Seitsemän Piirteet inspiroivia telemarkkinointi Leaders

Merkki hyvästä yritysjohtaja on olla inspiroiva työntekijöilleen. Kyllä, se voi innostaa, jotta niiden ihmiset työskentelevät heille hieman enemmän kuin normaalisti on jotain tärkeää kaikille yrityksille. Tämä pätee erityisesti telemarkkinoinnin teollisuudessa, jossa lähes mitä tahansa voi mennä. Jotta voit paremmin motivoida ihmisiä työskentelemään kovemmin saada päteviä myynti johtaa, sinun täytyy innostaa heitä tekemään paremmin. Joten miten teet sen? Onko tämä jotain, että sinun täytyy syntyä, tai se voisi olla ominaisuus, että voit kouluttaa itseäsi? Se riippuu siitä, miten määritellä, mitä innostava johtaja on. Ehkä näyttävät ominaisuuksia alla voi auttaa antaa sinulle käsityksen.

1. Hän asuu tarkoitukseen – Hyvä johtaja uskoo, että niiden menestys perustuu antaa tarkoituksen muille. Todellakin, tämä on laatu yleinen monia onnistuneita avainhenkilöt. Ne motivoivat ajatus, että heidän toimintansa auttaa muita parantamaan.

2. Osaa antaa takaisin – hyvä yritysjohtaja tietää, että hänen pitäisi antaa takaisin yhteisölle. Riippumatta liiketoiminta he ovat, he tekevät pitkän aikavälin suunnitelmia antaa takaisin. Esimerkiksi asiantuntija nimittäminen asettaminen yritys voi tarjota konsultointi- tai valmennusta palvelun käynnistyksen yrityksille, jotka tarvitsevat ohjausta toiminnassaan.

3. Ne ovat kiitollisia – Hyvä johtaja tietää, kuka osaltaan menestystä yrityksen, ja osaa tunnistaa sen. Ei ole sellaista asiaa kuin on älykkäämpiä tai vahvempi kuin muualla, ainoastaan ​​se, että monet ihmiset osaltaan niiden kasvua.

4. Hallussaan vahva uskomuksia ja arvoja – kuten johtajat arvostavat mitä heillä kalliisti. Tämä on heidän identiteettinsä, ja tekee kaiken voitavansa vaalia mikä määrittelee ne. Toki, ulkopuoliset voimat voivat olla vahva, mutta suuri ja inspiroiva johtaja vastustavat muutosta.

5. Empaattinen – mikä tekee työntekijöistä kiinni inspiroiva johtaja on empatiaa. Todellinen johtaja ymmärtää työntekijöiden tarpeet, ja tekee mitä hän voi osallistua siihen. Ei siksi, että hän pilaa ne. Pikemminkin hän tietää kun jotain on vialla ja on valmis sopeutumaan käsitellä sitä.

6. Joukkue on sääntö – johtajat ovat enemmän suunnattu joukkue ympäristöön. He haluavat tehdä tärkeitä päätöksiä, jotka perustuvat panos joukkueen jäsenistä. Jos on eriävä mielipide, se on asianmukaisesti merkille. Tärkeintä on, että nämä johtajat eivät tee asioita omasta.

7. Energinen – innostava johtajat voivat työntää muut liikkua, tehdä aloite muutoksen. Ne voivat johtaa työntekijöiden kohti tavoitteitaan avulla näennäisesti ehtymätön energia. Mitä he tekevät, miten he tekevät sen, jotka ovat ihmisiä roped osaksi teosta, kaikki nämä vaativat paljon energiaa, että suuri johtaja pitäisi olla.

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että innostava johtaja tulisi nämä seitsemän piirteitä. Nämä ovat asioita tarvitaan johtaja kuten sinä, jos haluat myynti johtaa sukupolven kampanja on menestys.
.