Servant Leadership: tapa Aito Virta ja Prosperity

Master kertyy mitään, mutta enemmän hän tekee muille, sitä suurempi hänen olemassaolonsa
~ Lao Tsu, Tao Te Ching

Uskotko sinä vaivattomasti ratsastaa tie hyvinvointiin - asuvat valtion vaurautta, tasapainoa ja helpottaa?

Viime kuukausina olen ollut aktiivisesti työskennellyt minun allekirjoitus keynote ja kirja, uusi tie hyvinvointiin, joka on ensimmäinen kirja tutkia psykologiset ja sosiaaliset ilmastointi, joka aiheuttaa tuhoisia johtajuus käyttäytymistä (mukaan lukien toimitusjohtaja ahneus), mutta tarjoaa 7 konkreettisia käytäntöjä murtavat riitaa, ja tulossa voimakas johtaja, joka ajaa myönteistä muutosta.

Se on mallinnettu omasta muokkaava matka kerääntymistä taloudellinen vauraus, menettää se kaikki syvästi kärsimyksiä, kehittyville uuteen ja laajempi hyvinvointi - joka kattaa paitsi taloudelliset, mutta henkinen, emotionaalinen ja hengellinen maailmoissa sekä.

ydinsanoma on tämä: se ei ole vain kaiken sinusta.

Minun ongelmani oli uskoin että vauraus oli jotain, joka voisi sidotaan - jonka taitavasti hankkimalla oikeat resurssit ja niiden käyttöönottoa kautta älykkään strategian. Mitä kaipasin, ja mitä näen niin monet muut kaipaamaan, on tietoisuus siitä, että joka hetki olemme suhde - varmasti tärkeimpien sidosryhmien - työntekijät, asiakkaat, sijoittajat, myyjät, yhteisö ja planeetta - mutta myös kaikki olennot planeetta. Yritykset ovat luonteeltaan. Koostuu ihmisten, jotka asuvat ihmisluonnon. Ja fyysikot nyt vahvistaa - olemme kaikki toisiinsa.

Jos siis vuorovaikutuksessa ajattelu "se on vain kyse meille", olemme luomassa epätasapainoa luonnossa että lopulta johtaa epäonnistumiseen. Koska kiellämme todellisuus suhteita, jotka ovat jo tapahtumassa.

Ensimmäinen 7 johtamiskäytännöt, että johtajien on teroittaa, polulle todellinen vauraus, on palvelija johtajuus. Pysyvän sisällä tarkoitus olla käytössä toisen ihmisen - ei vain keinona voittoa - mutta koska välitämme heidän hyvinvointiaan. Tämä on myös voimakas vastalääke myrkyllisiä käyttäytymistä himo ja ahneus, joka aiheuttaa niin paljon stressiä ja häiriö organisaatioiden ja yhteiskunnan.

3 vaiheet Servant Leadership

< li> Ensimmäinen askel on päästää irti illuusion, että strategian tarkoituksena asianmukaisiin ja kerätä johtaa vaurautta. Tämä on minun iso elämän oppitunti ja olen kamppailemaan sen useimpina päivinä. Vaikka ymmärrän siellä &'; sa valtava kulttuurinen voima, joka seisoo tapa nähdä totuutta täällä, tiedän myös omakohtaisesti, että tämä asenne on kasvualusta ahneus ja ei voi koskaan tuoda täyttäminen - vain illuusio täyttymyksen.

1. Toinen vaihe on seurata aikeista. Todistaja ne ilman tuomiota. Kysy itseltäsi, olen lähtöisin paikka "ei riitä", paikka "gotta saada enemmän täyttää minut", paikka niukkuus, paikka puutteesta? Tämä on “ kaikki minusta &"; ajattelu, ja voi johtaa vaurautta. Nämä aikomukset väkijoukkojen mieltäsi, ja jättävät vähän tilaa luovuudelle ja tietoisuus on suurempi mahdollisuus, joka ei johda vaurauteen. Ja kun huomaat ajautunut niukkuus, kilpailukykyinen, kontradiktorisen ajattelu - pieni konstriktiivinen tilaa - ohjata keskittyä palvelemaan teidän sidosryhmille, kuten per vaiheessa 3.
   
2. Kolmas vaihe on taas keskittyä tahansa kuusi keskeisintä sidosryhmien (työntekijät, asiakkaat, omistajat, toimittajat, yhteisö, ympäristö). Johtaja &'; s tuloskortti on yksinkertainen: Suosituimmat linja, rivi, kassavirta, strategia /visio, ja ihmiset. Kasvu näillä 5 aloilla ajaa omistaja-arvoa. Ja jos keskittyä palvelemaan kaikkien sidosryhmien edut, se &todellisten tuloste; s tehokkain tie optimoimalla kullekin tuloskorttiin tavoitteita, omistaja-arvon kasvattamiseen, ja lisätä hyvinvointia kaikille.
   

   Selitän tätä tarkemmin tämän neljän minuutin video.
   

   Meillä kaikilla on pieni itse ohjaavat meidän egot, ja suurempi Self edustaa meidän suurin tulevaisuuden mahdollisuus. Ego aina mukauttaa mielemme välillä tuntuu vähemmän kuin tai yli - kaksi syvästi vääriä uskomuksia vahvistamiseksi henkistä melua, ja lieventää meitä vastaan ​​ymmärtämättä suurin tulevaisuuden mahdollisuus.
   

   Silti joka hetki meillä on kaksi vaihtoehtoa, antautua meidän egot, tai palvella suurin tulevaisuuden mahdollisuus - joka yritysten, on noin palvelevat eri sidosryhmien - ymmärtäminen ne ovat toisiinsa, toisistaan ​​riippuvaisia ​​kokonaisvaltainen arvo järjestelmä. Ja jos me voimme juoda sisäinen asenne huolehtiva - asiakaspalvelu, työntekijä hoito, toimittaja hoito, avohoitoon, ympäristön hoito - ja yhdistää, että fiksu strategia, kuria, keskittynyt toteutus ja vastuullisuuden - tämä on suunnitelma vaurautta.
   .