Kuusi tapaa ajatella ulkopuolella Box

Viime johto työpaja osallistuja kysyi minulta:

"Miten voin kannustaa minun henkilökuntaa ottamaan aloitteen ja ajatella ulkopuolella ruutuun?

kai yksi syy Pelastin vastaamalla kysymykseen asti (tällä foorumilla) on että it`sa moniosaisia ​​kysymys. On olemassa kolme osaa todella - kannustaa osa, aloite osittain, ja "ajattele ulkopuolella ruutuun" osa.

Kuten otsikko tämän artikkelin ehdottaa, `ve päättänyt keskittyä kolmanteen osaan, koska se` s keskeinen osa kysymystä.

Kannusta on kudottu koko, ja jos teet muut hyvin sinun on hyvin teidän kanssa aloitteen pala liian.

`ll myöntää I`m ole fani lause" ajatella ulkopuolella ruutuun. "Kuten monet lauseita, jotka kerran merkitsi jotain tärkeää tai syvällinen tai haastava ("ottaa sen seuraavalle tasolle" tulee mieleen), kautta liikakäyttöä ne tulevat clich é ja usein merkityksettömiä.

"ajatella ulkopuolella ruutuun," Minusta ei ole vain käytetty liikaa, mutta väärä.

Joten let`s aloittaa sitten minun paasaus noin "ajattelun ulkopuolella ruutuun." (Anna minulle vain toinen, minä vastata kysymykseen - ja vastaus on mielekkäämpää kerran `ve lukea minun paasaus, lupaan.)

Mitä se tarkoittaa?

lause tyypillisesti kuvataan ajattelemaan luovasti ja ajattelu yli kokeiltuja ja totta.

Ongelma on lause itse.

Kun kerrot itsestäsi (tai muut) "ajattelemaan ulkopuolella ruutuun" olet olettaen laatikko perinteisen ajattelun ja tuo meidän huomiota siihen! Jos tavoitteena on ajatella isompi ja luovemmin, sitten don `tasoitus alitajuntaan. Sen sijaan, ajatella laatikko, miksi ei …

"räjähtää box" tai "löytää uusi laatikko"

Kumpikin näistä lauseita, mutta ei yhtä yleistä, palvelee sinua paremmin ja laittaa aivot (ja aivot muiden mukana) varuillaan, mitä todella haluat - tuoreita, iso ja rohkeita ideoita.

Miten teet sen?

Joten, nyt minun paasaus on valmis, mitkä ovat kuusi asioita, voit tehdä ajattelemaan laajemmin ja luovemmin?

I`m iloinen kysyit.

Palkitse luovuus .
Tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta jos haluat enemmän luovuutta, sinun on ensin kertoa ihmisille on tärkeää sinulle ja sitten palkita heitä olla luova. Bonukset voisi olla konkreettinen, mutta don `on oltava. Onko ihmiset tietävät arvostat heidän ideoita? Oletteko etsiä ja pyytää isompi ideoita säännöllisesti? Tämä on matka, ei pikaratkaisua. Kysyminen tai kerjäämään suuria ideoita tänään todennäköisesti `t työtä, jos pitkällä aikavälillä tuntuu, että luovuus doesnt` t todella asiasta sinulle.

Odottaa uusia ideoita.
Menee yhdessä palkitsevaa luovuutta mutta on erilainen. Sinun täytyy olla positiivinen odote noin määrää ja laatua ideoita sekä tosi uskomus, että ihmiset (tai sinä) voi luoda nämä ajatukset.

Anna aikaa.
Jokainen henkilö voi olla luova - mutta harvat, jos kukaan, voi olla luova vaadittaessa ja määräaika. Varten kysymyksiä, tilanteet ja ongelmat, jotka ovat sinulle tärkeimpiä ja organisaation, antaa ihmisille aikaa liota ja miettiä uusia ideoita. Anna heidän alitajuntaan mielensä mahdollisuuden työskennellä.

turvaverkko.
Ihmiset usein kurissa kaikkein luovia ideoita, koska ne vain Aren `t varma, jos they`re menossa töihin. Päätelmät tai taiteelliset ei, ihmiset haIua tehdä virheitä. Jos haluat lisää ideoita ja enemmän rohkeita ideoita, sinun täytyy saada ihmiset ohi heidän pelko tehdä virheitä. Tunnustaa riskin, joka tulee innovaatio ja kannustaa ihmisiä miettimään että riski myöhemmin - ensisijainen tavoite on tunnistaa ideoita!

monipuolinen ärsykkeitä.
Aivot luovat enemmän ja erilaisia ​​näkemyksiä ne stimuloidaan uudella tavalla. Johtajana voit auttaa ihmisiä "ajatella ulkopuolella ruutuun" tarjoamalla uusia virikkeitä. Onko ihmiset lukevat artikkeli tai lehden liity aiheeseen ennen kuin aloitat aivoriihi. Kysy heiltä erilaisia ​​kysymyksiä, jopa jotkut joka voisi olla off--seinä, prosessin aikana. Kannustaa ihmisiä ajattelemaan tilanteen kuin seitsemän vuotta vanha, isoäiti, Ben Franklin, da Vinci tai Homer Simpson olisi ja kaapata ideoita, jotka ovat peräisin kyseisestä ajattelutapa. Tämä on vain pieni alkaa luettelon tavoista, joilla voit tarjota uusia virikkeitä saada uusia ideoita virtaa.

Malli käyttäytymiseen itse.
Jos haluat muiden luoda uusia, rohkeita ja suuria ajatuksia, ensin katsoa peiliin. Teetkö itse? Oletko nähnyt kuin henkilö, joka on valmis ajatella ulkopuolella ruutuun itse? Tämä on viimeinen erä luettelossa; se voisi yhtä hyvin tulla ensin. Jos `re ei mallintamalla, miten tiimisi tietää olet vakavasti?

Nämä ajatukset auttavat sinua ja tiimisi luoda enemmän ja erilaisia ​​ideoita. Paitsi että ne auttavat sinua luomaan enemmän ideoita; ne myös auttavat sinua saamaan parempia tuloksia ja avaa luovia hana, joka asuu meissä kaikissa.
.

johto

  1. 3 vaiheet lisätä työntekijöiden Engagement
  2. Viisi Menetelmät Becoming Champion
  3. Tapoja lisätä Productivity
  4. Kuka sanoo Olemme Team? Jos Johtajat Go Wrong.
  5. Uskalla unelma: ote Oracle selvät: Secrets Common Sense Johtajuus Ray Jørgensen, FT ja Dena Hurst,…
  6. Elossa Office Politics
  7. Lisääntyvä Työpaikka Tuottavuus ja valmennusta KASVAA Model
  8. Henkilökohtainen kehitys: 7 todella fiksu tottumukset Onnistunut Mestarien!
  9. Edut Candor vuonna Workplace
  10. Saavuttaminen johtotehtäviä säätämällä Way You Think