Miten johtajat voivat auttaa säilyttämään niiden Paras Employees

suuri ongelma työnantajien tänään houkuttelee parhaat kyvyt, ja sitten säilyttää avainhenkilöille. Tutkimus osoittaa, että avaintekijä säilyttäminen sijoittuu manageri &'; kyky ymmärtää, mitä työntekijät todella haluavat.

Tutkimuksen tulokset alapuolella ensimmäinen tuli ulos vuonna 1946 Foreman Fact, Labour Relations Institute of NY ja oli tuotettu jälleen Lawrence Lindahl henkilöstön lehden vuonna 1949. Tutkimus on sittemmin toistettu samanlaisin tuloksin Ken Kovach (1980); Valerie Wilson, saavutuksia International (1988); Bob Nelson, Blanchard Koulutus & Kehittäminen (1991); ja Sheryl & Don Grimme, GHR Training Solutions (1997-2001).

Kiinnitä erityistä etua alkuun kolme asiaa johtajien Vaikka työntekijät haluavat työpaikkansa, ja sitten katsoa, ​​mitä työntekijät sanoivat he todella haluavat:

Mitä MANAGERS THINK työntekijät haluavat
alkaen tärkeimmät:

1. Hyvä palkat
   
2. työsuhdeturva
   
3. edistäminen ja kasvumahdollisuuksia
   
4. Hyvät työolot
   
5. Mielenkiintoinen työ
   
6. Henkilökohtainen uskollisuus työntekijöiden
   
7. Tahdikas kurinalaisuutta
   
8. arvostavansa suuresti työstä
   
9. Sympaattinen ymmärrys henkilökohtaisia ​​ongelmia
   
10. Feeling “ kohteessa &"; asioita
    

    TyönTEkijöidEn sanovat haluavansa
    alkaen tärkeimmät:
    

    1. arvostavansa suuresti työstä
       
    2. Feeling “ kohteessa &"; asioita
       
    3. Sympaattinen ymmärrystä henkilökohtaisia ​​ongelmia
       
    4. Työsuhdeturva
       
    5. Hyvä palkat
       
    6. Mielenkiintoinen työ
       
    7. edistäminen ja kasvumahdollisuuksia
       
    8. Henkilökohtainen uskollisuus työntekijöiden
       
    9. Hyvät työolot
       
    10. Tahdikas kurinalaisuutta
        

        Näet on varsin ristiriita. Tämä osoittaa arvo “ aineettomat bonukset &"; arvostusta, osallistumista ja ymmärrystä. Tärkeä etu on, että top 3 asiat työntekijät haluavat ovat kaikki vaikuttaneet suhde niiden suora johtaja tai esimies.
        

        Näytä työntekijät todella arvostavat niitä, ja koskaan aliarvioida miten tärkeää olet vahvan työvoima ja säilyttää paras lahjakkuutta!
        .