Kukaan ei koskaan tuli johtajaksi Submission.

Yksi määritelmä johtaja on “ joka seuraa toiset. &Rdquo; Toinen on “ joka on vaikutusvaltaa tai määräysvaltaa muiden. &Rdquo; Tämä toteutetaan voimassa (mukaan lukien toimivalta, joka perustuu kanta) ja karismaa (ihmiset haluavat sinun johtaa heitä).
Tämä tarkoittaa, että johtaja on henkilö, joka odottaa muille. Tai henkilö, joka on tarpeeksi luottavainen pyrkiä vaikuttaa toisiin. Emme puhu hyviä tai huonoja johtajia, tai ihmisiä, jotka käyttävät väärin toimisto viranomainen. Vain tehdä joitakin yleistyksiä.
Joten johtajalla on oltava melko suuri tunne itsenäisyyttä ja riippumattomuutta. Ei täysin eristyksissä, koska miten ihmiset seuraavat sinua, jos olet yksin? Mutta siinä mielessä, että ne voivat nousta alimmasta listalla, jossa kaikki he tekevät on tilaus joku muu. Siinä mielessä, että he voivat tehdä tilauksia mutta myös vaikuttaa toisiin, riippumatta “ virallinen &"; tai asema. Voit johtaja, organisaatiokaavio on yksinkertaisesti organisaatiokaavio eikä mittaus ketään &'; arvoinen tai arvo.
Kun etukäteen ja saada enemmän vastuuta, joudut yhteenottoja ylimmän johdon, tai esimiehet teidän samalla tasolla , tai ihmisten kanssa olet vastuussa johtaa. Nämä voivat olla vastakkainasettelu ja vastustavaa, tai ne voivat vain olla tasoittaa yksityiskohtia hankkeen. Nykyään ihmiset epäröi käyttää sanaa “ yhteenottoja &"; ja poimia joitakin pehmeämpiä, hailakka sana. Mutta kun ristiriidassa jonkun ongelman tuntuu vahvasti siitä, se on vastakkainasettelua.
Näissä yhteenotot, sinulla on valinnanvaraa. Voit puolustaa ideasi, tai voit lähettää ideoita tai kantoja, joita et usko tai ovat mielestäsi todella vaarallisia. Kiusaus on toimitettava, antaa periksi, jotta ei "hermostuttaa mitään höyhenet" erityisesti ihmisiä, jotka voivat edistää sinulle. Kiusaus on valita sykofantti yli johtajuutta.
Tämä lähestymistapa voi ja todennäköisesti sinut edistetään osaksi viranomaisen asemasta. Mutta katsokaa määritelmiä johtaja. Sinulla ei ole todellista auktoriteettia, sellaista viranomaista, joka saa ihmiset haluavat sinun johtaa heitä. Voit saada ihmiset tekemään asioita. Mutta he eivät ole uskollisia ja he eivät luota sinuun. Et voi lähettää tapa olla johtaja.
Kun etukäteen luot oman maineen ja perintö. Jos luot maine joku väittää aina ylemmän johdon, jätät perintöä epälojaalisuuden. Luulet ollaan uskollisia ihmisiä, jotka voivat edistää, mutta Sinut epälojaali työtoverisi ja todella yritykselle.
Yritys (ei puhu laillisesti mutta filosofisesti) on yhteisössä toisenlaisessa, ja erillään , ihmiset jotka hallinnoivat sitä. Nuo ihmiset voivat olla luova voima, joka ajaa se. Tai taloudellinen velhoja, jotka tuottavat valtavia voittoja. Yhtiöllä on tavoite ja tarkoitus. Se on kokous markkinoiden tarpeita. Se elää kauemmin kaikki ihmiset, jotka työskentelevät siellä. Se tukee ihmisten, jotka työskentelevät siellä, ja heidän perheilleen. Se antaa laadukkaita tuotteita tai palveluja sen markkinoille. Johtaja tunnistaa nämä hengen vastuut - yrityksen /asiakkaita ja työntekijöitä - ja nähdä, että he vaativat häntä Havre yhteenottoja ylemmän johdon aika ajoin.
Kukaan ei ole noussut asemaan johtajuutta Lähettämällä hänen matkalla sinne. Blind esittämiselle on määritelmän vastaisesti ja luonnetta johtaja. Johtajat eivät ole veijari contrarians ottaen vastustavaa kanta jokaiseen ehdotuksen. Mutta ei ne sycophants, hyväksymisestä jokainen lausuu henkilön yläpuolella ne organisaatiokaavio. Johtaja kehittää hänen henkilökohtainen huippuosaamista, johon kuuluu ottaa lausunnon ja keinot puolustaa sitä.
.