On karismaattinen johtajuus taattu Pathway Success

Karismaattinen johtajuus on laatu tai valta käskeä jotain lähinnä ihmisryhmän halutun tulokset yhteiseen toimintaan. Se on tapa säädellä joku noudattamiseksi sääntöjen ja menettelyjen tarkoitus tehdä visio saavutettavissa. Se myös varmistaa, että on oltava yhtenäisyyttä ja kurinalaisuutta tiettyä joukkuetta tai hallinnon työ- tietyn tehtävän tai tavoite. On erittäin tärkeää ymmärtää, että karismaattinen johtajuus tulee yksittäisen &'; mieleen.

Johtajat kehittyvät ryhmä ihmisiä, henkilö, joka niillä on samat ominaisuudet luovuuden, visio, arvot, karismaa ja älykkyyttä. Piirre teoria johtajuutta myös omistaa tämän käsitteen. Se ei ole pakollista, että kaikin tavoin johtajan on oltava muodollista valtaa. Se voi olla epävirallinen kuin henkilö, joka voi käskeä asioita toisilla ja voi suunnitella ulos tavalla tai aikataulua lentämiseen on epävirallisesti suorittaa rooli johtaja tähän ryhmään.

Karismaattinen johtajuus on yksi joukossa kolme johtajien kuvanneet Max Weber (1947). Muut kaksi ovat byrokraattisia johtajuutta ja perinteinen johtamistapoja. Karismaattinen johtajuus on johtamistyyliä, jossa katsotaan, että karismaattinen johtajat ovat yliluonnollisia voimia ja kykyjä, jotka toimivat magneetti. Karismaattinen johtaja pidetään sankarina sen seuraajaa. He Don &'; t hallussaan mitään erityisiä toimiston, vaan ne saavat vallan sosiaalisia taitoja ja kommunikoimalla ja käyttäytyy siten, että ne inspiroivat, motivoida ihmisiä emotionaalinen tavalla.

On vaikea tunnistaa ominaisuuksien vuoksi johtaja karismaattinen mutta jotkut persoonallisuuden piirteet sekä asioiden siten, että emotionaalinen yhteys voidaan saavuttaa on tiettyjä keskeisiä piirteitä varten karismaattinen johtajuus. Muut kuin tämä itsevarmuus on toinen olennainen piirre.

Vaikka ryhmässä karismaattinen johtajuus näkymä menestys suhteessa heidän johtajansa, mutta tämä menestys keskittyy johtaja ainoa, joka tekee työtä liimaa pitämään ryhmän jäsentä yhdessä. Jos johtaja sai siirtää tai askel alas, ryhmä hajottaa häviämisen vuoksi innostuneesti ryhmän jäsenten. Joten peräkkäin tulee toinen ongelma organisaatioissa johtaa alle karismaattinen johtajia.

On joitakin tilanteita, joissa käyttö karismaattinen johtaja voi antaa tuloksellisesti. Lyhytkestoisissa hankkeissa tai tiettyjä tehtäviä, jotka on täytettävä tiettyjä pieniä ajassa, karismaattinen johtajat toimivat ihme työskentelemällä tunnetasolla pitää ryhmän jäsenten moraalinen korkea. Karismaattinen johtajuus on myös osoittautunut hyvin hankkeissa, joissa energiaa ja lahjakkuutta on olennainen edellytys, kuten draamaa tehtäviä, urheiluun liittyviä tehtäviä ja taideprojekteja jne

Olisi ongelmallista, jos johtaja vain luottaa hänen taidot karismaattinen johtajuutta tulla suuri johtaja. Historia osoitti, että on ollut useita karismaattinen johtajat kuten Hitler, Stalin ja jopa liiketoiminnan johtaja nimeltään Enron, joka puutteen vuoksi muiden johtamistaitoja ja ominaisuuksia, johtaa heidän seuraajansa kohti kamala tilanne.

Karismaattinen johtajuus antaa ihmisille toivoa kuvaamalla valoisampaa tulevaisuutta kuin tänään ja ne ymmärtävät, että he ovat uskomattomia mahdollisuuksia tulevaisuudessa. Karismaattinen johtajuus parantaa moraalia ihmiset puuttumalla ne tunnetasolla tehokkaan viestinnän mieleen. He jakavat viisaus, omaksua joukkue henget ja pitää ne yhdessä. Ne eivät ole koskaan yksinäinen. Koko ryhmä on heidän kanssaan. Jos karismaattinen johtajuus käytetään myönteisellä tavalla se voi johtaa lopullisen onnistumisen.
.