Seitsemän tapoja oikein kokoa Goals

Tässä on hyvä uutinen - on olemassa satoja kirjoja, verkkosivuja ja muita resursseja, jotka opettavat järjestelmät tavoitteiden asettaminen. Ja parempi uutinen on, että useimmat, jos ei niitä kaikkia, toimii (jos teet työtä tarvitaan, jotta ne toimimaan).

Huono uutinen - yksi pala tavoitteen asettaminen palapeli monet näistä järjestelmistä Don`t puuttua, tai tehdä niin puutteellisesti, on kysymys tavoite koko.

Liian usein tämä tärkeä osa on taka yksi yksinkertainen kommentti, kuten "tehdä niistä realistisia" tai "uskottava" tai "venyttää".

Tämä lyhyt artikkeli on tarkoitus auttaa sinua saamaan selkeämmän ote mitoitus tavoitteesi - tai löytää oikea "Suuruus Balance", kuten haluan kutsua sitä.

Ehkä juuri siksi olen kysyttyjä kysymyksiä tavoite koko aina aihe tavoitteiden asettaminen ja tavoitteen saavuttamista keksii Asiakkaan tai työpajassa ympäristössä.

Seuraavassa on kuusi kysymystä kysyä itseltäsi noin tavoitteesi auttaa sinua selvittämään, jos `re kokemassa oikea Suuruus Balance. Suurimmaksi osaksi, vain sinä (tai toimijoiden goal`s saavutus) voi valita sopivan kokoiseksi ja tavoitteesi. Nämä kysymykset haastaa sinut ja antaa sinulle enemmän ohjausta kuin "tee tavoitteesi realistisia."

Kuusi Kysymyksiä

Osana tahansa tavoitteen asettaminen liikuntaa, jälkeen asetat tavoitteesi, kysy itseltäsi seuraavat kuusi kysymystä. Vastauksesi auttaa sinua selvittämään, jos sinulla on oikea tavoite tai jos haluat säätää sitä.

Miten tämä tavoite liittyy minun tarkoitukseen?

Kun tasata tavoitteesi tarkoitus, tehtäväsi tai iso miksi, asetat itse jopa parempaa menestystä. Kun vastaus tähän kysymykseen on kyllä, harkita, jos se liikkuu olet tarpeeksi pitkälle, tarpeeksi nopeasti.

Paljonko tämä tavoite venyttää minun ajattelu?

Yksi piste Tavoitteena on auttaa sinua ajatella luovasti päästä perille. Jos tavoitteena on helposti saavutettavissa menetelmillä tiedät jo, että oikea tavoite?

Onko tavoite muuttaa kysymyksiä kysyn itseltäni?

Tämä on liittyvä viimeinen. Jos asetat iso tavoite se pakottaa kysymään täysin eri kysymyksiin ja pakottaa haastaa oletuksia. Tämä pala liikunta on, jos läpimurtoja kotoisin.

Kuinka paljon ylpeyttä tai tyytyväisyys saavuttaa tämä tavoite luoda?

Tyytyväisyys, ylpeys ja luottamus ovat voimakkaita kannustimet ja ylläpitäjä Toiminnan ja vaivaa. Onko nykyinen tavoite tavoite ajaa näitä tunteita?

Kuten näet maailman tänään, mitkä ovat kertoimet tämän tavoitteen saavuttamiseksi?

Vastauksesi on tehokas tapa auttaa sinua tuomitse bigness tasapaino. Jos kerroin on liian korkea tai liian matala, harkitse säätö.

Tuleeko maailma /tilanne on merkittävästi erilainen tai parempi, kun sinua saavuttamaan tämän tavoitteen?

Jos ei , tavoite isn `t tarpeeksi iso vielä.

On kuusi kysymyksiä, kysy itseltäsi noin tavoitteesi. Mutta otsikko lupaa seitsemää tietä kysyt? Ei hätää, viimeinen kohta voi olla eniten hyötyä kaikista ...

kalibrointityökalu

vastaus näihin kuuteen kysymykseen voi silti jättää sinut sanomalla, " kyllä, mutta... Olen edelleen don `t tiedä oikean kokoinen minun tavoite tai paras tavoite pyrkiä. Ehdotankin että dilemma on asettaa kolme tavoitetta, ei yksi.

Tarkemmin jokaisen tavoite, harkittava erilaisia ​​tavoitteita näin:

Target - Tämä on täydellinen maailma skenaario, I /me ehdottomasti halua sitä maalia.
It `sa suuri venyttää ja saattaa olla, jossa nykypäivän ajattelu, ulottumattomissa. Nämä tavoitteet on leimattu Jim Collins (ja muut) kuin Bhag - Big, Karvainen, Audacious Maali.
Target B - Tämä on iso , mutta mahdollisesti uskottavia maalia.
It`s luultavasti paljon lähemmäs tavoitetta ja I`m arvaamaan yksi ehkä ajatellut perin venytys tavoite ennen. Se on iso, ja venyttää, mutta olet todennäköisesti ajatus tänään, miten voit ehkä vaikea päästä käsiksi.
Target C -Tämä on mukava tavoite,
joka tunnetaan myös pienin hyväksyttävä tavoite. Alle tämän tason saavuttaminen olisi varmasti pettymys, ja ehkä vika.
Mennessä sinun ymmärtää minun puolueellisuus noin Suuruus Balance, että kaikki muut tekijät säilyvät samoina, sinun on tehokkaampi isompi tavoite kuin pienempi . Kuitenkin koosta riippumatta tavoite asetat, voit tehdä sen tehokkaammin ja luottavaisesti käyttäen kysymyksiin ja työkalu edellä.

Toivon teille menestystä. Käyttämällä näitä työkaluja olet matkalla, että menestys!
.

johto

  1. Johtajuus oppitunteja & Pois Court
  2. 3 tapaa pitää Seuraava kokous on loppu Weeds
  3. Viisi Menetelmät Becoming Champion
  4. Saavuttaa Johtajuus joka saa Tuloksiin strategista ajattelua Workshop
  5. 3 vaiheet lisätä työntekijöiden Engagement
  6. Kolme Essential Johtajuus Qualities
  7. Team Building, Valmennus työntekijät tehokkaasti, ja Tiimityöllä Success
  8. Breaking Free
  9. Uutiset kanssa eri Meanings
  10. Viisi tapaa visualisoida Goals