täytyy olla avoin oppia tuntemaan työntekijöille henkilökohtaisesti ; et &'; t tarvitse olla ystäviä, mutta sinun täytyy tietää mikä motivoi heitä. Tässä tapauksessa, tietäen jotain omassa elämässään auttaa palvelemaan tätä tarkoitusta. Pitää kirjaa yksinkertaisia ​​asioita, kuten syntymäpäivät, avioliitot, lapset jne, menee pitkä matka kohti yhä uskollisuuden ja moraali.

Yrittäjänä, olet myös johtava – eli sinun täytyy olla yhdistelmä kaikki edellä mainitut ominaisuudet (tai ainakin työskentelee niiden saavuttamiseksi). Johtajana oleminen tarkoittaa, että innostunut ja luottavainen, kun tunne motivoituneita itse. Hyvä johtaja on hyvä ihminen: joku, joka välittää hänen seuraajia ja ajattelee niitä yksilöinä kun etsivät ratkaisuja haasteisiin.

Koska hyvä johtaja yössä on harvoin mahdollista. Pikemminkin aika ja käytäntö osoittaa polku. Jos olet mieli perustettu ohjaa seuraajia sekä oppia niistä pitkin matkaa niiden kanssa, sinua kohdellaan kuin hyvä johtaja.

Kunnes seuraavan kerran, syleillä sinun sisäinen viisaus.

Namaste,
Karen
.