Amerikka: Johtajuus Vuonna Crisis

kuulla sitä joka päivä televisiossa, radiossa, painetussa ja online. Epäonnistui johtajuutta … horjuvaa johto … epäpätevä johto … tehoton johtaminen ja erilaiset muut viittaukset johtajuutta, joka ei yksinkertaisesti enää toimi tai tehokasta.

johto kriisi ei ole vain kysymys Washington, DC, se &todellisten tuloste; sa maailmanlaajuisen epidemian. Kansallisesta näkökulmasta kriisi on paljon suurempi kuin GSA tai ICE. Nämä toimistot yksinkertaisesti edustavat jäävuoren huippu on liittohallitus tasolla. On myös suuri määrä johtajuutta kriisien valtionhallinnon ympäri maata.

Ja sama pätee läänin hallitukset, kaupunki hallitusten ja paikallisviranomaisten asuinalueella. Esimerkiksi täällä kotona sinun tarvitsee vain ajatella pyöröovi kaupunginjohtaja asema Surfside Beach tai loputon tarina pormestari ja kaupunginjohtaja Atlantic Beach.

johto kriisi ei ole eristetty yksinomaan hallituksen, se on yhtä rehottaa yritysten, teollisuuden ja jopa kansalaisjärjestöt. Joten, uhkaava kysymys on “ miksi &"; on niin räikeä päteviä johtajuuden?

Tämä on selvästi erittäin monimutkainen kysymys, joka volyymien voitaisiin kirjoittaa, joten nyt anna &'; s pitää se yksinkertainen. Täällä on useita suoraan eteenpäin näkökulmia oman harkintaan:

Ensimmäinen tekijä harkitsemaan osalta johtajuutta kriisi on, että se &todellisten tuloste; s hyvin käsitys ongelma. Kun näet, kuulet tai kohtaavat henkilö, joka on mitä ikinä syystä asetettu erittäin näkyvä tai korkean profiilin asema - Sinä ja suuren yleisön automaattisesti näkyviin, harkita ja hypätä siihen johtopäätökseen, että tämä yksilö on itse asiassa johtaja . Kuten hyvin, sinun on ehdollistettu ajan mittaan myös havaita, että mainittu yksilö on myös “ päteviä &"; johtaja.

Useimmissa tapauksissa … mikään ei voisi olla kauempana totuudesta. Toinen tekijä on, että valtaosa ihmisistä, jotka koetaan olevan johtoasema ei ole koskaan itse asiassa ollut mitään muodollista johtamiskoulutusta.

Toinen kriittinen tekijä, joka edustaa kolmas näkökohta on, että on olemassa hyvin vähän johtajakoulutukseen että on todella saatavilla. Lähes kaikki johtajakoulutus, joka on käytettävissä on muodossa 3 päivää seminaareja ja 5 päivää konferensseissa. Selvästi nämä koulutus ajoneuvot eivät tarjoa riittävästi syvyyttä tai aikaa luoda elinkelpoinen johtajia. Jopa kuuluisa koulutukset kuten Dale Carnegie ja Disney ovat tyypillisesti vain 1 päivä 5 päivän tapahtumia. Ja jos sattuivat lukemaan viimeinen artikkeli seminaarien ja konferenssien … niin olet hyvin tietoinen siitä, että vain noin 2% koulutuksen esitetyt tiedot on koskaan säilyttää osallistujille.

Kun näitä kolmea tekijää yksin, se on helppo ymmärtää, miten maamme on ensnared itsensä johtamisen kriisi. Monet elinkelpoinen ja todistettu johtajat ovat osa suurten ikäluokkien että on jo eläkkeellä tai kuten Steve Jobs ja muut, ovat siirtyneet tästä elämästä. Ne ovat helposti poissa samaan aikaan, kun niitä kriittisesti tarvitaan.

Oli aika, jolloin johto oli noin tekemässä oikeita asioita, riippumatta siitä, kuinka vaikeaa, oikeista syistä. Johtajuus oli olemisesta valmis ottamaan yrittää olosuhteissa suorittaa vaikeita päätöksiä ja sitten täyden vastuun niistä. Nämä ovat sellaisia johtajia, että tarvitsemme nyt enemmän kuin koskaan parantua maamme, piristävät taloutemme, polttoaineen liiketoiminnan laajentamiseen ja motivoida tulevaisuuden sukupolville.

Silti täällä ja nyt, johtajuus näyttää tekevän kaiken mutta oikeita asioita. Siksi on velvollisuutemme kaikkia kansalaisina ja liiketoiminnan ammattilaiset alkaa ottamaan roolia johtajuutta yhteiskunnassamme vakavammin kuin koskaan ennen. Aloita nyt ottamalla uusin silmin, mitä tapahtuu noin te ja perheesi, työsi ja kotikaupunkisi. Käynnistä haku aitoja ihmisiä, joilla on potentiaalia tulla aitoja johtajia ja sitten todella tehdä oikeita asioita oikeista syistä.

Ja kun Käytät uudelleen sitä … alkaa olla parempi esimerkki, jota muut voivat huomioimaan ja noudata.